一、申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察雙倍工資需要先申請(qǐng)確定勞動(dòng)關(guān)系嗎

勞動(dòng)者可通過勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)雙倍工資，仲裁裁決確定的最后一日起可向法院申請(qǐng)執(zhí)行；未規(guī)定期限的裁決，從裁決生效日起可申請(qǐng)執(zhí)行。依據(jù)《仲裁法》第六十二條，當(dāng)事人應(yīng)履行裁決，否則可依據(jù)《民事訴訟法》向法院申請(qǐng)執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行期限為兩年，適用訴訟時(shí)效規(guī)定。期限從規(guī)定履行期限或最后一日起計(jì)算。

法律分析

老板不給雙倍工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以從仲裁裁決確定的給付雙倍工資期限的最后一日起向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行；仲裁裁決未規(guī)定給付雙倍工資期限的，從仲裁裁決生效之日起可以申請(qǐng)執(zhí)行。法律依據(jù)：《仲裁法》第六十二條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。《民事訴訟法》第二百三十九條申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計(jì)算。

拓展延伸

勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)是否為申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察雙倍工資的前提條件

是的，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)是申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察雙倍工資的前提條件。在申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察雙倍工資之前，雇員需要先確保與雇主之間存在正式的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)是一種法律程序，通過該程序，雇員能夠證明他們與雇主之間存在合法的雇傭關(guān)系。只有在勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)完成后，雇員才能有資格申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察雙倍工資。這樣的程序確保了雇員的權(quán)益得到保護(hù)，同時(shí)也為雇主提供了合法的勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)。因此，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)是申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察雙倍工資的必要步驟。

結(jié)語(yǔ)

勞動(dòng)者在與雇主發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)仲裁裁決確定的給付雙倍工資期限，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。如果仲裁裁決未規(guī)定期限，勞動(dòng)者可以從裁決生效之日起申請(qǐng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決，如一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行的期限為二年，具體計(jì)算方式根據(jù)法律文書規(guī)定。勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)是申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察雙倍工資的前提條件，確保雇員的權(quán)益得到保護(hù)。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第六十三條 【被派遣勞動(dòng)者同工同酬】被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十八條 【勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十條 【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系跟主張雙倍工資可不可以一起申請(qǐng)仲裁

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以一并訴請(qǐng)雙倍工資，因?yàn)榉梢?guī)定了沒有簽訂勞動(dòng)合同，是可以要求申請(qǐng)雙倍工資。

一、老板拖欠工資，當(dāng)時(shí)又沒簽合同怎么辦

老板故意拖欠工資又沒有簽合同的救濟(jì)方法：搜集勞動(dòng)關(guān)系證明申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒有簽合同，可以要求雙倍工資。拖欠工資的，可以要求公司支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動(dòng)仲裁不受理有兩種一種是需要五險(xiǎn)一金的

先去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，如果不管你再去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起上訴。

1、勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者入職起簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，沒有交的話你可以要求補(bǔ)

2、沒有簽訂勞動(dòng)合同，一年內(nèi)可以索要雙倍工資，超過一年就形成事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，解雇你需要給你支付勞動(dòng)賠償金。

3、口頭開除不算數(shù)，必須有解除勞動(dòng)合同的相關(guān)證明書。

三、拖欠多少人工資可以立案

不管拖欠多少工資都是可以立案的，拖欠工資的證據(jù)充足，事實(shí)清晰，可以向用人單位的所在地方的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者到有關(guān)部門進(jìn)行投訴，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，申請(qǐng)仲裁并且要求支付工資，沒有簽訂勞動(dòng)合同按要求支付無(wú)簽合同的雙倍工資。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

三、勞動(dòng)監(jiān)察可以申請(qǐng)雙倍工資嗎

來(lái)勞動(dòng)監(jiān)察就可以要到工資嗎勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以要雙倍工資。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)每年年末都會(huì)進(jìn)行2倍工資的增長(zhǎng)，勞動(dòng)監(jiān)察是指法定專門機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng)。

勞動(dòng)監(jiān)察是指法定專門機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng)。勞動(dòng)保障監(jiān)察針對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)。國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

單位拖欠工資投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)能不能要回工資要根據(jù)實(shí)際情況而定，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴一般是能要到工資的。如果單位有拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令單位限期支付；如果單位逾期不付的，則責(zé)令其向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者可以主張雙倍工資嗎《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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內(nèi)容審核：劉偉濤律師

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