一、經(jīng)營層持股 拆遷補償,2023國有企業(yè)改制職工應(yīng)得到的賠償金是多少

國有企業(yè)改制職工應(yīng)得的賠償金取決于企業(yè)解除勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)、工作年限認(rèn)定和個人所得稅等因素。賠償金可以以現(xiàn)金、股權(quán)或債權(quán)形式支付?，F(xiàn)金支付方式一次性解決問題，但可能侵占企業(yè)資金流；股權(quán)支付受到公司法限制，難以操作；債權(quán)支付可以減輕企業(yè)支付壓力，但需獲得政府批準(zhǔn)。因此，支付方式需根據(jù)企業(yè)情況和相關(guān)法律規(guī)定進行選擇，以避免違法風(fēng)險。

法律分析

國有企業(yè)改制職工應(yīng)得到的賠償金是多少

國有企業(yè)改制過程中，對按照規(guī)定解除勞動關(guān)系的職工應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，涉及的內(nèi)容包括經(jīng)濟補償金支付的標(biāo)準(zhǔn)、職工工作年限的認(rèn)定以及代扣代繳職工經(jīng)濟補償金的個人所得稅等問題。經(jīng)濟補償金支付的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)解除勞動關(guān)系正常生產(chǎn)情況下的企業(yè)月平均工資進行計算，具體的每個公司有不同的規(guī)定。

經(jīng)濟補償金的支付方式

實際上，中央和大多數(shù)的地方政府出臺的關(guān)于改制企業(yè)支付員工經(jīng)濟補償金的文件中強調(diào)的都是以企業(yè)國有凈資產(chǎn)支付這個資金來源問題，而對于以何種方式支付并沒有明確的規(guī)定或限制，因此從財務(wù)角度來講，以凈資產(chǎn)支付員工經(jīng)濟補償金實際上可以以股權(quán)形式、債權(quán)形式和現(xiàn)金形式進行支付。

1、現(xiàn)金支付形式

現(xiàn)金支付形式就是要求企業(yè)以現(xiàn)金支付給員工作為解除長期勞動合同的經(jīng)濟補償金，對于現(xiàn)金流充裕的企業(yè)來講，這種方式是可以接受的，而且是一次性解決，沒有為改制后的企業(yè)留下什么后遺癥，但是這種方式將極大的侵占企業(yè)的資金流，降低了企業(yè)抵御風(fēng)險的能力，使得企業(yè)很容易陷入危機之中。

2、股權(quán)支付形式

股權(quán)支付形式就是直接將企業(yè)的凈資產(chǎn)以經(jīng)濟補償金的方式落實到每個員工上，企業(yè)改制后，形成員工對于改制后企業(yè)占有的股權(quán)。雖然這種方式在相關(guān)文件政策上是允許的，但是在操作中卻有兩個明顯障礙，首先是由于《公司法》對于公司股東人數(shù)的限制，使得員工持股的人數(shù)受到限制，同時由于員工持股會等持股載體的組建已經(jīng)很難再得到有關(guān)部門的審批，那么員工以何種身份、方式持股是首先需要解決的問題;其次員工集體持股方式在大多數(shù)地方已經(jīng)行不通，地方政府更多的希望由原來企業(yè)的經(jīng)營層絕對控股改制后企業(yè)，不支持所有員工共同持股。因此，從以上兩點看，以股權(quán)形式支付員工經(jīng)濟補償金也不是一種很好的辦法。

3、債權(quán)支付形式

如果改制企業(yè)的支付能力比較差，為了緩解支付改制成本給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來的壓力，可以將員工的經(jīng)濟補償金轉(zhuǎn)為改制企業(yè)的負(fù)債，同時減少相應(yīng)的企業(yè)凈資產(chǎn)。企業(yè)改制后，員工持有改制后企業(yè)的債權(quán)，并根據(jù)相應(yīng)的規(guī)定和條件獲得清償。改制企業(yè)以債權(quán)形式支付員工經(jīng)濟補償金，一定要獲得上級主管部門和政府的批準(zhǔn)，以避免改制后違反《會計法》和《稅法》的風(fēng)險。

