一、合同制輔警可以干多久

一、合同制輔警可以干多久

警務輔助人員的工作職責是協(xié)助人民警察開展工作，例如協(xié)助開展社會治安防范、交通安全、禁毒等宣傳教育工作，協(xié)助預防、制止違法犯罪活動等，工作內容豐富，社會責任感強，只要內心充滿社會公平正義，就會產生做好工作的源源不竭動力。

目前，輔警錄用由輔警和第三方依法簽訂合同的方式為公安機關選拔補充人才，但隨著輔警改革的進行，未來對于輔警的錄用會由輔警直接與公安機關簽署合同，輔警的穩(wěn)定性將會大大提高，未有重大過失行為，輔警可以直接在單位工作直至退休。

二、人社局招考的輔警和勞務派遣的輔警的區(qū)別

1、人事不一樣

跟公安局直接簽合同是人事關系都歸屬公安局，勞務排遣人員和公安局沒有直接的人事關系，勞務派遣人員由勞務派遣單位負責。

2、發(fā)薪單位不一樣

公安局直接簽合同的由公安局發(fā)薪上保險，勞務派遣人員則有勞務派遣單位發(fā)薪上保險。

3、一個是正式工，一個是臨時工

公安局直接簽合同的有兩類人：一類是編內人員，比如警務人員、財務人員、技術員、行政人員等，這類人員通常要通過考試錄用取得資格，另一類是編外人員，比如協(xié)警，和這兩類都是正式工。

勞務派遣人員由勞務派遣單位負責，屬于臨時用工。

4、福利待遇不一樣

勞務派遣員工與勞動派遣公司簽訂勞動合同，建立勞動關系，雖說同工同酬，但是真正能做到很難；直接與公安局簽訂勞動合同，工資低一點，但是福利參照編制員工發(fā)放。

三、輔警和協(xié)警的區(qū)別

1、招聘單位、合同性質的區(qū)別，協(xié)警的招聘形式一般是由當地公安局，委托第三方公司來進行招聘，采用勞務派遣的方式到當地公安局等單位進行工作。

協(xié)警與第三方公司簽訂合同，歸屬于第三方公司，工資以及福利待遇均由第三方公司支付。輔警的招聘形式一般是由當地等公安局等單位，直接進行招聘，采用直簽的方式到單位進行工作。

2、服裝、肩章、配備裝備之別，協(xié)警的服裝與肩章都是一致的，沒有任何區(qū)別，所以如果想通過肩章來區(qū)分哪個是協(xié)警中的領導，是無法從衣服與肩章之中區(qū)分出來的。

輔警的衣服也是統(tǒng)一配發(fā)，但是從肩章是可以區(qū)分出級別的。

3、工作內容的區(qū)別，就一般情況而言，一般招聘的協(xié)警，會分配到交通協(xié)警崗位，進行交通疏導等工作。

以上就是網小編為大家整理的關于合同制輔警可以干多久的相關法律知識了。綜上可知，合同制輔警一般來說是可以一直干的，只要不存在一些重大違法行為。如果您還有其他疑問，歡迎咨詢網，我們會有專業(yè)的律師為您解答。

法律依據:

二、協(xié)警輔警合同一般都是簽幾年的

協(xié)警輔警合同一般都是簽一年。

協(xié)警的定位是“輔助”警力，屬于專業(yè)的群防群治隊伍，不具有行政執(zhí)法權。

在機構性質上，雖然協(xié)警隊伍屬于財政補助性事業(yè)單位，但它不是一級授權聯(lián)防隊。協(xié)警必須在在編民警的帶領下開展各項工作。在涉及需依法定職權才能完成的任務時，只能由在編民警完成，協(xié)警起輔助作用。從法理上講，協(xié)警擁有的只是權利而非權力，此權利與一般公民所享有的沒有差別。在執(zhí)法權限的規(guī)定上，協(xié)警制度并沒有突破聯(lián)防隊（工糾隊）的規(guī)定。

公安機關警務輔助人員，又稱輔警、警務輔助人員。是根據社會治安形勢發(fā)展和公安工作實際需要，面向社會招聘，為公安機關日常運轉和警務活動提供輔助支持的非人民警察身份人員。

輔警隊伍是一支由公安機關直接指揮和管理的隊伍，主要用于社會聯(lián)防巡邏，功能與配備介于現在的保安與正規(guī)警察之間，賦予基本的執(zhí)法權，輔警會配備基本的警械如警棍等，輔警主要來源于縣級以上公安機關面向社會公開招聘；另一種是本地市民，義務輔警，是市民利用業(yè)余時間參與社會治安防控工作。

輔警隊伍是一支由公安機關直接指揮和管理的隊伍，協(xié)助民警執(zhí)法、維持公共安全，功能與配備介于現在的保安與正規(guī)警察之間，賦予基本的執(zhí)法權，輔警會配備基本的警械，如警棍、手銬、警用催淚發(fā)射器等。輔警主要來源于本地市民，采用合同制的形式使輔警成為一種新的職業(yè)。警務輔助人員簡稱輔警，警務輔助人員是公安機關一支不可或缺的重要力量，是公安機關破解任務繁重與警力緊張矛盾的現實選擇，在協(xié)助民警維護社會治安、打擊違法犯罪、開展行政管理和服務人民群眾方面發(fā)揮了重要作用。

《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

三、輔警一般簽多久合同

法律分析：協(xié)警輔警合同一般都是一年一簽，也有三年簽一次的。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。

依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。

第四百六十六條 當事人對合同條款的理解有爭議的，應當依據本法第一百四十二條第一款的規(guī)定，確定爭議條款的含義。

合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的，對各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應當根據合同的相關條款、性質、目的以及誠信原則等予以解釋。

第四百六十七條 本法或者其他法律沒有明文規(guī)定的合同，適用本編通則的規(guī)定，并可以參照適用本編或者其他法律最相類似合同的規(guī)定。

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