一、2022年勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),2022年勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

2022年勞動法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、工作年限乘月工資（超過12年的按12年計算）等于協(xié)商終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2、工作年限乘月工資加上醫(yī)療補(bǔ)助費（不低于6個月工資，重疾加50%，絕癥加100%）等于因病或非因工負(fù)傷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
3、工作年限乘月工資（超過12年的按12年計）等于不能勝任經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
4、工作年限乘月工資等于客觀變化的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
5、工作年限乘月薪等于經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
6、原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%）等于逾期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、沒有簽勞動合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020

法律分析：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工訂立勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付兩倍工資。另外公司辭退勞動者要看是依據(jù)什么理由，符合法定情形的，公司還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十六條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；

　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；

　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、勞動法關(guān)于辭退補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

法律分析：用人單位違法辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；辭退勞動者屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022

企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、工作年限乘月工資（超過12年的按12年計算）=協(xié)商終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、工作年限乘月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費（不低于6個月工資，重疾加50%，絕癥加100%）=因病或非因工負(fù)傷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、工作年限乘月工資（超過12年的按12年計）=不能勝任經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、工作年限乘月工資=客觀變化的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5、工作年限乘月薪=經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；6、原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%）=逾期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

五、2022年勞動法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

【法律分析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。用人單位辭退員工實質(zhì)上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的一種法律行為。由于勞動合同解除事關(guān)重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：1、辭退員工事實依據(jù)不充分；2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確；3、辭退員工操作程序不合法?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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文章來源參考：【頭條】，勞動法2021年辭退補(bǔ)償

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投稿：葛振

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