結(jié)語

國有企業(yè)改制職工的賠償金金額因企業(yè)不同而有所差異，具體支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)月平均工資和工作年限等因素計算。支付方式可采用現(xiàn)金、股權(quán)或債權(quán)形式?，F(xiàn)金支付方式雖一次性解決問題，但可能侵占企業(yè)資金流，降低企業(yè)抵御風(fēng)險的能力。股權(quán)支付方式受到公司法的限制，員工持股人數(shù)有限，且審批困難。債權(quán)支付方式可緩解企業(yè)支付壓力，但需獲得上級主管部門和政府的批準(zhǔn)。因此，根據(jù)企業(yè)實際情況選擇適合的支付方式是解決問題的關(guān)鍵。

法律依據(jù)

《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》第二節(jié)

《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》第三十九條

《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》第四十條

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

二、企業(yè)改制后職工的經(jīng)濟補償金

一、企業(yè)改制后職工的經(jīng)濟補償金如何1、職工經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該和企業(yè)解除勞動關(guān)系前12個月正常生產(chǎn)情況下的企業(yè)月平均工資一致；職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資的，按照不超過3倍的標(biāo)準(zhǔn)確定；職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資確定。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、什么情形下要支付職工經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下情況：1、用人單位違法解除勞動合同的；2、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；3、用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；6、用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。

三、單位改制員工享受哪些補償

一、單位改制員工享受哪些補償1、單位改制員工享受的補償分情況而定。具體情況如下：（1）職工經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該和企業(yè)解除勞動關(guān)系前12個月正常生產(chǎn)情況下的企業(yè)月平均工資一致；（2）職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資的，按照不超過3倍的標(biāo)準(zhǔn)確定；（3）職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資確定。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、單位改制要注意什么問題1、股東資格問題。國有企業(yè)整體改制為有限公司或股份有限公司，原國有企業(yè)自身不得作為該公司的股東或發(fā)起人，應(yīng)由原國有企業(yè)投資人或新的投資人作為公司股東或發(fā)起人；對原國有企業(yè)吸收本企業(yè)職工入股改制為有限公司，可由具有社團法人資格的本企業(yè)工會，代表全體或部分職工作為公司投資主體行使股東或發(fā)起人職能；事業(yè)法人、企業(yè)法人、社團法人、自然人均可作為改制企業(yè)的股東；2、注冊資本問題。國有企業(yè)改制時，應(yīng)對原企業(yè)進行清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評估，以凈資產(chǎn)作為出資。對資產(chǎn)評估機構(gòu)作出的資產(chǎn)評估報告，應(yīng)經(jīng)財政部門予以確認(rèn)。如果 吸收新的資金入股還應(yīng)當(dāng)提交法定驗資機構(gòu)的驗資報告。非公司企業(yè)按照《公司法》改制為公司、有限公司變更為股份有限公司時，折合的實收股本總額不得高于公 司凈資產(chǎn)額；3、國有資產(chǎn)處置問題。國有企業(yè)在改制時，不得懸空銀行及其他債權(quán)人債務(wù)。已為貸款設(shè)定抵押或質(zhì)押財產(chǎn)的企業(yè)，其改制方案必須征得債權(quán)人的同意；對無法收回 的債權(quán)和淘汰報廢待處理的資產(chǎn)損失，由企業(yè)根據(jù)中介機構(gòu)的落實情況、專業(yè)技術(shù)和司法等有關(guān)部門提供的證明材料，經(jīng)主管部門審核報財政部門批準(zhǔn)后，可從凈資 產(chǎn)中核銷；國有企業(yè)劃撥土地的處置權(quán)、收益權(quán)歸同級政府；4、債務(wù)問題。國有企業(yè)整體改制為國有獨資有限公司，原企業(yè)的債務(wù)由改制后有限公司承擔(dān)；企業(yè)通過資產(chǎn)擴股或者轉(zhuǎn)讓部分產(chǎn)權(quán)，實現(xiàn)他人對企業(yè)的參股，將企業(yè)整體改制為有限公司或股份有限公司的，原企業(yè)債務(wù)由改制后的新設(shè)立公司承擔(dān)。

