一、能否通過(guò)法律手段強(qiáng)制討回農(nóng)民工工資拖欠？

拖欠農(nóng)民工工資可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，人社部門(mén)可責(zé)令支付農(nóng)民工工資，逾期不支付可向法院申請(qǐng)執(zhí)行。執(zhí)行程序包括申請(qǐng)、法院受理、提出異議、申請(qǐng)復(fù)議、發(fā)出執(zhí)行通知和采取強(qiáng)制措施等步驟。執(zhí)行員應(yīng)出示證件。

法律分析

一、拖欠農(nóng)民工工資可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行嗎

1、拖欠農(nóng)民工工資后，人社部門(mén)作出責(zé)令限期支付農(nóng)民工工資決定后，用人單位逾期不支付的，可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

2、法律依據(jù)：《保障農(nóng)民工工資支付條例》

第四十一條人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)在查處拖欠農(nóng)民工工資案件時(shí)，發(fā)生用人單位拒不配合調(diào)查、清償責(zé)任主體及相關(guān)當(dāng)事人無(wú)法聯(lián)系等情形的，可以請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)和其他有關(guān)部門(mén)協(xié)助處理。

人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的違法行為涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)移送公安機(jī)關(guān)審查并作出決定。

第四十二條人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)作出責(zé)令支付被拖欠的農(nóng)民工工資的決定，相關(guān)單位不支付的，可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

二、人民法院強(qiáng)制執(zhí)行程序是怎樣的

1、申請(qǐng)。發(fā)生法律效力的民事判決、裁定以及刑事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。

2、法院受理。當(dāng)事人、利害關(guān)系人認(rèn)為執(zhí)行行為違反法律規(guī)定的，可以向負(fù)責(zé)執(zhí)行的人民法院提出書(shū)面異議。當(dāng)事人、利害關(guān)系人提出書(shū)面異議的，人民法院應(yīng)當(dāng)自收到書(shū)面異議之日起15日內(nèi)審查，理由成立的，裁定撤銷或者改正;理由不成立的，裁定駁回。

3、申請(qǐng)復(fù)議。當(dāng)事人、利害關(guān)系人對(duì)裁定不服的，可以自裁定送達(dá)之日起10日內(nèi)向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)復(fù)議。

4、向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知。執(zhí)行員接到申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)或者移交執(zhí)行書(shū)，應(yīng)當(dāng)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，責(zé)令其在指定的期間履行，逾期不履行的，強(qiáng)制執(zhí)行。

5、采取強(qiáng)制措施。采取強(qiáng)制執(zhí)行措施時(shí)，執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)出示證件。

結(jié)語(yǔ)

農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定，但根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，人民法院可以對(duì)拖欠農(nóng)民工工資進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。在申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，當(dāng)事人可以向人民法院提交申請(qǐng)書(shū)，法院將受理并發(fā)出執(zhí)行通知，要求被執(zhí)行人在指定期限內(nèi)履行。如被執(zhí)行人逾期不履行，執(zhí)行員可以采取強(qiáng)制措施，確保農(nóng)民工工資得到支付。法律的保護(hù)將為農(nóng)民工維權(quán)提供有力支持，維護(hù)社會(huì)公平正義。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第八章 附則 第九十八條 【施行時(shí)間】本法自2008年1月1日起施行。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法：第十二章 附 則 第九十八條 本法自2011年7月1日起施行。

二、農(nóng)民工如何通過(guò)法律途徑討回拖欠的工資？

拖欠工資農(nóng)民工起訴程序：1.立案審查，交費(fèi)后立案；2.通知當(dāng)事人答辯，進(jìn)行證據(jù)交換；3.排期開(kāi)庭，公開(kāi)審理；4.陳述事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論調(diào)解；5.宣判同意判決，自動(dòng)履行或上訴。拖欠勞動(dòng)報(bào)酬可直接起訴，不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議程序。

法律分析

一、因拖欠工資農(nóng)民工法院起訴程序是怎么樣的？

1、起訴，即向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀。

2、立案審查符合立案條件，通知當(dāng)事人7日內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后予以立案;不符合立案條件，裁定不予受理。如果對(duì)裁定駁回起訴不服，10日內(nèi)向上級(jí)人民法院提出上訴。受理后，法院5日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人，對(duì)方當(dāng)事人15日內(nèi)進(jìn)行答辯，通知當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換，可根據(jù)當(dāng)事人申請(qǐng)，做出財(cái)產(chǎn)保全裁定，并立即開(kāi)始執(zhí)行

3、排期開(kāi)庭提前3日通知當(dāng)事人開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)、承辦人;公開(kāi)審理的案件提前3日進(jìn)行公告。

4、開(kāi)庭審理宣布開(kāi)庭，核對(duì)當(dāng)事人身份，宣布合議庭成員，告知當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)，詢問(wèn)是否申請(qǐng)回避法庭調(diào)查：當(dāng)事人陳述案件事實(shí)。舉證質(zhì)證：告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言，出示書(shū)證、物證和視聽(tīng)資料;雙方當(dāng)事人就證據(jù)材料發(fā)表意見(jiàn)。法庭辯論：各方當(dāng)事人就有爭(zhēng)議的事實(shí)和法律問(wèn)題，進(jìn)行辯駁和論證。法庭調(diào)解：在法庭主持下，雙方當(dāng)事人協(xié)議解決糾紛。如果達(dá)成調(diào)解協(xié)議，制作調(diào)解書(shū)，雙方當(dāng)事人簽收后生效，當(dāng)事人履行調(diào)解書(shū)內(nèi)容或申請(qǐng)執(zhí)行;未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，合議庭合議作出裁決(宣判)。

5、宣判同意判決，當(dāng)事人自動(dòng)履行裁判文書(shū)確定的義務(wù)或向我院告訴庭提出執(zhí)行申請(qǐng);不同意裁判，需要分情形區(qū)分對(duì)待：裁定：送達(dá)之日起10日內(nèi)向上級(jí)人民法院提出上訴;判決：送達(dá)之日起15日內(nèi)向上級(jí)人民法院提出上訴。

二、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h可以起訴嗎?

