一、工廠關(guān)停職工怎么安置

　　在工廠關(guān)停的情況下，職工安置是保障職工權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工廠關(guān)停時應(yīng)對職工進(jìn)行合理安置，確保他們的合法權(quán)益不受損害。

　　1.工廠關(guān)停時，應(yīng)根據(jù)職工的工作年限、工作表現(xiàn)等因素，制定詳細(xì)的安置方案。安置方案通常包括重新安排工作崗位、提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)却胧?/p>

　　2.工廠還應(yīng)積極與職工溝通，聽取他們的意見和建議，確保安置方案的順利實(shí)施。

　　3.在安置過程中，工廠應(yīng)充分考慮職工的就業(yè)需求和職業(yè)規(guī)劃，為他們提供合適的崗位和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

　　4.工廠還應(yīng)關(guān)注職工的心理健康，提供必要的心理支持和疏導(dǎo)，幫助他們順利度過關(guān)停期。

　　二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是工廠關(guān)停時對職工進(jìn)行安置的重要措施之一。

　　1.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算應(yīng)基于勞動者在本單位工作的年限和月工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者每滿一年工作支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算，不滿一年的部分按一年計算。

　　3.月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資確定。

　　4.在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，需要注意的是，工資的計算范圍應(yīng)包括勞動者的計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

　　5.對于加班加點(diǎn)勞動報酬等特殊情況下的工資收入，也應(yīng)納入計算范圍。

　　6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算還應(yīng)遵循公平、公正的原則，確保每一位職工都能獲得合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　7.工廠在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，確保資金的及時、足額支付。

　　三、不計入補(bǔ)償金的收入

　　在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，有一些勞動收入是不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍的。這些收入主要包括：

　　1.勞動保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等。

　　2.按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等。

　　3.稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。這些收入不屬于勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資范圍，因此不計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)。

　　4.在確定不計入補(bǔ)償金的收入時，工廠應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，確保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算準(zhǔn)確、公正。

　　5.工廠還應(yīng)加強(qiáng)與職工的溝通，解釋清楚相關(guān)政策和規(guī)定，避免引發(fā)誤解和糾紛。

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內(nèi)容審核：劉超律師

來源：中國法院網(wǎng)-工廠關(guān)停職工怎么安置，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算