一、農(nóng)民工什么時候可以進行投訴舉報

農(nóng)民工什么還好可以進行投訴舉報

①用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；

②用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；

③勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；

④用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

⑤用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

⑥用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

⑦法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。

下列情形之一的舉報不予受理：

①舉報人舉報的事項屬于勞動爭議的；

②舉報人已就同一事實和請求向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟的；

③舉報投訴的違法行為已終了兩年以上的。

(2)舉報程序。舉報投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，并由投訴人簽字。

保護權(quán)益舉報應(yīng)當(dāng)?shù)礁骷墑趧颖Ｕ喜块T當(dāng)面舉報，填寫《舉報投訴登記表》，并應(yīng)提供以下資料：

①被舉報單位注冊登記資料；

②被舉報單位違法事實；

③被舉報單位的名稱、地址和電話。

檢舉揭發(fā)舉報可采取當(dāng)面舉報、電話舉報和信函舉報等形式，并應(yīng)提供以下資料：

①舉報人的姓名、聯(lián)系地址、郵編、電話；

②被舉報單位的名稱、地址、電話；

③被舉報單位違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)章的事實。

對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。

二、農(nóng)民工在什么情況下可以投訴

法律分析：用人單位有違反勞動保障法律法規(guī)的行為，人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，農(nóng)民工有權(quán)進行投訴舉報，舉報投訴可分為保護權(quán)益舉報和檢舉揭發(fā)舉報。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。

法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實,為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人,給予獎勵。

三、農(nóng)民工在什么情況下可以進行投訴舉報

法律分析：用人單位有違反勞動保障法律法規(guī)的行為，人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，農(nóng)民工有權(quán)進行投訴舉報，舉報投訴可分為保護權(quán)益舉報和檢舉揭發(fā)舉報。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。

法律依據(jù)：《 勞動保障監(jiān)察條例》第九條　任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實,為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人,給予獎勵。

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內(nèi)容審核：王有銀律師

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