一、補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)有工作證明可以嗎

補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)可以提供工作證明作為補(bǔ)繳的證明材料之一。

在補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的過(guò)程中，通常需要提供一些證明材料以證實(shí)補(bǔ)繳的合理性和合法性。這些材料可能包括但不限于工資表、記賬憑證、勞動(dòng)合同等，用以證明補(bǔ)繳期間員工與單位的勞動(dòng)關(guān)系以及工資發(fā)放情況。工作證明，作為證明勞動(dòng)關(guān)系的一種材料，可以被接受作為補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的證明之一。

然而，具體所需材料可能因地區(qū)和政策的不同而有所差異。因此，在實(shí)際操作中，建議您最好咨詢(xún)當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)或相關(guān)部門(mén)，了解具體的補(bǔ)繳要求和所需材料。

此外，值得注意的是，補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)是一項(xiàng)嚴(yán)肅的法律行為，必須按照相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行。如果您對(duì)補(bǔ)繳程序或所需材料有任何疑問(wèn)，建議咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師或相關(guān)機(jī)構(gòu)以獲取準(zhǔn)確和可靠的指導(dǎo)。

總的來(lái)說(shuō)，工作證明可以作為補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的證明材料之一，但具體要求和程序可能因地區(qū)和政策而異，建議您咨詢(xún)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)以獲取準(zhǔn)確信息。

二、能找單位補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，可以向用人單位社保開(kāi)戶(hù)地區(qū)的社?；送对V，辦理補(bǔ)繳。養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳因戶(hù)口性質(zhì)，補(bǔ)繳有所差別。農(nóng)村戶(hù)口的，7月之前的養(yǎng)老保險(xiǎn)無(wú)法補(bǔ)繳，7月社會(huì)保險(xiǎn)法施行后，可以辦理補(bǔ)繳。城鎮(zhèn)戶(hù)口的，不受上述時(shí)間限制。《社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法》第五條《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)仲裁基本程序1．爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書(shū)；2．仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；3．仲裁庭開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當(dāng)事人；4．開(kāi)庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述；6．調(diào)解不成，裁決。

三、單位補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)證明怎么寫(xiě)的

本單位合同工(姓名)(女/身份證號(hào):)，于 2014年9月1日進(jìn)入我公司，由于本單位的社保管理人員在保險(xiǎn)2014年度接續(xù)時(shí)錯(cuò)誤的將其停止，使(姓名)未能及時(shí)辦理2014年的保險(xiǎn)，特申請(qǐng)為其補(bǔ)繳2014年1月至2014年4月的養(yǎng)老保險(xiǎn)，請(qǐng)貴局予以協(xié)助。特此說(shuō)明。新年伊始，許多用人單位招收了很多新員工，但是，往往大部分都是去年別的單位跳槽而來(lái)的，或者因?yàn)閯e的一些原因而未及時(shí)繳納社保金，根據(jù)規(guī)定，要出具一份社保補(bǔ)繳情況說(shuō)明范本到社會(huì)保局來(lái)辦理補(bǔ)繳事宜。下面，我就來(lái)講一講社保補(bǔ)繳情況說(shuō)明范本填寫(xiě)情況。一、社保補(bǔ)繳情況說(shuō)明范本怎么寫(xiě)(一)、內(nèi)容。這個(gè)情況說(shuō)明的內(nèi)容應(yīng)包括公司為什么沒(méi)有給這部分員工繳納保險(xiǎn)，補(bǔ)繳保險(xiǎn)的員工明細(xì)、補(bǔ)繳基數(shù)、補(bǔ)繳時(shí)間等相關(guān)信息。(二)、相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《關(guān)于職工補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社養(yǎng)發(fā)【2010】239號(hào))，參保人員因各種原因未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)或有繳費(fèi)中斷情況的，其在國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡內(nèi)(男:60周歲內(nèi)，女:50周歲內(nèi)，不包括已領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員)可以申請(qǐng)補(bǔ)繳。以下幾種情況不允許補(bǔ)繳:1、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期間;2、被判刑勞教或收監(jiān)執(zhí)行期間;3、辦理外埠戶(hù)籍進(jìn)京之前;4、辦理本市戶(hù)籍農(nóng)轉(zhuǎn)非之前;5、國(guó)家及我市規(guī)定的不允許補(bǔ)繳的其他情形。二、社保補(bǔ)繳方式以個(gè)人名義參保的，如果漏繳不能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，并且補(bǔ)繳五險(xiǎn);如果單位沒(méi)有做申報(bào)(沒(méi)有給開(kāi)戶(hù))的只能補(bǔ)繳養(yǎng)老;繳納一段時(shí)間后，中斷想補(bǔ)繳地可以找代理公司給補(bǔ)繳。繳費(fèi)單位(不含個(gè)體、自由職業(yè)者)漏繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)帶以下材料到各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)案補(bǔ)繳:職工檔案和養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè);《補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)表》;勞動(dòng)合同、工資發(fā)放明細(xì)表等;其他相關(guān)材料。為彌補(bǔ)因企業(yè)遲繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，造成職工個(gè)人賬戶(hù)金額損失，補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按照濟(jì)勞險(xiǎn)字【1999】7號(hào)文件執(zhí)行。計(jì)算方法如下:補(bǔ)繳金額=補(bǔ)繳時(shí)上年度社會(huì)平均工資*(應(yīng)補(bǔ)年度繳費(fèi)工資基數(shù)%應(yīng)補(bǔ)年度社會(huì)平均工資)*繳費(fèi)比例*補(bǔ)繳系數(shù)。我們可以看出，具體的程序和方法還是挺復(fù)雜的，如果不是因?yàn)樘厥馇闆r或者不可控情況下，還是要按時(shí)繳納社保，具體的程序和補(bǔ)繳方式建議咨詢(xún)律師和政府有關(guān)部門(mén)。

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內(nèi)容審核：郭建煒律師

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