一、勞動(dòng)仲裁后起訴期限,勞動(dòng)仲裁后起訴期限

法律分析：勞動(dòng)仲裁后上訴期是15日。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第四十八條 勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

二、過了勞動(dòng)仲裁時(shí)效還可以訴訟嗎

過了勞動(dòng)仲裁時(shí)效還可以訴訟。誤過仲裁時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”。即便超過仲裁的法定時(shí)效，勞動(dòng)者也能就該勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟。 而通過訴訟程序，一般勞動(dòng)權(quán)利的訴訟時(shí)效就延長至兩年。勞動(dòng)仲裁程序是怎樣的1、申請仲裁。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，并按照被申請人人數(shù)遞交副本。法律對申請勞動(dòng)仲裁時(shí)效有特別規(guī)定的按該特別規(guī)定計(jì)算；2、用人單位申請勞動(dòng)仲裁須提供的材料；3、申請和受理。自收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，作出受理或不予受理的決定。決定不予受理的，書面送達(dá)申請人并說明理由。決定受理的，組成仲裁庭，并書面通知當(dāng)事人組庭情況。當(dāng)事人對仲裁庭組成人員可依法申請回避，在庭前或當(dāng)庭書面提出。對不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向有管轄權(quán)的基層人民法院提起訴訟。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書，不提交書面答辯狀的，不影響仲裁程序進(jìn)行；4、開庭和裁決。仲裁庭在開庭5日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑢Ρ簧暾埲丝梢匀毕脹Q。自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。如在審理過程中遇有法定情形的，經(jīng)批準(zhǔn)后，可中止案件審理或延期審理；5、結(jié)案。仲裁裁決書或調(diào)解書等法律文書送達(dá)當(dāng)事人后，仲裁案件即告結(jié)束。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

三、勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效多長時(shí)間

法律分析：申請仲裁的時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)仲裁指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

四、勞動(dòng)仲裁時(shí)效過了能否起訴

法律分析：勞動(dòng)仲裁時(shí)效過了能起訴。以當(dāng)事人的仲裁申請超過仲裁期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 仲裁時(shí)效，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

五、勞動(dòng)仲裁有效期過了可以起訴嗎

勞動(dòng)仲裁有效期過了不可以起訴。勞動(dòng)仲裁裁決書自作出之日起十五日內(nèi)未提出異議的，即發(fā)生法律效力。如果當(dāng)事人對勞動(dòng)仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，但是如果超過了這個(gè)期限，則無法再向人民法院提起訴訟。另外，如果勞動(dòng)仲裁裁決書中的義務(wù)履行期限超過了法定訴訟時(shí)效期限，即使當(dāng)事人未在勞動(dòng)仲裁有效期內(nèi)提起訴訟，也可以在義務(wù)履行期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。但是，如果義務(wù)履行期限已經(jīng)過期，則無法再向人民法院提起訴訟。因此，如果勞動(dòng)仲裁有效期已經(jīng)過了，當(dāng)事人一般情況下是不能再起訴的。如果當(dāng)事人需要維護(hù)自己的權(quán)益，可以考慮其他途徑，如協(xié)商、調(diào)解等。勞動(dòng)仲裁有效期內(nèi)起訴需要滿足以下條件：1、勞動(dòng)爭議案件需要適用勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的仲裁程序。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件適用勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的仲裁程序，才能向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請；2、勞動(dòng)仲裁裁決書已經(jīng)作出，但當(dāng)事人對裁決不服。如果勞動(dòng)仲裁裁決書已經(jīng)作出，但當(dāng)事人對裁決不服，可以在勞動(dòng)仲裁有效期內(nèi)向人民法院提起訴訟；3、勞動(dòng)仲裁有效期內(nèi)。當(dāng)事人必須在勞動(dòng)仲裁有效期內(nèi)向人民法院提起訴訟，否則將無法受理；4、提起訴訟的請求必須與勞動(dòng)仲裁案件的裁決請求相同。當(dāng)事人提起訴訟的請求必須與勞動(dòng)仲裁案件的裁決請求相同，否則將無法受理；5、具備訴訟主體資格。當(dāng)事人必須具備訴訟主體資格，即是依法享有起訴權(quán)利的主體。綜上所述，如果當(dāng)事人對勞動(dòng)仲裁裁決不服，可以在勞動(dòng)仲裁有效期內(nèi)向人民法院提起訴訟，但必須滿足勞動(dòng)爭議案件適用勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的仲裁程序、勞動(dòng)仲裁裁決書已經(jīng)作出但對裁決不服、勞動(dòng)仲裁有效期內(nèi)、提起訴訟的請求必須與勞動(dòng)仲裁案件的裁決請求相同、具備訴訟主體資格等條件。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

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投稿：任藝

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