一、請求勞動監(jiān)察需要準備什么東西

一、請求勞動監(jiān)察需要準備什么東西需要材料如下：

（1）投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應當載明下列事項：投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況；勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項，并應有投訴人的簽名或蓋章。

（2）投訴人證明材料。投訴人的身份證復印件（應提供原件核對）；用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件或注冊登記資料（確實不能提供的，經說明后可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書。

（3）相關證據材料。提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關系及與投訴請求有關的證據材料。具體事宜可以直接咨詢勞動局，以勞動局的要求為準。

二、下列情況不屬于勞動監(jiān)察案件受理范圍

1、私人和非法人組織與雇用的勞動者發(fā)生的用工糾紛（如私人與雇用的保姆之間、農村私人建房與請來的工匠或幫工之間、村委會與請來的炊事人員之間發(fā)生的用工糾紛），這類糾紛當事人可直接向法院起訴或通過其他途徑解決。

2、違反勞動法規(guī)行為在2年內未被發(fā)現，也未被舉報投訴，已超過法定時效2年的勞動保障部門不再查處。

3、勞動者與用人單位的純經濟、債務、住房等糾紛勞動部門不予受理，雙方可通過調解、經濟仲裁、法院起訴等途徑解決。

4、勞動者認為自己的權益受到侵害，但事實不清，沒有結論，與用人單位意見分歧大的，應向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

5、勞動者在工作期間與管理者或他人之間因民事糾紛造成的侵權行為，應向當地公安派出所投訴。

6、法律法規(guī)規(guī)定應當由其他部門處理的侵權行為。

二、勞動監(jiān)察投訴需要準備什么材料

法律分析：勞動監(jiān)察投訴需要準備這些材料：

1、投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書；

2、投訴人證明材料。投訴人的身份證復印件(應提供原件核對)；用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件或注冊登記資料。

法律依據：《勞動保障監(jiān)察條例》 第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

三、申請勞動監(jiān)察投訴需要什么材料

法律分析：1、投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書；2、投訴人證明材料。投訴人的身份證復印件(應提供原件核對)；用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件或注冊登記資料。

法律依據：《勞動保障監(jiān)察條例》 第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

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