一、集體分配不合理怎么辦

針對“集體分配不合理怎么辦”這一問題，解決辦法主要取決于具體的集體分配情形，如遺產(chǎn)分配、集體土地征收款分配或村集體財產(chǎn)分配等。以下是根據(jù)不同情形提供的詳細(xì)解答：

一、如果是遺產(chǎn)分配不均的情形：

一般情況下，同一順序的繼承人繼承遺產(chǎn)的份額應(yīng)當(dāng)均等。但《中華人民共和國民法典》第一千一百三十條也規(guī)定了可以不均等分配的特殊情況，包括對生活有特殊困難又缺乏勞動能力的繼承人予以照顧、對被繼承人盡了主要扶養(yǎng)義務(wù)或共同生活的繼承人可以多分、以及繼承人協(xié)商同意不均等分配等。

若認(rèn)為遺產(chǎn)分配明顯違反上述法律規(guī)定，繼承人可以向法院提起訴訟，請求重新分配遺產(chǎn)。

二、如果是集體土地征收款分配不合理的情形：

依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，征收土地應(yīng)當(dāng)給予公平、合理的補(bǔ)償，保障被征地農(nóng)民的生活水平和長遠(yuǎn)生計。這包括土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)、農(nóng)村村民住宅及其他地上附著物和青苗等的補(bǔ)償費(fèi)用。

如認(rèn)為集體土地征收款分配不合理，被征收人可以首先嘗試與征收人進(jìn)行協(xié)商溝通，爭取達(dá)成更合理的分配方案。

協(xié)商未果的情況下，被征收人可以向法院提起訴訟，要求重新確定補(bǔ)償款的分配方式。在訴訟過程中，應(yīng)提供補(bǔ)償款分配不公平、不合理的相關(guān)證據(jù)。

三、如果是村集體財產(chǎn)分配不公的情形：

首先，可以向村委會反映分配不公的情況，并提供相應(yīng)的理由和證據(jù)。

如果村委會未予理睬或處理不當(dāng)，可以向上級領(lǐng)導(dǎo)或縣級信訪辦公室反映情況，尋求更高層級的介入和解決。

在反映問題的過程中，應(yīng)盡可能收集并提供書面證據(jù)，如村民集體簽字及各自意見等，以支持自己的訴求。

若通過上述途徑仍無法解決問題，村民可以選擇向法院提起訴訟，通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

綜上所述，針對“集體分配不合理怎么辦”的問題，應(yīng)根據(jù)具體情形選擇合適的解決途徑，包括協(xié)商、反映問題以及提起訴訟等。在處理過程中，務(wù)必保持冷靜、理性，并妥善保存相關(guān)證據(jù)以支持自己的主張。

二、分配不公的后果

法律分析：分配不公，會嚴(yán)重的影響我國社會的公平正義，老百姓對政府的尊重和信任，失去民心，失去了黨的生存基礎(chǔ)，失去了國家可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)源泉。二是分配不公簡單的說就是國民收入不公平，包括社會資源、社會保障、社會福利的不公分配，會對社會造成巨大的影響，嚴(yán)重的時候可直接到社會動蕩。二是低收入、低效益、低消費(fèi)水平的底層群體，長此下去，更加會增加社會負(fù)擔(dān)和社會矛盾，社會貧富差距會越來越大。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》

第三條 本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

三、如何解決分配不公的問題

死亡賠償金的分配原則：根據(jù)《國家賠償法》，賠償權(quán)利人是與死者共同生活的家庭成員，優(yōu)先分配給第一順序繼承人。分割時應(yīng)扣除喪葬費(fèi)用，并根據(jù)與死者關(guān)系的親疏遠(yuǎn)近、共同生活的緊密程度及生活來源等因素適當(dāng)分割。債權(quán)人無權(quán)要求抵債，賠償金不能通過遺囑分配。其他撫養(yǎng)關(guān)系人只能獲得生活費(fèi)，不屬于死亡賠償金范疇。

法律分析

死亡賠償金的分配原則：

1.分配主體為死亡賠償金的賠償權(quán)利人。由于死亡賠償金的性質(zhì)是財產(chǎn)損害賠償，其內(nèi)容是對死者家庭整體預(yù)期收入的賠償。根據(jù)《國家賠償法》“受害的公民死亡，其繼承人和其他有扶養(yǎng)關(guān)系的親屬有權(quán)要求賠償?！钡牧⒎ū疽饪矗嘿r償權(quán)利人首先是指與死者共同生活的家庭成員范圍內(nèi)的近親屬即第一順序繼承人，即配偶、父母、子女，只有第一順序繼承人完全不存在時，才開始由第二順序繼承人繼承，即同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

