一、2022年辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn),2022年辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，被依法追究刑事責(zé)任的。
提前多久解除勞動合同。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
對于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價不同有以下四種類型：
1、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?br>用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。
2、需支付辭退員工補償?shù)那樾?br>根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補償金：
(1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；
(2)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；
(3)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的；
(4)用人單位決定提前解散時辭退員工的。
需提前30日通知或支付代通知金作為補償?shù)那樾巍趧诱哂邢铝星闆r的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：
(1)勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(2)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
無需支付辭退員工補償/賠償金的情形。勞動者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；
4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6、被依法追究了刑事責(zé)任的。
法律依據(jù):
《勞動合同法》
第四十七條
（一）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；
（二）六個月以上不滿一年的，按一年計算；
（三）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

二、公司解散員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022

公司解散員工的補償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，單位應(yīng)該額外發(fā)一個月的工資作為補償；2、為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益，公司解散。按照相關(guān)規(guī)定，一次性向女職工支付三期。生活費，產(chǎn)假工資，生育費等。職工患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的，公司解除其勞動合同，應(yīng)當(dāng)給予醫(yī)療補助費，并一次性支付其在剩余醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)享受的病假工資總額。有下列情形之一，公司需要裁減人員二十人以上，或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會，或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、2022年勞動法辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)是什么

【法律分析】經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。用人單位辭退員工實質(zhì)上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的一種法律行為。由于勞動合同解除事關(guān)重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：1、辭退員工事實依據(jù)不充分；2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確；3、辭退員工操作程序不合法。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

四、企業(yè)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022

企業(yè)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、工作年限乘月工資（超過12年的按12年計算）=協(xié)商終止經(jīng)濟補償金；2、工作年限乘月工資+醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重疾加50%，絕癥加100%）=因病或非因工負(fù)傷經(jīng)濟補償金；3、工作年限乘月工資（超過12年的按12年計）=不能勝任經(jīng)濟補償金；4、工作年限乘月工資=客觀變化的經(jīng)濟補償；5、工作年限乘月薪=經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金；6、原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金（原經(jīng)濟補償金的50%）=逾期支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

五、合同期內(nèi)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2023

2023合同期內(nèi)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、用人單位辭退勞動者的，依據(jù)勞動者在單位工作年限和工資而定。（1）工作滿一年的，支付一個月工資；（2）超過6個月不滿一年的，按一個月支付；（3）不足6個月的，按半個月支付。2、經(jīng)濟補償最長不超過12個月。如果違法辭退的，支付雙倍經(jīng)濟補償。被公司辭退失業(yè)金領(lǐng)取流程具體如下：1、失業(yè)登記。攜帶本人本人身份證到所轄社區(qū)辦理失業(yè)登記；2、提交相關(guān)資料。具體資料主要包括以下幾點：（1）《失業(yè)保險金領(lǐng)取申請表》（蓋單位公章）；（2）用人單位出具的終止或解除勞動通知書（蓋單位公章）；（3）申領(lǐng)人身份證復(fù)印件；（4）申領(lǐng)人銀行卡復(fù)印件；（5）申領(lǐng)人醫(yī)?？◤?fù)印件；（6）單位制作的銀行卡賬號信息模板電子版。3、審核：由經(jīng)辦機構(gòu)對失業(yè)人員的材料進(jìn)行審核，符合申領(lǐng)條件者發(fā)放《失業(yè)證》；4、領(lǐng)取：審核通過后，失業(yè)金將會每月直接轉(zhuǎn)到失業(yè)人員的社保卡或提供的銀行賬戶中。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

北京圣運律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●2022年辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

●2022年辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)最新

●2021年辭退員工新標(biāo)準(zhǔn)

●2021年辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)

●2020辭退員工最新標(biāo)準(zhǔn)

●辭退員工補償工資標(biāo)準(zhǔn)2020

●2021辭退員工

●辭退員工補償一覽表2020

●辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2021145078626878488.0860.74482759

●辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)2020

●2022年辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

●2022年辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

●2021年辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)

●2021年辭退員工新標(biāo)準(zhǔn)

●2020辭退員工最新標(biāo)準(zhǔn)

●辭退員工補償工資標(biāo)準(zhǔn)2020

●2021辭退員工

●辭退員工補償一覽表2020

●辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2021145078626878488.0860.74482759

●辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)2020

北京圣運律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算，企業(yè)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022:今日征拆法律知識更新

●無故辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022，辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2023:今日征拆法律知識更新

●公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2020怎么算，企業(yè)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022:今日征拆法律知識更新

●企業(yè)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022，辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2023:今日征拆法律知識更新

●辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)北京，北京辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識更新

●2022年勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)，沒有簽勞動合同辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2020:今日征拆法律知識更新

●北京辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2023怎么算，北京辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022:今日征拆法律知識更新

●2022年勞動法辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)是什么，2021年勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識更新

●北京辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是什么？，北京辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識更新

●正常辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)，辭退員工如何賠償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識更新

●北京辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是什么，北京辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識更新

●員工辭退補償標(biāo)準(zhǔn)2023，辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2023:今日征拆法律知識更新

●辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2023，員工辭退補償標(biāo)準(zhǔn)2023:今日征拆法律知識更新

●2023年公司搬遷需要給員工補償嗎，公司搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)2021:今日征拆法律知識更新

●公司搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)2021，公司搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)2020:今日征拆法律知識更新

●私人企業(yè)拆遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)，私人企業(yè)拆遷了員工有補償嗎:今日征拆法律知識更新

●公司拆遷員工如何賠償嗎，公司拆遷怎么賠償:今日征拆法律知識更新

●企業(yè)搬遷對員工補償標(biāo)準(zhǔn)，公司搬遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

●公司拆遷如何賠償員工，公司拆遷怎么賠償:今日征拆法律知識更新

●企業(yè)搬遷員工怎么補償標(biāo)準(zhǔn)，公司搬遷員工有賠償嗎:今日征拆法律知識更新

文章來源參考：【頭條】，2022年辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)最新

本文到此結(jié)束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網(wǎng)站以便快速找到！

投稿：黃璇怡

內(nèi)容審核：王蘭律師