一、虛構(gòu)技能要求引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議：南京某公司與李華攝影助理案解析

在當(dāng)今多元化的職業(yè)市場(chǎng)中，雇主對(duì)員工的專業(yè)技能提出了各式各樣的要求。然而，當(dāng)這些要求超出常規(guī)認(rèn)知，甚至觸及法律邊界時(shí)，便可能引發(fā)一系列復(fù)雜的勞動(dòng)法律問(wèn)題。本文將以一起發(fā)生在南京的真實(shí)案例為背景，探討一家公司因招聘攝影助理時(shí)提出的“改變局部天氣能力”這一離奇要求而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，通過(guò)深入分析法院判決、律師觀點(diǎn)及關(guān)聯(lián)法律知識(shí)，揭示此類案件背后的法律邏輯與啟示。

案情簡(jiǎn)介：

20XX年X月，位于南京市的某創(chuàng)意廣告公司發(fā)布了一則攝影助理的招聘啟事，其中一項(xiàng)崗位要求格外引人注目——應(yīng)聘者需具備“改變局部天氣”的特殊能力，以確保戶外拍攝不受天氣影響。此職位吸引了眾多求職者的關(guān)注，其中包括一位名叫李華的年輕人。李華于同年XX月XX日前往該公司面試，并在詳細(xì)了解崗位職責(zé)后，對(duì)“改變天氣”這一要求表達(dá)了質(zhì)疑，認(rèn)為這是不切實(shí)際且違反科學(xué)常識(shí)的。盡管如此，公司堅(jiān)持該要求，并最終未錄用李華，理由是其不具備所要求的特殊技能。李華隨后向南京市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起訴訟，指控公司設(shè)置不合理招聘條件，構(gòu)成就業(yè)歧視。

法院判決：

經(jīng)過(guò)審理，南京市人民法院認(rèn)定，該公司的招聘要求明顯違背科學(xué)常識(shí)，超出了正常職業(yè)能力范疇，構(gòu)成了對(duì)求職者的不合理限制，侵犯了李華平等就業(yè)的權(quán)利。法院判決公司向李華公開(kāi)道歉，并支付一定數(shù)額的精神損害賠償金。此外，法院還要求該公司修改其招聘標(biāo)準(zhǔn)，確保符合法律法規(guī)和社會(huì)公序良俗。

律師分析：

結(jié)合本案，律師指出，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十三條和《就業(yè)促進(jìn)法》第三條，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，用人單位不得以非工作能力相關(guān)的因素作為招聘或拒絕錄用的依據(jù)。此案中，公司設(shè)定的“改變天氣”能力要求顯然偏離了攝影助理崗位的實(shí)際需求，不僅侵犯了求職者的合法權(quán)益，也違背了公平就業(yè)的原則。律師強(qiáng)調(diào)，企業(yè)應(yīng)明確區(qū)分合理的職業(yè)技能要求與不切實(shí)際的幻想，避免類似事件重演。

關(guān)聯(lián)知識(shí)問(wèn)答：

何為就業(yè)歧視？

就業(yè)歧視指在招聘、任用、晉升、薪酬等方面，基于種族、性別、宗教信仰、年齡、身體狀況等因素，對(duì)求職者或員工實(shí)施不公平待遇的行為。

勞動(dòng)者遭遇就業(yè)歧視如何維權(quán)？

勞動(dòng)者可通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁乃至提起民事訴訟等方式維護(hù)自身權(quán)益。

企業(yè)在設(shè)定招聘條件時(shí)應(yīng)注意哪些法律界限？

企業(yè)應(yīng)確保招聘條件直接關(guān)聯(lián)崗位職責(zé)，不得包含任何形式的歧視性條款，同時(shí)遵守相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，尊重求職者的平等就業(yè)權(quán)利。

法條鏈接：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十三條：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第三條：“勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視?！?/p>

通過(guò)本案例的剖析，我們?cè)俅握J(rèn)識(shí)到，在日益復(fù)雜多變的職場(chǎng)環(huán)境中，無(wú)論是求職者還是企業(yè)，都應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)法律意識(shí)，共同營(yíng)造一個(gè)公平、合理的就業(yè)環(huán)境。

二、構(gòu)成侵犯肖像權(quán)的話，以盈利為目的是否為必要條件

法律分析：以盈利為目的不是構(gòu)成侵犯肖像權(quán)的必要條件，肖像權(quán)是公民可以同意或不同意他人利用自己肖像的權(quán)利。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千零一十九條 任何組織或者個(gè)人不得以丑化、污損，或者利用信息技術(shù)手段偽造等方式侵害他人的肖像權(quán)。未經(jīng)肖像權(quán)人同意，不得制作、使用、公開(kāi)肖像權(quán)人的肖像，但是法律另有規(guī)定的除外。 未經(jīng)肖像權(quán)人同意，肖像作品權(quán)利人不得以發(fā)表、復(fù)制、發(fā)行、出租、展覽等方式使用或者公開(kāi)肖像權(quán)人的肖像。

三、職業(yè)騙薪事件揭露了法律意識(shí)和公司治理的短板，需引起高度重視！

職業(yè)騙薪事件揭露了法律意識(shí)和公司治理的短板，需引起高度重視！

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內(nèi)容審核：劉鵬飛律師

來(lái)源：中國(guó)法院網(wǎng)-虛構(gòu)技能要求引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議：南京某公司與李華攝影助理案解析，