一、n加1賠償是稅前工資還稅后

法律分析：n加1賠償工資是稅前的，N 1賠償，是有《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位除了正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、n加1賠償工資是稅前嗎

N加1賠償，是指有勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位除了正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。N指補(bǔ)償金月數(shù)工資，1指一個(gè)月代通知金。雖然都是月工資，但兩者內(nèi)涵不同。N的月工資是指解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資，1的月工資是指解除勞動(dòng)合同前上個(gè)月的月工資。稅前工資是指交納個(gè)人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來(lái)套用國(guó)家稅法進(jìn)行計(jì)稅的部分，稅前工資也叫應(yīng)發(fā)工資。N加1都屬于勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)的工資，而且我國(guó)有關(guān)法律明確規(guī)定了，補(bǔ)償金不收取個(gè)人所得稅，所以n加1賠償工資屬于稅前工資。

一、一次性補(bǔ)償中包括代通知金嗎

一次性補(bǔ)償不包括代通知金，代通知金不是法定概念而是一種通常稱謂，它是指在符合《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定的情形之一時(shí)，用人單位沒(méi)有選擇提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，而選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，這支付的一個(gè)月工資通常就被稱為代通知金。

二、賠償?shù)膎指的是

N是指每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；N+1賠償是指用人單位與勞動(dòng)者解除合同且未提前30日書(shū)面通知的情況，用人單位需向勞動(dòng)者進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、n加1賠償是基本工資還是全額

法律分析：

是平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的N是指勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作滿1年支付一個(gè)月補(bǔ)償，而+1代表的是代通知金，如果用人單位解除合同沒(méi)有提前通知的，就要支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的N是指勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作滿1年支付一個(gè)月補(bǔ)償，而+1代表的是代通知金，如果用人單位解除合同沒(méi)有提前通知的，就要支付。N+1倍賠償既不是基本工資，也不是實(shí)發(fā)工資。按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是12個(gè)月平均應(yīng)得工資，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是辭職前十二個(gè)月實(shí)發(fā)工資和各種獎(jiǎng)金補(bǔ)貼總和，然后除以12。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

衍生問(wèn)題：

暴力裁員,什么是N+1？

“N”指代員工在企業(yè)的工作年限，含義為每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；“1”則指“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”之外，額外支付一個(gè)月工資作為“代通知金”，代替提前30日通知。此外，還有“2N”的用語(yǔ)，指代違法解除或終止勞動(dòng)合同情況下的賠償金，數(shù)額上是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。但需要澄清的是，“N+1”并不是企業(yè)任意解除或終止勞動(dòng)合同的“免死金牌”，并非支付了“N+1”即可高枕無(wú)憂，更非所有情況下均需支付“N+1”。

首先，“N+1”僅僅適用于《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的三種特殊情形，并非解除或終止勞動(dòng)合同進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹皹?biāo)配”

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內(nèi)容審核：劉偉濤律師

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