一、鹽城拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2024,2024鹽城最低工資標(biāo)準(zhǔn)

是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、物價(jià)水平、職工生活水平等因素而確定的。

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定與調(diào)整

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由國(guó)家及地方政府制定的，通常根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、物價(jià)水平、社會(huì)平均工資等因素進(jìn)行定期調(diào)整。調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)復(fù)雜的過程，需要綜合考慮多方面因素，確保既能保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，又不會(huì)對(duì)企業(yè)造成過大負(fù)擔(dān)。

二、鹽城最低工資標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀

目前，我們無法準(zhǔn)確預(yù)測(cè)2024年鹽城的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)檫@取決于未來幾年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)變動(dòng)以及政策調(diào)整等因素。然而，我們可以參考近年來的趨勢(shì)和政策方向，對(duì)未來的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行合理推測(cè)。

三、影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素

1.經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r：經(jīng)濟(jì)發(fā)展越快，企業(yè)效益越好，勞動(dòng)者的收入水平相應(yīng)提高，最低工資標(biāo)準(zhǔn)也可能隨之調(diào)整。

2.物價(jià)水平：物價(jià)上漲會(huì)導(dǎo)致生活成本增加，為保障勞動(dòng)者的基本生活需要，最低工資標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)相應(yīng)提高。

3.職工生活水平：隨著職工生活水平的提高，對(duì)工資收入的期望也會(huì)增加，這可能對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定產(chǎn)生影響。

四、未來趨勢(shì)與政策建議

未來，隨著鹽城經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和生活成本的提高，最低工資標(biāo)準(zhǔn)有望逐步提高。同時(shí)，政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管和指導(dǎo)，確保企業(yè)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

綜上所述：

2024年鹽城最低工資標(biāo)準(zhǔn)的具體數(shù)額尚無法確定，但我們可以根據(jù)過去的趨勢(shì)和政策方向進(jìn)行推測(cè)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定與調(diào)整是一個(gè)綜合考慮多方面因素的復(fù)雜過程，旨在保障勞動(dòng)者的基本生活需要，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十八條規(guī)定：

國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《最低工資規(guī)定》

第三條規(guī)定：

本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

二、鹽城最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022

2022年鹽城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2070元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)20元。鹽城市區(qū)(含市直、鹽都區(qū)、亭湖區(qū)、大豐區(qū)、鹽城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、鹽南高新區(qū))和東臺(tái)市執(zhí)行二類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，由1830元/月調(diào)整為2070元/月；建湖縣、射陽縣、阜寧縣、濱?？h、響水縣執(zhí)行三類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，由1620元/月調(diào)整為1840元/月。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高，具體為：鹽城市區(qū)、東臺(tái)市由16.5元/小時(shí)調(diào)整為20元/小時(shí)；建湖縣、射陽縣、阜寧縣、濱?？h、響水縣由14.5元/小時(shí)調(diào)整為18元/小時(shí)。用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》第五條最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。第六條確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測(cè)算方法見附件。

三、鹽城最低工資標(biāo)準(zhǔn)2023

2023年1月1日起,工資不到這個(gè)數(shù),違法!12月14日,河北省人社廳發(fā)布了《河北省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》,通知中明確將從2023年1月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！锻ㄖ分忻鞔_:本次調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2023年1月1日?qǐng)?zhí)行,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)三檔分別為2200元、2000元、1800元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)三檔分別為22元、20元、18元;最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下各項(xiàng):延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。截止目前,河北省是第一個(gè)公布2023年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。但是大家需要注意的是,最低工資不是每年都會(huì)進(jìn)行調(diào)整,根據(jù)《最低工資規(guī)定》最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次,所以部分省市在2023年也會(huì)沿用2022年發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。詳情可查看下表:最低工資上漲這些待遇都將受到影響一、對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的影響1、加班費(fèi)和社保繳費(fèi)基數(shù):隨著最低工資的提高,加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要相應(yīng)提高。2、到手工資:對(duì)于部分基層勞動(dòng)者來說,其工資標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整一定程度上會(huì)促進(jìn)企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。二、試用期工資待遇根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定:勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。四、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定:非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。五、勞務(wù)派遣人員待崗工資《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。六、醫(yī)療期工資待遇根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))規(guī)定:職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。七、停工停產(chǎn)工資根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定:非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),應(yīng)當(dāng)向職工發(fā)放生活費(fèi),且不低于最低工資的80%。八、勞動(dòng)者工資扣除《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定:因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。九、集體勞動(dòng)合同工資待遇《勞動(dòng)合同法》第五十五條第一款規(guī)定:集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)

四、張家港最低工資標(biāo)準(zhǔn)2023

張家港最低工資標(biāo)準(zhǔn)2023如下：1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要，而且也包括勞動(dòng)者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要；2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定；3、最低工資只確定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有的用人單位在向本單位勞動(dòng)者支付工資或通過勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額時(shí)，均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否則，約定無效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分：（1）維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用；（2）勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)；（3）勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

五、2023江蘇最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2023江蘇最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、從2023年1月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資一檔標(biāo)準(zhǔn)為2280元，二檔標(biāo)準(zhǔn)為2070元，三檔標(biāo)準(zhǔn)為1840元；小時(shí)最低工資一檔標(biāo)準(zhǔn)為22元，二檔標(biāo)準(zhǔn)為20元，三檔標(biāo)準(zhǔn)為18元；2、下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：（1）勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（2）勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資；（3）勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；（4）根據(jù)國(guó)家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。3、實(shí)行計(jì)件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，應(yīng)得工資不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；4、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：1、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；2、社會(huì)平均工資水平；3、勞動(dòng)生產(chǎn)率；4、就業(yè)狀況；5、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。綜上所述，全國(guó)各省市一般一到三年調(diào)整一次最低工資標(biāo)準(zhǔn)，各地的工資標(biāo)準(zhǔn)不一，具體以當(dāng)?shù)氐恼邽闇?zhǔn)。【法律依據(jù)】：《江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（一）本次調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照?qǐng)?zhí)行。（二）從2023年1月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資一檔標(biāo)準(zhǔn)為2280元，二檔標(biāo)準(zhǔn)為2070元，三檔標(biāo)準(zhǔn)為1840元；小時(shí)最低工資一檔標(biāo)準(zhǔn)為22元，二檔標(biāo)準(zhǔn)為20元，三檔標(biāo)準(zhǔn)為18元。（三）月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

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文章來源參考：【頭條】，鹽城拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2024最新

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投稿：顧偉世

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