一、企業(yè)搬遷員工怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)搬遷員工怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系，此時可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

公司地址的變更屬于勞動合同內(nèi)容的重大變更，單位需要征得個人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動合同，需要給你賠償

2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動者一般需要按勞動合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償。

一、用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者損失的情形

根據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［1995］223號）第二條的規(guī)定，用人單位招用員工應(yīng)依法簽訂勞動合同，招用員工后故意不簽訂勞動合同、勞動合同到期后故意不及時續(xù)簽或拒不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失。具體規(guī)定為：

（1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；

（2）造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品；

（3）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；

（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用。

（5）勞動合同約定的其它賠償費(fèi)用。

依據(jù)上述規(guī)定，可要求單位按國家規(guī)定補(bǔ)交社會保險、提供工傷保險待遇。

二、勞動者有權(quán)享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要范圍

根據(jù)我國現(xiàn)行法律和行政法規(guī)的規(guī)定，勞動者有權(quán)享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要包括以下兩個方面：

1、生活補(bǔ)助費(fèi)

解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個月的生活補(bǔ)助費(fèi)，但是最多不超過12個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資

2、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得侵占企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費(fèi)用。

根據(jù)《國營企業(yè)實施勞動合同制暫行規(guī)定》和《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》規(guī)定，勞動合同終止前工人或農(nóng)民合同工患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人工資3個月至6個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

二、公司搬遷員工有賠償嗎

法律分析：這種情況其實比較復(fù)雜，理論上說，公司搬遷屬于勞動條件的重大變更，如果在事實上真的給員工造成了極大不便，導(dǎo)致勞動合同事實上無法繼續(xù)履行的話，員工是可以主張解除勞動合同并要求賠償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 勞動合同的變更，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

三、公司搬遷員工賠償

法律分析：公司搬遷的，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。但是如果勞動地點(diǎn)發(fā)生重大變更的，員工不同意且離職的，那么用人單位需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般是工作一年賠償一個月工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、公司搬遷員工怎么補(bǔ)償

法律分析：1.公司搬遷屬于勞動合同工作地點(diǎn)的重大變更,屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的情形,公司須與員工協(xié)商一致,

2.如不能就變更合同協(xié)商一致,則公司可以解除勞動合同,按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限支付。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

五、公司搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：公司搬遷，超出勞動合同約定的工作地點(diǎn)范圍的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，愿意到新地點(diǎn)去工作的，簽訂勞動合同變更協(xié)議，到新地點(diǎn)繼續(xù)履行合同；不愿意去的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，并按《勞動合同法》規(guī)定，按勞動者本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

北京圣運(yùn)律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)出臺

●企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)2023

●企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括加班費(fèi)嗎

●企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么算

●企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償政策

●企業(yè)搬遷員工賠償工資標(biāo)準(zhǔn)

●企業(yè)搬遷應(yīng)該怎么賠償勞動者

●企業(yè)搬遷員工怎么辦

●企業(yè)搬遷如何賠償

●企業(yè)搬遷 員工離職并要求補(bǔ)償

●企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)出臺

●企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)出臺

●企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么算

●企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括加班費(fèi)嗎

●企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償政策

●企業(yè)搬遷員工賠償工資標(biāo)準(zhǔn)

●企業(yè)搬遷應(yīng)該怎么賠償勞動者

●企業(yè)搬遷員工怎么辦

●企業(yè)搬遷如何賠償

●企業(yè)搬遷 員工離職并要求補(bǔ)償

北京圣運(yùn)律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●公司拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020，公司拆遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020:今日征拆法律知識更新

●2023年企業(yè)拆遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少，公司拆遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020:今日征拆法律知識更新

●公司拆遷補(bǔ)償規(guī)定2020，公司拆遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020:今日征拆法律知識更新

●公司拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020？，公司拆遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020:今日征拆法律知識更新

●工廠拆遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識更新

●2023年拆遷企業(yè)員工賠償規(guī)定，公司拆遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020:今日征拆法律知識更新

●公司拆遷補(bǔ)償規(guī)定2020？，公司拆遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020:今日征拆法律知識更新

●公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么算？，公司搬遷員工怎么補(bǔ)償:今日征拆法律知識更新

●公司拆遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)2023年，公司拆遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020:今日征拆法律知識更新

●企業(yè)拆遷賠償員工標(biāo)準(zhǔn)2023年是什么，公司拆遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020:今日征拆法律知識更新

●工廠搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)2023，工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021年:今日征拆法律知識更新

●2023年企業(yè)拆遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，公司拆遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020:今日征拆法律知識更新

●企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，公司搬遷員工有賠償嗎:今日征拆法律知識更新

●2020公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，公司拆遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020:今日征拆法律知識更新

●公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020，公司搬遷怎么賠償:今日征拆法律知識更新

●企業(yè)拆遷給員工怎么賠償呢，企業(yè)拆遷員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么:今日征拆法律知識更新

●企業(yè)拆遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少，企業(yè)拆遷員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么:今日征拆法律知識更新

●企業(yè)拆遷員工應(yīng)該怎么補(bǔ)償？，企業(yè)拆遷員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么:今日征拆法律知識更新

●拆遷企業(yè)員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？，企業(yè)拆遷員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么:今日征拆法律知識更新

●企業(yè)拆遷員工安置規(guī)定與補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)拆遷員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么:今日征拆法律知識更新

文章來源參考：【頭條】，企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)2023

本文到此結(jié)束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網(wǎng)站以便快速找到！

投稿：岑嵐

內(nèi)容審核：趙明媛律師