一、北京拆遷哥們有補償嗎,什么情況下你可以獲得補償金

在以下情況，你可以獲得補償金：

一、勞動者解除勞動合同的情況

用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件，勞動者因此解除勞動合同的，可以要求經(jīng)濟補償金。

用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者因此解除勞動合同的，有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金。

如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者在解除勞動合同后，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害了勞動者權(quán)益，勞動者因此解除勞動合同的，可以要求經(jīng)濟補償。

因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而導致合同無效，勞動者解除勞動合同的，也可以要求經(jīng)濟補償金。

二、用人單位提出解除勞動合同的情況

用人單位與勞動者協(xié)商一致，提出解除勞動合同的，應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；再或者勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。在這些情況下，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的，應支付經(jīng)濟補償金。

三、其他情況

用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行而裁減人員的，應支付經(jīng)濟補償金。

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。

用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，也需支付經(jīng)濟補償金。

總的來說，經(jīng)濟補償金的支付情況主要涵蓋了勞動者因用人單位的某些違法行為而解除勞動合同、用人單位提出與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同、以及包括企業(yè)重整、生產(chǎn)經(jīng)營困難等在內(nèi)的其他情形。

二、哪些情況下可獲補償金

可獲補償金的情形：非過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；由用人單位提出的協(xié)商解除勞動合同；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；其他。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、補償金和賠償金有什么區(qū)別

法律分析：補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助，是對勞動者由于勞動關(guān)系終止帶來的利益損失的補償，以便使勞動者在重新就業(yè)的合理時間內(nèi)有一個良好的經(jīng)濟過渡。賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而給對方支付的賠償。與經(jīng)濟補償金不同，經(jīng)濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或者終止勞動合同，有權(quán)請求其支付經(jīng)濟賠償金。如果是合法的勞動關(guān)系解除，一般涉及的是經(jīng)濟補償金，如果是違法的勞動關(guān)系解除，一般涉及到的是賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

四、哪些情況下可得到補償金

以下情況下可獲補償金：勞動者因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的、非過失性解除勞動合同的、經(jīng)濟性裁員的、勞動合同因期限屆滿而終止的、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的，均可獲得經(jīng)濟補償金。

一、如何依據(jù)新勞動合同法補償

《中華人民共和國勞動合同法》對經(jīng)濟補償金的適用范圍擴大到以下情形：1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的；2、用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的；3、用人單位非過失性解除的；4、經(jīng)濟性裁員的；5、勞動合同因期限屆滿而終止的；6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勸退不同意被公司耗著該怎么辦

勸退不同意，被公司耗著，員工可以選擇協(xié)商解決，同意“勸退”，獲得經(jīng)濟補償，或者是拒絕“勸退”。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。

在勞動合同中，公司隨便開除員工的話，需要支付經(jīng)濟補償金，比如下列幾種情況：

1、公司向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

2、公司在下列情形下，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，公司解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，公司解除勞動合同的。

3、公司依法大量裁員解除勞動合同的。

上述幾種情形是在公司合法解除勞動合同的前提下，需要支付經(jīng)濟補償金的情形。如果是違法解除，還需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金，也即經(jīng)濟賠償金。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、什么情況下可以得到經(jīng)濟補償金

法律分析：解除勞動合同的，勞動者可以得到經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一)勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商—致解除勞動合同的；（(三）用人單位依照本法第四十條解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件套訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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文章來源參考：【頭條】北京拆遷哥們有補償嗎，北京拆遷給錢嗎

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投稿：周雯丹

內(nèi)容審核：李帥律師