一、年休假?zèng)]有休,勞動(dòng)仲裁只支持雙倍賠償

法律主觀：

因?yàn)槟晷菁俣暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間是一年。該時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；如果因當(dāng)事人一方向另一方主張權(quán)利而中斷的，則從中斷時(shí)起，時(shí)效期間重新計(jì)算。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條   中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、勞動(dòng)仲裁未休年假最多賠幾年

勞動(dòng)仲裁未休年假最多賠3年。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。因此，職工確因工作需要未能安排年休假的，可予保留工資待遇，但是保留的年限最多為3年。

勞動(dòng)仲裁的條件包括：

1、具有當(dāng)事人和仲裁機(jī)構(gòu)的法定資格：即申請(qǐng)仲裁的當(dāng)事人必須是用人單位和勞動(dòng)者，申請(qǐng)仲裁的機(jī)構(gòu)必須是經(jīng)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)設(shè)立的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)；

2、符合仲裁爭(zhēng)議的范圍：仲裁爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)關(guān)系中的爭(zhēng)議，包括勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷保險(xiǎn)、人事?tīng)?zhēng)議等；

3、事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿：仲裁申請(qǐng)必須具備事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的證據(jù)材料；

4、申請(qǐng)期限內(nèi)：仲裁申請(qǐng)必須在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，超過(guò)期限的將無(wú)法受理；

5、無(wú)訴訟程序或者已撤訴：當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁前沒(méi)有向人民法院起訴或者已撤訴的。

勞動(dòng)仲裁通常適用于以下情形：

1、工資和福利待遇：包括工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等；

2、工作時(shí)間和休假：包括加班、節(jié)假日、年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等；

3、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的繳納和使用等；

4、解除勞動(dòng)合同：包括解除勞動(dòng)合同的原因、程序、補(bǔ)償?shù)龋?/p>

5、勞動(dòng)合同的訂立和履行：包括勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、續(xù)簽等；

6、違法行為的賠償：包括用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章制度造成申請(qǐng)人損失的賠償?shù)取?/p>

綜上所述，，如果勞動(dòng)者提出的年休假要求超過(guò)法定的年休假天數(shù)，用人單位不一定會(huì)同意，需要在勞動(dòng)仲裁或者訴訟過(guò)程中根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行權(quán)益維護(hù)和爭(zhēng)取。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、年假不休是否有工資補(bǔ)償

一、年假不休是否有工資補(bǔ)償

1、年假不休是否有工資補(bǔ)償，視情況而定：

（1）一般的年假，如果是自己不休，是沒(méi)有工資補(bǔ)償?shù)模?/p>

（2）用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條

【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

二、勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意什么

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄；

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資；

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁；

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。

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