一、即將屆滿(mǎn)的離退休人員合同問(wèn)題

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，單位必須與離退休還有三年合同到期且在單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年的勞動(dòng)者續(xù)簽合同，除非特殊情況。如果勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年且距離法定退休年齡不足五年，用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同。

法律分析

離退休還有三年合同到期了，且勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年的，單位必須與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，特殊情形除外?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。

拓展延伸

離退休人員合同續(xù)簽及權(quán)益保障問(wèn)題

離退休人員合同續(xù)簽及權(quán)益保障問(wèn)題是一個(gè)重要的議題。隨著離退休人員數(shù)量的增加，他們?cè)诶^續(xù)工作的過(guò)程中面臨著一系列的問(wèn)題。首先，離退休人員的合同續(xù)簽問(wèn)題需要得到妥善解決。應(yīng)當(dāng)建立明確的政策和程序，確保離退休人員能夠按照合法合規(guī)的方式繼續(xù)工作，并享受相應(yīng)的工作待遇和權(quán)益。

同時(shí)，離退休人員的權(quán)益保障也是一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。他們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中應(yīng)當(dāng)享有與其他員工相同的權(quán)益，包括工資、福利、保險(xiǎn)等方面。相關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)管，確保離退休人員的權(quán)益得到充分保障，避免出現(xiàn)歧視或不公平待遇的情況。

此外，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)離退休人員的培訓(xùn)和技能提升，以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境和要求。提供相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和資源，幫助他們更新知識(shí)和技能，提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

綜上所述，解決離退休人員合同續(xù)簽及權(quán)益保障問(wèn)題需要政府、企事業(yè)單位和社會(huì)各方的共同努力。只有確保離退休人員的合法權(quán)益得到保障，他們才能夠繼續(xù)為社會(huì)作出貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

結(jié)語(yǔ)

離退休人員合同續(xù)簽及權(quán)益保障問(wèn)題是一個(gè)重要議題。政府、企事業(yè)單位和社會(huì)各方應(yīng)共同努力，建立明確的政策和程序，確保離退休人員按法規(guī)繼續(xù)工作，享受相應(yīng)權(quán)益。同時(shí)，加強(qiáng)監(jiān)管，保障離退休人員的權(quán)益，避免歧視和不公平待遇。提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助他們提升競(jìng)爭(zhēng)力。只有這樣，離退休人員才能為社會(huì)貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、員工已到退休年齡再簽的勞動(dòng)合同

法律主觀：

一般在單位違法，員工申請(qǐng) 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，員工無(wú)違紀(jì)行為，單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，且員工沒(méi)有達(dá)到退休年齡的情況下單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。 依據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以 解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

法律客觀：

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》

第一條

全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

（一）男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)五十五周歲、女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的。

三、員工到退休年齡合同是不是自動(dòng)解除

法律分析：達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系并不必然終止。

雖然《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。但根據(jù)勞動(dòng)法法理，該條規(guī)定一方面賦予勞動(dòng)者以主張權(quán)利到齡退休享受退休福利的依據(jù)，另一方面賦予用人單位人事自主權(quán)杜絕到齡該退者占而不退的依據(jù)。

由此可見(jiàn)，該規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者都兼具權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位愿意主動(dòng)履行義務(wù)，放棄要求勞動(dòng)者按齡退休權(quán)利，且勞動(dòng)者也不主張退休權(quán)，法律就應(yīng)該維持雙方勞動(dòng)合同效力。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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內(nèi)容審核：陳博揚(yáng)律師

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