拆遷補償政府支付企業(yè)支付,企業(yè)是否需要為政府征地拆遷支付稅款,企業(yè)因政府征地拆遷需納稅，主要涉及企業(yè)所得稅、增值稅和土地增值稅。拆遷補償款應納入企業(yè)所得收入，需繳納企業(yè)所得稅，但不需繳納土地增值稅。印花稅可暫不繳納。企業(yè)應在搬遷完成年度，將
企業(yè)因政府征地拆遷需納稅，主要涉及企業(yè)所得稅、增值稅和土地增值稅。拆遷補償款應納入企業(yè)所得收入，需繳納企業(yè)所得稅，但不需繳納土地增值稅。印花稅可暫不繳納。企業(yè)應在搬遷完成年度，將搬遷所得計入當年度納稅額計算。
法律分析
企業(yè)因為政府征地拆遷是需要納稅的。與企業(yè)拆遷補償款中有聯系的稅種主要包括企業(yè)所得稅、增值稅和土地增值稅。因為拆遷所得的補償款應納入企業(yè)所得收入中，所以其中企業(yè)所得稅是需要繳納的，但是土地增值稅是不需要繳納的。此搬遷補償收入也可以暫不繳納印花稅。企業(yè)應在搬遷完成年度，將搬遷所得計入當年度企業(yè)應納稅所得額計算納稅。
拓展延伸
企業(yè)征地拆遷稅款的法律義務與納稅優(yōu)惠政策
企業(yè)征地拆遷涉及稅款的法律義務與納稅優(yōu)惠政策是一個復雜而重要的問題。根據相關法律法規(guī)，企業(yè)在征地拆遷過程中確實需要承擔稅款的支付責任。這是基于企業(yè)作為擁有土地使用權的法律主體，其在征地拆遷中享有合法權益的前提下，應當按照相關規(guī)定履行納稅義務。然而，針對這一問題，稅務部門也給予了一定的納稅優(yōu)惠政策，以減輕企業(yè)的負擔。具體而言，這些優(yōu)惠政策包括但不限于稅收減免、稅收抵扣、稅收優(yōu)惠等，以鼓勵企業(yè)積極參與拆遷工作，同時促進經濟發(fā)展。因此，企業(yè)在征地拆遷中需要遵守法律義務，同時也可以合理利用納稅優(yōu)惠政策，以實現稅收與企業(yè)發(fā)展的雙贏局面。
結語
企業(yè)征地拆遷涉及稅款的法律義務與納稅優(yōu)惠政策是一個復雜而重要的問題。根據相關法律法規(guī)，企業(yè)在征地拆遷中需要履行納稅義務。然而，稅務部門也給予了一定的納稅優(yōu)惠政策，以減輕企業(yè)負擔，包括稅收減免、抵扣和優(yōu)惠等。企業(yè)應遵守法律義務，同時合理利用納稅優(yōu)惠政策，實現稅收與企業(yè)發(fā)展的雙贏局面。
法律依據
《中華人民共和國土地增值稅暫行條例》
第八條有下列情形之一的，免征土地增值稅：
（一）納稅人建造普通標準住宅出售，增值額未超過扣除項目金額20%的；
（二）因國家建設需要依法征收、收回的房地產。
法律分析：一般情況下，企業(yè)政府拆遷款支付給被拆遷方后要交稅。不過繳稅的企業(yè)要符合以下的兩個條件，獲得的搬遷補償收入可不用在當年的確認收入。通常要視搬遷進展情況來定，可在規(guī)劃搬遷的第二年起五年內確認收入: 1、由于政府的城市規(guī)劃、基礎設施建設等政策性原因搬遷2、有新的投入計劃或立項報告。
法律依據：《中華人民共和國土地增值稅暫行條例實施細則》 第十一條 條例第八條（一）項所稱的普通標準住宅，是指按所在地一般民用住宅標準建造的居住用住宅。高級公寓、別墅、度假村等不屬于普通標準住宅。普通標準住宅與其他住宅的具體劃分界限由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
納稅人建造普通標準住宅出售，增值額未超過本細則第七條（一）、（二）、（三）、（五）、（六）項扣除項目金額之和20%的，免征土地增值稅；增值額超過扣除項目金額之和20%的，應就其全部增值額按規(guī)定計稅。
條例第八條（二）項所稱的因國家建設需要依法征用、收回的房地產，是指因城市實施規(guī)劃、國家建設的需要而被政府批準征用的房產或收回的土地使用權。
因城市實施規(guī)劃、國家建設的需要而搬遷，由納稅人自行轉讓原房地產的，比照本規(guī)定免征土地增值稅。
符合上述免稅規(guī)定的單位和個人，須向房地產所在地稅務機關提出免稅申請，經稅務機關審核后，免予征收土地增值稅。
法律分析：企業(yè)給企業(yè)拆遷補償不交稅。企業(yè)因拆遷取得補償收入，搬遷后購買或者建設性質、用途相同或相近的固定資產的，上述搬遷補償收入加上各類固定資產拆遷銷售收入減去各類固定資產拆遷折價、處置成本后的金額，以抵銷企業(yè)更換固定資產的原價資產。企業(yè)取得搬遷補償費收入，搬遷后不重置性質、用途相同或者相近的固定資產的，上述搬遷補償費收入加上出售各類被拆遷固定資產所得減去各類被拆遷固定資產的剩余價值，并處置費計入企業(yè)當期應納稅所得，計算繳納企業(yè)所得稅。具體經營方面，取得搬遷補償收入后三年內，未更換性質、用途相同或相近的固定資產的，在期滿年度計算繳納企業(yè)所得稅。
一、房屋拆遷原值要交多少稅？
目前，企業(yè)取得拆遷補償收入，并在拆遷后購置或者建造性質、用途相同或者類似的固定資產的，上述拆遷補償收入加上出售各類固定資產拆遷收入，減去各類固定資產拆遷折價和處置成本后的金額，用于沖抵企業(yè)置換固定資產原價資產。企業(yè)取得搬遷補償費收入，搬遷后未對性質、用途相同或者類似的固定資產進行重置的。具體經營方面，取得搬遷補償收入后三年內，性質、用途相同或者類似的固定資產未更換的，在期滿年度計算繳納企業(yè)所得稅。
