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　　70后退休年齡最新規(guī)定2025

　　根據(jù)《全國人民代表大會常務委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》及相關(guān)規(guī)定，70后退休年齡有了新的變化，具體如下：

　　男職工

　　一般情況下，從2025年1月1日起，每4個月延遲1個月退休，逐步從原60周歲延遲至63周歲。如1970年1月出生的，改革后的法定退休年齡為61歲4個月。

　　從事特殊工種的男職工，從2025年1月1日起，每4個月延遲1個月退休，逐步從原55周歲延遲至58周歲。如1970年1月出生的特殊工種男職工，改革后的法定退休年齡是55歲1個月。

　　女職工

　　女干部和原法定退休年齡55周歲的女職工：從2025年1月1日起，每4個月延遲1個月退休，逐步從原55周歲延遲至58周歲。例如1970年12月出生的女干部，原本在55歲退休，現(xiàn)在改革后的法定退休年齡為55歲3個月，之后會逐步延遲至58周歲。

　　原法定退休年齡50周歲的女職工：從2025年1月1日起，每2個月延遲1個月退休，逐步從原50周歲延遲至55周歲。如1979年1月出生的女職工，改革后的法定退休年齡為52周歲1個月。

　　另外，在延遲退休的基礎(chǔ)上還實行彈性退休制度：

　　彈性提前退休：職工達到國家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限，可自愿選擇彈性提前退休，提前時間距法定退休年齡最長不超過3年，且不低于女職工50、55周歲和男職工60周歲的原法定退休年齡。

　　彈性延遲退休：職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過3年。

　　70后退休能拿多少錢一個月?

　　70后退休后每月能拿到的養(yǎng)老金數(shù)額因人而異，受到繳費年限、繳費基數(shù)、地區(qū)差異、退休年齡、職業(yè)類別等因素影響。以企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險為例，養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金組成，部分人員可能還有過渡性養(yǎng)老金。具體計算及示例如下：

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。例如，在平均計發(fā)基數(shù)8000元的地區(qū)，繳費指數(shù)0.6，繳費年限30年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(8000+8000×0.6)÷2×30×1%=1920元。

　　個人賬戶養(yǎng)老金：個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。假設每月工資8000元，個人繳費比例8%，持續(xù)繳費30年，63歲退休(計發(fā)月數(shù)101個月)，個人賬戶累計金額為8000×8%×12×30=230400元，個人賬戶養(yǎng)老金=230400÷101≈2277元。

　　過渡性養(yǎng)老金：一般針對養(yǎng)老保險制度改革前有視同繳費年限的人員。如10年視同繳費年限，過渡性養(yǎng)老金大概能有832元/月。

　　以上述例子來說，若沒有過渡性養(yǎng)老金，基礎(chǔ)養(yǎng)老金加上個人賬戶養(yǎng)老金，每月能拿到4197元左右;要是有過渡性養(yǎng)老金，那每個月能拿到5029元左右。

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來源：頭條-70后退休年齡最新規(guī)定2025，最新70后退休年齡一覽表