一、公司搬遷如何賠償

企業(yè)搬遷補償費用一般包含以下四個方面：

1、拆遷資產(chǎn)的補償費用；

2、停產(chǎn)停業(yè)損失補償；

3、拆遷補償費用；

4、基于搬遷政策發(fā)生的獎勵費用。具體的賠償標準是由地方政府制定的，可向當?shù)卣块T咨詢。

一、哈爾濱松浦企業(yè)拆遷補償標準

一般情況下，哈爾濱松浦企業(yè)拆遷補償標準有以下的三種補償情況：1、被征收房屋價值的補償費用；2、由于征收房屋導致的搬遷和臨時安置的補償費用；3、由于征收房屋而導致產(chǎn)生的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償費用。市縣級人民政府需要制定相應的補助和獎勵辦法，對被征收人進行適當?shù)难a助和獎勵。

二、2022嘉興企業(yè)廠房拆遷補償標準

2022年嘉興企業(yè)廠房拆遷補償標準，可以咨詢當?shù)胤课菡魇詹块T，由于經(jīng)濟發(fā)展水平不同，各地區(qū)補償標準也不同，依照房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定，具體方案由省、自治區(qū)、直轄市制定。通常企業(yè)拆遷的補償費用包括四個方面：

1、搬遷資產(chǎn)的補償費用；

2、實際產(chǎn)生的停產(chǎn)停業(yè)損失；

3、搬遷補償費用；

4、一些有助于拆遷工作順利進行的獎勵費用，例如速遷費、搬遷獎勵費等。

三、河南鄭州廠房拆遷怎么補償

一般情況下，鄭州企業(yè)的拆遷補償通常包括：拆遷資產(chǎn)的補償費用、停產(chǎn)停業(yè)損失、拆遷補償費用、基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。鄭州非承租企業(yè)拆遷補償一般包含了：廠房及其他不動產(chǎn)的征收補償、土地使用權(quán)收回的補償費用、劃撥取得土地使用權(quán)的，給予的補償不應少于出讓的土地。

【本文關聯(lián)的相關法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

二、公司要搬遷我們員工如何賠償

用人單位搬遷屬于勞動合同的變更，如果員工不能一同搬遷使合同不能繼續(xù)履行，可以解除勞動合同，向用人單位索要積極補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、公司搬遷本市有賠償嗎

公司搬遷本市的賠償根據(jù)實際情況判斷：

1、公司如果搬遷到勞動合同約定的工作地點之外的，公司搬遷屬于勞動合同的重大變更。勞動者選擇不去的，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金；

2、公司如果是在勞動合同約定的工作地點范圍內(nèi)搬遷的，勞動者選擇不去的，無經(jīng)濟補償金；

3、如果公司準備搬遷重新開始，不再繼續(xù)履行與與員工的勞動合同。公司要提前一個月書面通知勞動者本人或者額外支付勞動者代通知金，才算合法解除勞動合同；

4、如果公司搬遷后，公司為確保原勞動合同的繼續(xù)履行采取工作班車、提供交通補貼、縮短工作時間等應對措施，一般可以認為用人單位已經(jīng)提供了履行勞動合同的相應勞動條件。員工提出離職公司無需支付補償金；

5、公司變更后的地址如果沒有搬出原來的市級行政區(qū)的，是否算作改變勞動條件支付補償金，需要看雙方的勞動合同約定、以及發(fā)生的具體情況、雙方證據(jù)和當?shù)爻鞘惺欠裼邢鄳姆山忉專?/p>

6、公司搬遷變更工作地點，如果勞動者是主動辭職的，公司是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

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內(nèi)容審核：羅思章律師

來源：臨律-公司搬遷如何賠償，