拖欠農(nóng)民工工資案件范圍有哪些,拖欠農(nóng)民工工資案件范圍:(一)以農(nóng)民工為一方當(dāng)事人的拖欠工資或勞動報酬案件;(二)有財產(chǎn)給付內(nèi)容的涉及農(nóng)民工的勞動爭議案件;(三)涉及農(nóng)民工工資、勞動報酬的建設(shè)工程合同糾紛案件;(四)涉及農(nóng)民工工資、勞動報酬及
拖欠農(nóng)民工工資案件范圍:
(一)以農(nóng)民工為一方當(dāng)事人的拖欠工資或勞動報酬案件;
(二)有財產(chǎn)給付內(nèi)容的涉及農(nóng)民工的勞動爭議案件;
(三)涉及農(nóng)民工工資、勞動報酬的建設(shè)工程合同糾紛案件;
(四)涉及農(nóng)民工工資、勞動報酬及工傷認(rèn)定的非訴行政執(zhí)行案件;
(五)“拒不支付勞動報酬”刑事案件和涉及農(nóng)民工工資的“拒不履行判決裁定”刑事案件;
(六)農(nóng)民工及其隨遷家屬進(jìn)城落戶后的土地承包經(jīng)營權(quán)、宅基地使用權(quán)、集體經(jīng)濟(jì)收益分配權(quán)糾紛案件;
(七)其他涉及農(nóng)民工工資、勞動報酬、社會保障的民事、行政、執(zhí)行等案件。
一、九類案件是哪九類?
九類重點關(guān)注的虛假訴訟犯罪易發(fā)的民事案件如下:(一)民間借貸糾紛案件;(二)涉及房屋限購、機(jī)動車配置指標(biāo)調(diào)控的以物抵債案件;(三)以離婚訴訟一方當(dāng)事人為被告的財產(chǎn)糾紛案件;(四)以已經(jīng)資不抵債或者已經(jīng)被作為被執(zhí)行人的自然人、法人和非法人組織為被告的財產(chǎn)糾紛案件;(五)以拆遷區(qū)劃范圍內(nèi)的自然人為當(dāng)事人的離婚、分家析產(chǎn)、繼承、房屋買賣合同糾紛案件;(六)公司分立、合并和企業(yè)破產(chǎn)糾紛案件;(七)勞動爭議案件;(八)涉及馳名商標(biāo)認(rèn)定的案件;(九)其他需要重點關(guān)注的民事案件。
二、公司拖欠工資可以找工會幫忙嗎
拖欠工資的事,找工會,也可以,要求工會來幫助解決,可以的,但是仍然應(yīng)該以國家政府的法律為依據(jù),這樣才能有比較強(qiáng)大的力量。建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法,為規(guī)范建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付行為,預(yù)防和解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠或克扣農(nóng)民工工資問題,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。
【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】
《勞動法》第五十條,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
一、一般情況下 拖欠農(nóng)民工工資 的是不會被判刑的。這屬于 勞動糾紛 ,最多也就是承擔(dān)相應(yīng)的 行政處罰 和賠償責(zé)任。但要是有以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為,那么就會觸犯 拒不支付勞動報酬罪 。此時就需要根據(jù)犯罪情節(jié)進(jìn)行定罪量刑。 二、《 刑法 》第二百七十六條之一:以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ,并處或者單處 罰金 ;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
拖欠農(nóng)民工工資案件范圍:(一)以農(nóng)民工為一方當(dāng)事人的拖欠工資或勞動報酬案件;(二)有財產(chǎn)給付內(nèi)容的涉及農(nóng)民工的勞動爭議案件;(三)涉及農(nóng)民工工資、勞動報酬的建設(shè)工程合同糾紛案件;等等
一、民工工資屬于什么糾紛
索要民工工資屬于勞動爭議,被拖欠農(nóng)工資的民工可以申請勞動仲裁。勞動者應(yīng)當(dāng)去當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁部門申請仲裁,勞動仲裁委員會在五日內(nèi)決定是否受理。
根據(jù)《勞動仲裁法》第二十九條“勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,并說明理由?!?
對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
二、怎么討要工資
1、先兩方協(xié)商
雇主和農(nóng)民工之間是相輔相成的關(guān)系,是合作關(guān)系,而不是對立關(guān)系,不到萬不得已的時候不要把關(guān)系弄僵,不要破壞合作關(guān)系,這利于雙方。這就要求雙方在欠薪問題上一定要理智,首先要做的就是坐下來心平氣和的協(xié)商,比如雙方各派代表就工程進(jìn)度進(jìn)行確認(rèn),達(dá)成一致后按照合同履行,該支付多少的就支付多少。
2、第三方介入調(diào)解
協(xié)商不成、互不讓步的時候就需要一個中立的第三方充當(dāng)“和事佬”的角色,這個“和事佬”既可以是總包,也可以各種工會、民間調(diào)解組織、轄區(qū)社區(qū)等等。
3、投訴、勞動仲裁
以上兩種方法還解決不了的時候就需要考慮投訴和仲裁了,欠薪一方作為企業(yè)肯定受監(jiān)管部門的督導(dǎo),總有一個監(jiān)管部門能有話語權(quán)。比如向勞動監(jiān)察大隊投訴、向勞動局提起勞動仲裁,甚至各種熱線也可以打一打。
4、訴訟
這是萬不得已才能用的方法。按照勞動法的規(guī)定:勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利。顯然欠薪是違法的,而法院就是說理的地方,實在不行就果斷訴訟。
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內(nèi)容審核:陳博揚律師
來源:頭條-拖欠農(nóng)民工工資案件范圍有哪些,
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