一、公司異地搬遷補償標(biāo)準(zhǔn)是什么

公司異地搬遷可以分為三種類型，一種是自有的土地并在地上自建廠房，一種是租賃的土地自建的廠房，另外一種是租賃的土地租賃的廠房。這三種情況公司異地搬遷的補償標(biāo)準(zhǔn)差別很大，基本上說自有的土地自建的廠房能夠得到全額的補償，既能得到土地本身的價值補償也能得到企業(yè)廠房建筑物、構(gòu)筑物的補償。

一、拆遷廠房設(shè)備回收如何進行補償？

拆遷廠房設(shè)備回收進行補償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容是：拆遷廠房設(shè)備回收進行補償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容是：拆遷資產(chǎn)補償，包括無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設(shè)備而生的補償；拆遷費用補償，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發(fā)生的停工費用等；基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。

二、拆遷工廠補償應(yīng)該怎么補償

廠房拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)主要分為四個部分，一是資產(chǎn)拆遷補償，包括對不能拆除的土地、房屋、建筑物、地面附著物的補償，以及因拆遷造成的機械設(shè)備損失的賠償；裝修費用的補償。二是企業(yè)損失賠償。三是拆遷費用補償，包括搬遷初期費用和停工費用、機械設(shè)備調(diào)試維修費用、材料拆解、包裝運輸費用、辭退員工補償?shù)?。四是拆遷政策激勵成本，包括拆遷快速搬遷成本、拆遷激勵成本等。

三、具體補償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、房屋拆遷費：要按廠房的標(biāo)準(zhǔn)給予補償，標(biāo)準(zhǔn)各地不一，不能按農(nóng)房的標(biāo)準(zhǔn)，如果你沒有房產(chǎn)證，至少也要爭取參照廠房或是靠近廠房標(biāo)準(zhǔn)。

2、構(gòu)附著著物補償費：包括地壩、水池、植物、道路、堡坎等等，各類標(biāo)準(zhǔn)不一，但都是政策規(guī)定死了的，清點時不遺漏時就行。

3、設(shè)備折舊處理。廠房內(nèi)不能搬遷的設(shè)備、設(shè)施，由你提供購入發(fā)票（收據(jù)），作折舊處理補償。

4、搬遷費?？梢砸苿拥脑O(shè)備、廠房內(nèi)的其他設(shè)施搬遷費用，由你自己根據(jù)搬遷數(shù)量、距離做測算，雙方商定。若提前搬遷還有獎勵費用。

5、談判，如果你有合法手續(xù)，如果你租地合同未到期，完全可以通過與政府談判，爭取更大的補償。因為作為廠房，搬遷必然影響生產(chǎn)從而造成損失，在補償中也會相應(yīng)加以考慮，但不是瞞天喊價，不然雙方談不攏。

6、廠房重置成新價

廠房重置成新價就是廠房重置后再建起來需要多少錢，被拆遷房屋拆遷時幾成新也有重置成新的問題。實踐中出現(xiàn)的客觀狀態(tài)有建筑物、構(gòu)筑物、設(shè)施物，只要滿足正規(guī)廠房的固定形態(tài)都應(yīng)該按照房屋來計算。實踐中由于房屋的結(jié)構(gòu)、寬度、高度都不一樣，補償價格也不一樣。有一些廠房使用磚木結(jié)構(gòu)臨時搭建的，可能不滿足四面都有墻的要求，但是用于了正常的生產(chǎn)經(jīng)營，原則上也應(yīng)該按照建筑物的房屋重置成新價標(biāo)準(zhǔn)來計算?；旧嫌幸环N廠房外在固體屬性，那么就可以按照廠房重置成新價來補償。

7、停產(chǎn)停業(yè)損失費

因為拆遷造成企業(yè)的停產(chǎn)停業(yè)損失的費用。一般情況下要滿足有營業(yè)執(zhí)照、納稅登記、納稅記錄、實際經(jīng)營的行為等等這些才能滿足一個正常的企業(yè)廠房進行生產(chǎn)經(jīng)營的條件，這樣才能獲得一次性停產(chǎn)停業(yè)損失費。還有一個問題需要提醒大家，就是在實踐中有很多企業(yè)注冊地址和實際經(jīng)營地址不一致，這是不行的，注冊地址和實際經(jīng)營地址是一致的才能滿足合法的經(jīng)營主體。

二、公司搬遷本市有賠償嗎

公司搬遷本市的賠償根據(jù)實際情況判斷：

1、公司如果搬遷到勞動合同約定的工作地點之外的，公司搬遷屬于勞動合同的重大變更。勞動者選擇不去的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金；

2、公司如果是在勞動合同約定的工作地點范圍內(nèi)搬遷的，勞動者選擇不去的，無經(jīng)濟補償金；

3、如果公司準(zhǔn)備搬遷重新開始，不再繼續(xù)履行與與員工的勞動合同。公司要提前一個月書面通知勞動者本人或者額外支付勞動者代通知金，才算合法解除勞動合同；

4、如果公司搬遷后，公司為確保原勞動合同的繼續(xù)履行采取工作班車、提供交通補貼、縮短工作時間等應(yīng)對措施，一般可以認為用人單位已經(jīng)提供了履行勞動合同的相應(yīng)勞動條件。員工提出離職公司無需支付補償金；

5、公司變更后的地址如果沒有搬出原來的市級行政區(qū)的，是否算作改變勞動條件支付補償金，需要看雙方的勞動合同約定、以及發(fā)生的具體情況、雙方證據(jù)和當(dāng)?shù)爻鞘惺欠裼邢鄳?yīng)的法律解釋；

6、公司搬遷變更工作地點，如果勞動者是主動辭職的，公司是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

三、企業(yè)異地搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系，此時可以要求經(jīng)濟補償；公司地址的變更屬于勞動合同內(nèi)容的重大變更，單位需要征得個人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動合同，需要給你賠償；

2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動者一般需要按勞動合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償。

法律依據(jù)：《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》

第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失；

（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；

（二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；

（三）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；

（四）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用。

（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

（三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用；

（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用；

（五）勞動合同約定的其他賠償費用。

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內(nèi)容審核：劉超律師

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