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　勞動仲裁最新規(guī)定2025年

　　1. 仲裁時效延長

　　最新規(guī)定將勞動爭議申請仲裁的時效從原來的1年延長至2年，自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　對于勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議，勞動者申請仲裁不受時效限制，但勞動關系終止的，應當自終止之日起1年內(nèi)提出。

　　2. 在線仲裁服務

　　為方便勞動者和用人單位，多地勞動仲裁機構推出了在線仲裁服務平臺，當事人可通過網(wǎng)絡提交仲裁申請、上傳證據(jù)材料、參與在線調(diào)解和庭審。

　　在線仲裁具有高效、便捷的特點，特別適合異地勞動爭議的解決。

　　3. 簡化仲裁程序

　　對于事實清楚、爭議金額較小的勞動爭議案件，仲裁機構可適用簡易程序，縮短審理時間。

　　簡易程序的案件通常在30日內(nèi)審結，且當事人可口頭申請仲裁。

　　4. 強化調(diào)解機制

　　勞動仲裁機構在受理案件后，應優(yōu)先進行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁機構將制作調(diào)解書，調(diào)解書具有法律效力。

　　對于調(diào)解不成的案件，仲裁機構應及時轉入仲裁程序。

　　5. 明確舉證責任

　　勞動者主張加班費的，應就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

　　用人單位對解除勞動合同的合法性承擔舉證責任。

　　6. 增加終局裁決范圍

　　對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金，金額不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月的爭議，仲裁裁決為終局裁決，用人單位不得向人民法院提起訴訟。

　　7. 加強法律援助

　　對于經(jīng)濟困難的勞動者，可向法律援助機構申請免費法律援助，包括法律咨詢、代理仲裁等服務。

　　部分地區(qū)還推出了勞動者維權綠色通道，優(yōu)先受理和審理涉及農(nóng)民工、女職工等特殊群體的勞動爭議案件。

　　離職多久后不能申請勞動仲裁?

　　離職后一年內(nèi)可以申請勞動仲裁，超過一年則通常不能申請。

　　勞動仲裁的申請時效是有限制的。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。這一時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果員工離職后發(fā)現(xiàn)有勞動爭議需要申請仲裁，應在離職后的一年內(nèi)提出申請。

　　值得注意的是，有幾種情況可能會影響仲裁時效的計算。例如，如果當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務，這些行為都可能導致仲裁時效期間中斷，并從中斷時起重新計算。

　　如果因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁，仲裁時效可能會中止，并從中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算。

　　對于勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議，勞動者申請仲裁則不受上述一年仲裁時效期間的限制。但是，一旦勞動關系終止，勞動者應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。

　　勞動仲裁需要什么材料和證據(jù)?

　　一、勞動仲裁需要的材料

　　(一)《仲裁申請書》

　　這是啟動勞動仲裁程序的核心文件。申請人務必如實準確填寫，內(nèi)容應涵蓋勞動者與用人單位的基本信息，包括勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名及職務。同時，要明確列出仲裁請求，詳細闡述請求所依據(jù)的事實與理由?！吨俨蒙暾垥沸枰皇饺?，兩份提交給仲裁委，一份由申請人自行留存。

　　(二)身份證明

　　申請人為勞動者：需提交本人身份證明的原件及復印件。若有委托代理人，除上述材料外，還應提交授權委托書及委托代理人的身份證明復印件。授權委托書中要明確委托的事項和權限范圍，確保代理人能夠依法代表申請人進行仲裁活動12。

　　申請人為用人單位：需提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等。這些材料能確定用人單位的合法身份和參與仲裁的代表資格。

　　(三)其他證明材料

　　仲裁委根據(jù)立案審查的實際需要，可能要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料，申請人應積極配合提交。比如，若被訴方是企業(yè)，可能需提供企業(yè)工商登記信息等材料，以準確界定仲裁的對象。

　　二、勞動仲裁需要的證據(jù)

　　(一)入職相關證據(jù)

　　如《入職登記表》《聘用書》等，這些文件能夠證明勞動者與用人單位建立勞動關系的起始時間、工作崗位等基礎信息。例如，《入職登記表》上通常會記錄勞動者的入職日期、填寫的個人信息以及用人單位的相關錄用批注等內(nèi)容，是確定勞動關系成立的重要證據(jù)之一。

　　(二)工作內(nèi)容相關證據(jù)

　　《勞動合同》無疑是核心證據(jù)，它明確規(guī)定了雙方的權利和義務，包括工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等關鍵條款。此外，《崗位調(diào)整通知》《借調(diào)函》《崗位說明書》《員工績效考核表》等也能從不同角度反映勞動者的工作實際情況。以《崗位調(diào)整通知》為例，它能證明勞動者工作崗位的變動情況，這對于判斷勞動權益是否受到影響有重要意義。

　　(三)工資及福利待遇相關證據(jù)

　　工資條、工資發(fā)放記錄(如銀行工資流水)、獎金分配方案等是證明勞動者勞動報酬的關鍵證據(jù)。同時，與福利待遇相關的證據(jù)，如社保繳納記錄、住房公積金繳納記錄等，也能反映用人單位是否依法履行義務。例如，銀行工資流水清晰顯示每月的工資到賬金額和時間，可用于核對工資是否按時足額發(fā)放。

　　(四)工作時間和休假相關證據(jù)

　　考勤記錄(如打卡記錄、考勤表)、加班申請單、請假條等證據(jù)，可以用來確定勞動者的實際工作時間、加班情況以及休假安排是否符合法律規(guī)定和勞動合同約定。例如，加班申請單能證明勞動者加班的事實以及用人單位對加班的審批情況。

　　(五)離職相關證據(jù)

　　離職證明、辭退書、辭職申請等材料，能證明勞動關系的解除或終止情況。離職證明通常會注明離職原因、離職日期等重要信息，對于勞動者后續(xù)的求職和權益保障有重要作用。

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來源：臨律-勞動仲裁最新規(guī)定2025年，最新勞動仲裁時效規(guī)定