二、對企業(yè)的規(guī)定
按照《國家稅務總局關于企業(yè)政策性搬遷或處置收入有關企業(yè)所得稅處理問題的通知》(國稅函[2009]118號)的規(guī)定，對因政府城市規(guī)劃、基礎設施建設等政策性原因，企業(yè)需要整體搬遷(包括部分搬遷或部分拆除)或處置相關資產而按規(guī)定標準從政府取得的搬遷補償收入或處置相關資產而取得的收入，以及通過市場(招標、拍賣、掛牌等形式)取得的土地使用權轉讓收入，應按以下方式進行企業(yè)所得稅處理：
(一)企業(yè)根據搬遷規(guī)劃，異地重建后恢復原有或轉換新的生產經營業(yè)務，用企業(yè)搬遷或處置收入購置或建造與搬遷前相同或類似性質、用途或者新的固定資產和土地使用權(以下簡稱重置固定資產)，或對其他固定資產進行改良，或進行技術改造，或安置職工的，準予其搬遷或處置收入扣除固定資產重置或改良支出、技術改造支出和職工安置支出后的余額，計入企業(yè)應納稅所得額。
(二)企業(yè)沒有重置或改良固定資產、技術改造或購置其他固定資產的計劃或立項報告，應將搬遷收入加上各類拆遷固定資產的變賣收入、減除各類拆遷固定資產的折余價值和處置費用后的余額計入企業(yè)當年應納稅所得額，計算繳納企業(yè)所得稅。
(三)企業(yè)利用政策性搬遷或處置收入購置或改良的固定資產，可以按照現行稅收規(guī)定計算折舊或攤銷，并在企業(yè)所得稅稅前扣除。
(四)企業(yè)從規(guī)劃搬遷次年起的五年內，其取得的搬遷收入或處置收入暫不計入企業(yè)當年應納稅所得額，在五年期內完成搬遷的，企業(yè)搬遷收入按上述規(guī)定處理。
法律依據：《財政部、國家稅務總局關于城鎮(zhèn)房屋拆遷有關稅收政策的通知》規(guī)定，對被拆遷人按照國家有關城鎮(zhèn)房屋拆遷管理辦法的標準取得的拆遷補償款，免繳個人所得稅。
按照《國家稅務總局關于企業(yè)政策性搬遷或處置收入有關企業(yè)所得稅處理問題的通知》的規(guī)定，對因政府城市規(guī)劃、基礎設施建設等政策性原因，企業(yè)需要整體搬遷（包括部分搬遷或部分拆除）或處置相關資產而按規(guī)定標準從政府取得的搬遷補償收入或處置相關資產而取得的收入，以及通過市場（招標、拍賣、掛牌等形式）取得的土地使用權轉讓收入，應按以下方式進行企業(yè)所得稅處理：
（一）企業(yè)根據搬遷規(guī)劃，異地重建后恢復原有或轉換新的生產經營業(yè)務，用企業(yè)搬遷或處置收入購置或建造與搬遷前相同或類似性質、用途或者新的固定資產和土地使用權（以下簡稱重置固定資產），或對其他固定資產進行改良，或進行技術改造，或安置職工的，準予其搬遷或處置收入扣除固定資產重置或改良支出、技術改造支出和職工安置支出后的余額，計入企業(yè)應納稅所得額。
（二）企業(yè)沒有重置或改良固定資產、技術改造或購置其他固定資產的計劃或立項報告，應將搬遷收入加上各類拆遷固定資產的變賣收入、減除各類拆遷固定資產的折余價值和處置費用后的余額計入企業(yè)當年應納稅所得額，計算繳納企業(yè)所得稅。
（三）企業(yè)利用政策性搬遷或處置收入購置或改良的固定資產，可以按照現行稅收規(guī)定計算折舊或攤銷，并在企業(yè)所得稅稅前扣除。
（四）企業(yè)從規(guī)劃搬遷次年起的五年內，其取得的搬遷收入或處置收入暫不計入企業(yè)當年應納稅所得額，在五年期內完成搬遷的，企業(yè)搬遷收入按上述規(guī)定處理。
法律分析：需要交稅。與企業(yè)拆遷補償款中有聯系的稅種主要包括三種：企業(yè)所得稅、增值稅和土地增值稅。其中企業(yè)所得稅需要繳納，營改增之后，增值稅也不收。此外不同的征收可能會免除部分稅種。例如：因國家建設需要的拆遷補償款，免征土地增值稅。但是如果是商業(yè)征收，則不免征土地增值稅。
法律依據：《中華人民共和國土地增值稅暫行條例》第八條：有下列情形之一的，免征土地增值稅:（一）納稅人建造普通標準住宅出售，增值額未超過扣除項目金額20％的；（二）因國家建設需要依法征收、收回的房地產。
受了工傷單位可以辭退我嗎
法律分析：
勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關系。
法律依據：
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條規(guī)定、第四十一條規(guī)定的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！庇纱丝梢?，勞動者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關系，明顯是違反勞動合同法的明確規(guī)定：即用人單位的做法應屬于違法解除。
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投稿：禹莉慕
內容審核：趙明媛律師
