一、正常辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),正常辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

一、正常辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
1、正常辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：
（1）單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；
（2）無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；
（3）因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、辭退員工步驟有哪些
1、由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書；
2、人事部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批；
3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；
4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；
5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取；
6、給職工辦理黨、團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；
7、給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)；
8、給職工開具《解除勞動(dòng)合同證明》。

一、辭退員工如何賠償標(biāo)準(zhǔn)1、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；（2）無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；（3）因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司辭退員工的合法程序是什么解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：1、由解除決定人單位主管、勞動(dòng)者遞交解除申請(qǐng)書；2、人事部門填寫解除勞動(dòng)合同審批表并報(bào)主管審批；3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)??；6、辦理黨、團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；7、辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)；8、開具解除勞動(dòng)合同證明。

三、用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)合同不到期解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

四、被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

一、被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1、被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；（2）無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；（3）因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；（2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、單位口頭被辭退還要去嗎1、口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)出具書面證明；2、對(duì)公司口頭辭退，職工應(yīng)要求出具書面證明，公司不出具的，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令出具。在公司出具書面證明之前，應(yīng)正常出勤，防止公司不承認(rèn)口頭辭退按曠工處理，職工合法權(quán)益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的，應(yīng)自己設(shè)法保留相關(guān)證據(jù)。

五、勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：1、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定之情形，且用人單位據(jù)此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位無需向勞動(dòng)者支付任何賠償。

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十，四十一條之規(guī)定，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

3、除上述理由外用人單位非法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，或者即使存在《勞動(dòng)合同法》第四十，四十一條之規(guī)定的情形，但勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定即：“(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！庇萌藛挝恍钁?yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

北京圣運(yùn)律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●正常辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是n+1嗎

●正常辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+幾

●正常辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是稅前扣除嗎

●正常辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2024

●公司正常辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

●勞動(dòng)法2024年新規(guī)定辭退補(bǔ)償

●辭退賠償2n+1和n+1

●被單位勸退怎么談賠償

●被辭退是n+1還是2n

●工齡10以上單位要解除勞動(dòng)合同

●辭退賠償2n+1和n+1

●正常辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是n+1嗎

●一般辭退員工怎么處理

●正常辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是稅前扣除嗎

●公司正常辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

●辭退員工需要多少賠償

●辭退賠償2n+1和n+1

●被單位勸退怎么談賠償

●被辭退是n+1還是2n

●工齡10以上單位要解除勞動(dòng)合同

北京圣運(yùn)律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●正常經(jīng)營的企業(yè)拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)拆遷經(jīng)營損失補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識(shí)更新

●拆遷戶補(bǔ)償20萬，20萬拆遷補(bǔ)償很“正常”:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●土地征收了房子不拆遷正常嗎，征地后不拆遷為什么:今日土地征收更新

●危樓和正常拆遷補(bǔ)償，d級(jí)危樓搬遷與補(bǔ)償:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●拆遷補(bǔ)償五百萬正常嗎，拆遷維權(quán)有效嗎，會(huì)被威脅嗎:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●強(qiáng)拆賠償?shù)陀诓疬w補(bǔ)償，強(qiáng)拆后國家賠償高于正常補(bǔ)償:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●正常拆遷補(bǔ)償多少，拆遷補(bǔ)償是按戶口還是人頭:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●正常拆遷平方怎么補(bǔ)償，平房拆遷補(bǔ)償面積標(biāo)準(zhǔn):今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●宜賓屏山路宿舍拆遷補(bǔ)償，宜賓市屏山縣正常情況產(chǎn)假有多少天:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●拆遷有證房屋正常補(bǔ)償，房子只有使用權(quán)被拆遷后有沒有補(bǔ)償:今日房屋拆遷補(bǔ)償規(guī)定更新

●隴縣房屋拆遷補(bǔ)償，陜西省寶雞市正常情況產(chǎn)假有多少天:今日房屋拆遷補(bǔ)償規(guī)定更新

●拆遷正常補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，2022年拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●危樓和正常拆遷補(bǔ)償，危房拆遷與正常拆遷一樣嗎:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●同住人拆遷正常補(bǔ)償嗎，公房動(dòng)遷,承租人和同住人如何分配:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●正常的強(qiáng)拆手續(xù)是什么(正常的強(qiáng)拆手續(xù)是什么意思)

●拆遷補(bǔ)償五百萬正常嗎，拆遷維權(quán)有效嗎，會(huì)被威脅嗎:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●廠區(qū)樓房拆遷補(bǔ)償多少，棚戶區(qū)改造補(bǔ)償和正常房屋拆遷有什么區(qū)別:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●惠民房子拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，棚戶區(qū)改造補(bǔ)償和正常房屋拆遷有什么區(qū)別:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●正常拆遷補(bǔ)償多少，城市拆遷房屋補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)2022:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

●正常拆遷平方怎么補(bǔ)償，房子的拆遷面積怎么計(jì)算:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

文章來源參考：【頭條】，正常辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+幾

本文到此結(jié)束，希望對(duì)您有所幫助，歡迎我們的本網(wǎng)站以便快速找到！

投稿：祁鵬晨

內(nèi)容審核：劉偉濤律師