一、公司要搬遷是否需要進行賠償

　　公司搬遷一般不需要補償員工。若因此而與員工解除勞動合同的，則需要支付給勞動者經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按員工在本公司工作年限，每滿一年支付一個月工資。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　二、公司搬遷是否需要補償社保

　　公司搬遷是否需要補償社保，取決于多方面因素。

　　1.公司搬遷可能會影響員工的勞動合同履行。工作地點屬于勞動合同的必備條款和重要內(nèi)容，工廠的搬遷屬于簽訂勞動合同時無法預見的情況。如果員工愿意跟隨企業(yè)搬遷，企業(yè)應當給予員工拆遷安置費。

　　2.如果公司搬遷導致員工需要支付額外的交通費用或者影響員工的工作效率，員工可以要求公司給予適當?shù)难a貼。

　　3.無論你們勞動合同是否約定了繳納社會保險，甚至約定了不繳納社保，用人單位都必須為勞動者繳納社會保險，這是法律強制規(guī)定必須繳納的。如果用人單位未繳納社會保險，員工可以要求補繳或者賠償。

　　4.公司搬遷是否需要補償社保，要根據(jù)具體情況而定。如果公司搬遷導致員工需要額外付出交通費用或者影響工作效率，員工可以要求適當補償。如果公司未按照法律規(guī)定繳納社會保險，員工也可以要求補繳或者賠償。

　　三、公司搬遷要辦什么手續(xù)

　　北京圣運律師提醒您，公司搬遷需要的手續(xù)：

　　1.前往工商局領取公司登記備案申請書進行填寫，申請表需要法人簽字以及公司蓋章。

　　2.將承諾書、股東會決議等材料提交到所在地的工商部門，由工商部門工作人員進行審核。

　　3.審核通過的，即可領取新的營業(yè)執(zhí)照。

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內(nèi)容審核：趙正群律師

來源：臨律-公司要搬遷是否需要進行賠償，公司搬遷是否需要補償社保