2.死亡賠償金的分割不同于遺產(chǎn)分配。死亡賠償金原則上應(yīng)由家庭生活共同體成員共同取得，當(dāng)事人未請求分割的，人民法院不主動予以分割，當(dāng)事人請求分割且賠償協(xié)議未明確賠償項目，應(yīng)視為是對權(quán)利人物質(zhì)損失與精神損害的混合賠償。在分割該筆賠償金前，應(yīng)扣除已實際支付的喪葬費(fèi)用，并優(yōu)先照顧被撫養(yǎng)人的利益，剩余部分的分配應(yīng)根據(jù)與死者關(guān)系的親疏遠(yuǎn)近、與死者共同生活的緊密程度及生活來源等因素適當(dāng)分割，而非等額分配。當(dāng)然，如果繼承人明確表示放棄或轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)尊重其意思表示。

3.債權(quán)人可否對死亡賠償金提出主張？由于死亡賠償金不同于遺產(chǎn)，它具有人身專屬性，即專屬于受害人的近親屬，死者生前的債權(quán)人沒有請求權(quán)，不能要求分割死亡賠償金抵債。同理，賠償義務(wù)人也不能以死者生前欠其債務(wù)為由扣除部分或全部賠償金。

4.死亡賠償金能否根據(jù)死者生前的遺囑分配？遺囑是自然人按照法律的規(guī)定處分自己的財產(chǎn)，安排與此有關(guān)的事務(wù)，并于死亡后產(chǎn)生法律后果的單方民事法律行為，因而遺囑事實上也就是對遺產(chǎn)的處分行為。而死亡賠償金并非死者的遺產(chǎn)，不能通過遺囑的形式對其進(jìn)行處分，只能按補(bǔ)償原則在繼承人之間適當(dāng)分割。

對于其他有撫養(yǎng)關(guān)系的人《賠償法》也明確規(guī)定：“被扶養(yǎng)的人是未成年人的，生活費(fèi)給付至十八周歲止；其他無勞動能力的人，生活費(fèi)給付至死亡時止。”是生活費(fèi)的給付，并非死亡賠償金。

結(jié)語

死亡賠償金的分配原則是根據(jù)《國家賠償法》規(guī)定的賠償權(quán)利人范圍進(jìn)行分配，首先是第一順序繼承人，即配偶、父母、子女，其次是第二順序繼承人，即同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。分割死亡賠償金時，應(yīng)扣除喪葬費(fèi)用，并優(yōu)先照顧被撫養(yǎng)人的利益，根據(jù)與死者關(guān)系的親疏遠(yuǎn)近、共同生活的緊密程度和生活來源等因素適當(dāng)分割，而非等額分配。債權(quán)人不能要求抵債，賠償義務(wù)人也不能扣除債務(wù)。遺囑不能對死亡賠償金進(jìn)行處分，只能按補(bǔ)償原則在繼承人之間適當(dāng)分割。其他有撫養(yǎng)關(guān)系的人應(yīng)獲得生活費(fèi)的給付，而非死亡賠償金。

法律依據(jù)

最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋（2022修正）：第十五條 死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋（2022修正）：第二十三條 精神損害撫慰金適用《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》予以確定。

最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋（2022修正）：第七條 誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

h3>四、分配不公的后果

法律分析：分配不公，會嚴(yán)重的影響我國社會的公平正義，老百姓對政府的尊重和信任，失去民心，失去了黨的生存基礎(chǔ)，失去了國家可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)源泉。二是分配不公簡單的說就是國民收入不公平，包括社會資源、社會保障、社會福利的不公分配，會對社會造成巨大的影響，嚴(yán)重的時候可直接到社會動蕩。二是低收入、低效益、低消費(fèi)水平的底層群體，長此下去，更加會增加社會負(fù)擔(dān)和社會矛盾，社會貧富差距會越來越大。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》

第三條 本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

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內(nèi)容審核：李站波律師

來源：臨律-集體分配不合理怎么辦，