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　　農(nóng)民工骨折工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2025最新

　　醫(yī)療費(fèi)用：

　　工傷保險(xiǎn)基金支付符合規(guī)定的治療費(fèi)用，包括住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)等。

　　停工留薪期工資：

　　在治療和康復(fù)期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，一般不超過12個(gè)月。

　　一次性傷殘補(bǔ)助金：

　　根據(jù)傷殘等級支付，標(biāo)準(zhǔn)為：

　　一級傷殘：27個(gè)月本人工資

　　二級傷殘：25個(gè)月本人工資

　　三級傷殘：23個(gè)月本人工資

　　四級傷殘：21個(gè)月本人工資

　　五級傷殘：18個(gè)月本人工資

　　六級傷殘：16個(gè)月本人工資

　　七級傷殘：13個(gè)月本人工資

　　八級傷殘：11個(gè)月本人工資

　　九級傷殘：9個(gè)月本人工資

　　十級傷殘：7個(gè)月本人工資

　　傷殘津貼：

　　一至四級傷殘的農(nóng)民工按月領(lǐng)取傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：

　　一級傷殘：本人工資的90%

　　二級傷殘：本人工資的85%

　　三級傷殘：本人工資的80%

　　四級傷殘：本人工資的75%

　　一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：

　　五至十級傷殘的農(nóng)民工在勞動合同終止或解除時(shí)，可領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由地方政府規(guī)定。

　　護(hù)理費(fèi)：

　　經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，按月支付護(hù)理費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：

　　完全不能自理：50%上年度職工月平均工資

　　大部分不能自理：40%上年度職工月平均工資

　　部分不能自理：30%上年度職工月平均工資

　　三、注意事項(xiàng)

　　及時(shí)申請：工傷認(rèn)定和賠償申請應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出，逾期可能影響權(quán)益。

　　保留證據(jù)：農(nóng)民工應(yīng)保留工傷事故的相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)療記錄、證人證言等。

　　法律援助：如遇賠償糾紛，可尋求法律援助或向勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　骨折工傷停工留薪期是幾個(gè)月了?

　　骨折工傷停工留薪期的時(shí)長并不是固定的，一般不超過12個(gè)月，但具體時(shí)長需根據(jù)工傷職工的傷情、治療情況等因素綜合確定。

　　停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。對于骨折工傷，停工留薪期的具體時(shí)長并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，而是要根據(jù)工傷職工的骨折部位、嚴(yán)重程度、治療進(jìn)展以及康復(fù)情況等因素來綜合判斷。

　　一般來說，勞動能力鑒定委員會會參照《工傷職工停工留薪期分類目錄》，結(jié)合工傷職工的實(shí)際傷情來確定停工留薪期。該目錄對不同部位、不同類型的工傷對應(yīng)的停工留薪期給出了參考范圍。例如，手部骨折與腰部骨折的停工留薪期可能會因治療難度和康復(fù)時(shí)間的差異而有所不同。

　　如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，停工留薪期可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　骨折工傷怎么走流程賠償?

　　一、及時(shí)就醫(yī)與現(xiàn)場處理

　　骨折發(fā)生后，第一時(shí)間確保自身安全并尋求緊急醫(yī)療救助，務(wù)必前往正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。就醫(yī)時(shí)，保留好所有與就診相關(guān)的憑證，如病歷、診斷證明、檢查報(bào)告、繳費(fèi)單據(jù)等，這些將是后續(xù)賠償?shù)闹匾罁?jù)。同時(shí)，在條件允許的情況下，記錄事故現(xiàn)場情況，比如拍照留存事故現(xiàn)場照片，標(biāo)記受傷位置、周圍環(huán)境及相關(guān)設(shè)備狀態(tài)等，如有目擊者，可留下其聯(lián)系方式，以備后續(xù)可能的調(diào)查詢問。

　　二、申請工傷認(rèn)定

　　申請主體與時(shí)間：

　　單位有責(zé)任在事故發(fā)生之日起 30 天內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。例如，小李在 1 月 1 日工作時(shí)骨折，其所在單位需在 1 月 31 日前提交申請。

　　若單位未按時(shí)申請，工傷職工本人、其直系親屬或工會組織有權(quán)在事故發(fā)生之日起 1 年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出申請。如上述小李的單位未在規(guī)定時(shí)間申請，小李本人可在 1 月 1 日至次年 1 月 1 日期間自行申請。

　　申請材料準(zhǔn)備：

　　需填寫《工傷認(rèn)定申請表》，該表可在社會保險(xiǎn)行政部門官網(wǎng)下載或在其辦公地點(diǎn)領(lǐng)取。

　　準(zhǔn)備勞動合同文本復(fù)印件或其他能證明勞動關(guān)系的材料，如工資發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄等。

　　提供受傷害職工的《居民身份證》復(fù)印件。

　　醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的工傷職工受傷害后的診斷證明或者職業(yè)病診斷書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

　　此外，根據(jù)不同情形，可能還需額外材料。如在工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)從事預(yù)備性或收尾性工作受傷害，需提供上下班時(shí)間表及相關(guān)預(yù)備或收尾工作內(nèi)容材料;因履行工作職責(zé)受暴力傷害，需公安機(jī)關(guān)證明或法院判決書等。

　　三、治療及休息期

　　在醫(yī)院治療和休息期間，職工依法享受停工留薪待遇。在此期間，單位應(yīng)按月支付員工工資，且工資福利待遇保持不變。例如，小張骨折前月工資 5000 元，治療休息 3 個(gè)月，單位每月仍需支付其 5000 元工資。

　　四、勞動能力鑒定

　　鑒定申請時(shí)機(jī)：職工在傷情相對穩(wěn)定，達(dá)到一定醫(yī)療期后，可申請勞動能力鑒定。例如骨折患者經(jīng)過一段時(shí)間治療，骨折部位基本愈合，醫(yī)生認(rèn)為病情不再有較大變化時(shí)，即可申請。

　　鑒定機(jī)構(gòu)與流程：向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提交相關(guān)材料，如工傷認(rèn)定決定書、完整的病歷資料、身份證明等。勞動能力鑒定委員會收到申請后，會組織專家對申請人的勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度進(jìn)行評估，最終出具鑒定結(jié)論。骨折一般可能被鑒定為不同傷殘等級，如十級傷殘等。

　　五、工傷待遇審核

　　待遇申請時(shí)間：員工在治療完畢或者勞動能力鑒定結(jié)束之后，即可申請工傷待遇。

　　賠償項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)：

　　醫(yī)療費(fèi)：符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的治療工傷所需費(fèi)用，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

　　一次性傷殘補(bǔ)助金：依據(jù)傷殘等級確定具體金額。以十級傷殘為例，標(biāo)準(zhǔn)為 7 個(gè)月的本人工資。

　　其他費(fèi)用：還可能包括伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

　　六、解除勞動關(guān)系時(shí)的補(bǔ)償

　　當(dāng)員工和單位解除勞動關(guān)系時(shí)，如果員工有傷殘等級，單位需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，同時(shí)社保支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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