大坦沙拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),公司4個(gè)月沒發(fā)工資怎么辦

一、公司4個(gè)月沒發(fā)工資怎么辦

公司4個(gè)月沒發(fā)工資，勞動(dòng)者可以通過以下方法討要工資：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；向工會求助；向勞動(dòng)行政部門投訴；向人民法院請求支付令；其他。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、曠工離職公司不發(fā)工資怎么辦

曠工離職公司不會不發(fā)工資，不發(fā)工資不合法。勞動(dòng)者依法享受取得報(bào)酬的權(quán)利，勞動(dòng)者的工資按實(shí)際工作天數(shù)*勞動(dòng)合同約定的工資進(jìn)行計(jì)算。若曠工離職導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)受損的，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除部分。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

三、如果中介公司不發(fā)工資怎么辦

中介公司不發(fā)工資的，員工首先可以與公司協(xié)商，要求公司發(fā)放拖欠的工資，如果協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴后他們會責(zé)令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

或者也可以申請勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

《勞動(dòng)法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

通過上述文章中的內(nèi)容，詳細(xì)大家已經(jīng)對公司4個(gè)月沒發(fā)工資怎么辦問題有了一定的了解，建議大家可以多多了解一些這方面相關(guān)的法律知識，才可以在遇到法律問題的時(shí)候可以運(yùn)用法律的武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。針對上述文章中的問題，如果您還有不清楚需要了解的地方，可以直接點(diǎn)擊下方“立即咨詢”按鈕和律師進(jìn)行在線溝通。

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投稿：王一

內(nèi)容審核：陳博揚(yáng)律師