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系及其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理?！卑凑丈鲜鏊痉ń忉尩囊?guī)定，勞動(dòng)者以工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，要求支付工資，人民法院可以直接受理，不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中仲裁前置的規(guī)定。

結(jié)語(yǔ)

拖欠工資的農(nóng)民工起訴程序包括：向有管轄權(quán)的法院遞交訴狀，立案審查，交納訴訟費(fèi)后立案，不符合條件則裁定不予受理，可向上級(jí)法院提起上訴。法院將起訴狀副本送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人，并通知其進(jìn)行答辯和證據(jù)交換。開(kāi)庭審理前通知當(dāng)事人，公開(kāi)審理的案件提前進(jìn)行公告。開(kāi)庭審理包括核對(duì)當(dāng)事人身份、宣布合議庭成員、告知當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)、陳述案件事實(shí)、舉證質(zhì)證、法庭辯論和調(diào)解等。最后，法庭作出裁決，當(dāng)事人可自動(dòng)履行或提出執(zhí)行申請(qǐng)，不同意裁決可提起上訴。對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，勞動(dòng)者可以憑工資欠條直接向法院起訴，要求支付工資，法院可直接受理，不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中的仲裁前置規(guī)定。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第五十一條 【集體合同的訂立和內(nèi)容】企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018修正）：第三章 勞動(dòng)合同和集體合同 第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第五十五條 【集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)】集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

三、農(nóng)民工如何依法討回拖欠工資？

在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者可以采取以下法律途徑來(lái)解決:協(xié)商、仲裁和訴訟。協(xié)商未能解決工資拖欠問(wèn)題,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果協(xié)商和仲裁都無(wú)法解決問(wèn)題,勞動(dòng)者可以考慮尋求訴訟來(lái)解決工資拖欠問(wèn)題。對(duì)于勞動(dòng)糾紛案件,仲裁庭裁決后都服從,用人單位不執(zhí)行的,勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

法律分析

在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者可以采取以下法律途徑來(lái)解決:

1.與用人單位協(xié)商解決問(wèn)題。如果協(xié)商未能解決工資拖欠問(wèn)題,勞動(dòng)者可以采取以下措施:

2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果協(xié)商無(wú)果,勞動(dòng)者可以考慮尋求仲裁來(lái)解決工資問(wèn)題。

3.通過(guò)訴訟途徑解決爭(zhēng)議。如果協(xié)商和仲裁都無(wú)法解決問(wèn)題,勞動(dòng)者可以考慮尋求訴訟來(lái)解決工資拖欠問(wèn)題。針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件；經(jīng)仲裁后都服從，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

拓展延伸

勞動(dòng)仲裁如何解決工資拖欠問(wèn)題

勞動(dòng)仲裁是解決工資拖欠問(wèn)題的重要手段之一。在勞動(dòng)仲裁中,如果雇主拖欠雇員的工資,員工可以通過(guò)申請(qǐng)工傷、職業(yè)病診斷、工資拖欠賠償、違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償?shù)仁马?xiàng)進(jìn)行維權(quán)。

如果雇主未能按時(shí)支付工資,雇員可以依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。在仲裁中,雇員需要提供證據(jù)證明其工資確實(shí)存在拖欠,包括但不限于工資單、銀行流水、勞動(dòng)合同、證人證言等。如果仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)存在工資拖欠問(wèn)題,則會(huì)要求雇主在一定期限內(nèi)支付拖欠的工資,并賠償相關(guān)費(fèi)用。

在解決工資拖欠問(wèn)題時(shí),勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)也扮演著重要的角色。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律法規(guī)進(jìn)行裁決,維護(hù)員工的合法權(quán)益。如果雇主不服從仲裁裁決,員工可以通過(guò)法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁是解決工資拖欠問(wèn)題的重要途徑。如果雇主拖欠雇員的工資,員工可以依法申請(qǐng)仲裁,維護(hù)自己的合法權(quán)益。

結(jié)語(yǔ)

在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者可以采取多種法律途徑來(lái)解決。首先,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決問(wèn)題。如果協(xié)商未能解決工資拖欠問(wèn)題,勞動(dòng)者可以考慮尋求仲裁來(lái)解決工資問(wèn)題。如果仲裁也無(wú)法解決問(wèn)題,勞動(dòng)者可以考慮尋求訴訟來(lái)解決工資拖欠問(wèn)題。在勞動(dòng)糾紛案件中,如果仲裁裁決后用人單位不執(zhí)行,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。因此,勞動(dòng)者應(yīng)該了解自己的權(quán)利,并采取合適的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十九條起訴條件

起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；

（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

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內(nèi)容審核：羅思章律師

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