一、簽了競業(yè)限制協(xié)議試用期離職去競爭對手公司上班屬于違約嗎

一、簽了競業(yè)限制協(xié)議試用期離職去競爭對手公司上班屬于違約嗎

簽了競業(yè)限制協(xié)議試用期離職去競爭對手公司上班的，屬于違約行為。

勞動者違反競業(yè)限制義務的，應當退還用人單位支付的經濟補償金，同時應承擔給用人單位生產經營造成的直接損失;如果同時泄露企業(yè)商業(yè)秘密的，還應當按照反不正當競爭法的相關規(guī)定承擔法律責任，招用的單位有過錯的，應當承擔連帶賠償責任。

根據(jù)《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、解除競業(yè)限制協(xié)議方式有哪些

一是用人單位單方解除或提議協(xié)商解除，如果勞動者拒絕解除，用人單位不承擔法律責任，不必履行繼續(xù)支付競業(yè)限制補償金的義務。

二是勞動者單方解除或提議協(xié)商解除，如果用人單位拒絕解除，勞動者需要繼續(xù)履行義務，否則應承擔賠償義務。

二、簽了競業(yè)限制協(xié)議在試用期離職后去競爭對手公司上班是否是違約

法律分析：違約。競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務范圍相同的企業(yè)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

三、簽了競業(yè)限制協(xié)議試用期離職去競爭對手公司上班,屬于違約嗎

法律分析：簽了競業(yè)限制協(xié)議試用期離職去競爭對手公司上班的，屬于違約行為。在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

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