一、討要農(nóng)民工工資最快的解決辦法

討要農(nóng)民工工資最快的解決辦法是首先向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，通過政府部門力量解決。如果問題未能得到解決，可以考慮采取法律手段，包括向勞動仲裁委員會申請仲裁，甚至向人民法院提起訴訟。

具體來說，可以采取以下步驟：

向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊是隸屬于各地人社局的事業(yè)單位，負責開展勞動保障監(jiān)察和相關(guān)活動。如果用人單位拖欠農(nóng)民工工資，這屬于勞動監(jiān)察大隊的工作范圍。由于其隸屬于政府部門，能快速調(diào)動相關(guān)政府力量解決糾紛。

如果向勞動監(jiān)察大隊投訴后問題仍未解決，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁委員會會根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對糾紛進行公正、公平的裁決。

如果對仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟。人民法院會根據(jù)事實和法律進行判決，并可以強制執(zhí)行判決結(jié)果。

此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條和第三十條，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。如果用人單位逾期不支付勞動報酬，還可能涉嫌拒不支付勞動報酬罪，此時可以報警并控告用人單位的刑事責任。

總之，討要農(nóng)民工工資需要采取多種手段并用的方式，既要依靠政府部門的力量，也要善于運用法律武器維護自己的合法權(quán)益。

二、拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決方法

法律分析：拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決辦法是向當?shù)貏趧泳滞对V；經(jīng)勞動局通知后用人單位仍不支付的可以報警，控告老板拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責任；并可以向勞動仲裁委員會申請仲裁對仲裁不服的，可以向法院起訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、怎么才能要回農(nóng)民工工資

農(nóng)民工工資的討要方法：向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令用人單位改正；依法申請調(diào)解；向勞動仲裁委員會申請仲裁；或者依法向人民法院提起訴訟等。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

  用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

  （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

  （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

  （三）安排加班不支付加班費的；

  （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動法》第七十七條

  用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

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內(nèi)容審核：李站波律師

來源：頭條-討要農(nóng)民工工資最快的解決辦法，