四、國營企業(yè)改制員工補償標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、因國有企業(yè)改制，要解聘企業(yè)的在職職工，這個時候必須要按照規(guī)定支付補償金?？梢园凑章毠さ墓ぷ鲿r間，如工作每干滿1個年頭，企業(yè)就要發(fā)1個月的，還沒有到一年的，必須按照整一年來算。

2、根據(jù)國家法律有關(guān)固定，關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)可以參考該職工的工資水平，具體指的是，員工以往正常工作條件下，在沒有解除勞動合同前12個月的平均工資水平，可以作為發(fā)放給該職工的經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)。

3、如果這個職工先前的工資水平低于單位整體平均工資水平的，這個時候參考標(biāo)準(zhǔn)是整個單位的工資水平，而不是員工自己較低的工資水平。如果這個員工之前的工資水平較高，拿到的工資超過單位整體平均工資水平的3倍以上的，發(fā)放的參考標(biāo)準(zhǔn)是單位整體平均工資水平的3倍而不是員工自己較高的工資水準(zhǔn)。

4、如果國營企業(yè)的員工的平均工資水平超過了當(dāng)?shù)仄渌诼殕T工的平均工資的2倍的，經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也是按照不高于2倍的來確定。

一、國有企業(yè)改制的資產(chǎn)清查

（一）國有企業(yè)改制必須對企業(yè)進行清產(chǎn)核資和評估，按照誰投資、誰所有、誰受益的原則，認(rèn)真核實和界定國有產(chǎn)權(quán)，嚴(yán)禁隱匿國有資產(chǎn)。企業(yè)法定代表人和財務(wù)負(fù)責(zé)人對提交的清產(chǎn)核資的范圍、資產(chǎn)及其財務(wù)會計報表的完整性、真實性、準(zhǔn)確性出具承諾書，并對其結(jié)果負(fù)責(zé)。在前一次清產(chǎn)核資有效期內(nèi)的，經(jīng)市國資委同意，可不再進行清產(chǎn)核資。凡改制為非國有的企業(yè)，必須按照國家有關(guān)規(guī)定對企業(yè)法定代表人進行經(jīng)濟責(zé)任審計。

（二）國有企業(yè)改制中清理出來的不良資產(chǎn)，經(jīng)中介機構(gòu)經(jīng)濟鑒證后，按規(guī)定程序和要求向企業(yè)主管部門申報，經(jīng)企業(yè)主管部門提出初審意見報市國資委審批。按照審批權(quán)限，對申報核銷不良資產(chǎn)在200萬元（含200萬元）以內(nèi)的，由市國資委審批。200萬元以上，由市國資委審核后報市政府批準(zhǔn)。在批準(zhǔn)核銷后，企業(yè)需建立賬銷案存管理制度，對賬銷案存收回的款項可給予一定的獎勵。

（三）國有企業(yè)改制，必須在清產(chǎn)核資和經(jīng)濟責(zé)任審計的基礎(chǔ)上，依照《企業(yè)國有資產(chǎn)評估管理暫行辦法》（國務(wù)院國資委第12號令）聘請中介機構(gòu)進行資產(chǎn)和土地使用權(quán)評估。企業(yè)的專利權(quán)、非專利技術(shù)、商標(biāo)權(quán)、商譽等無形資產(chǎn)必須納入評估范圍。

經(jīng)濟責(zé)任審計和資產(chǎn)評估不得委托同一家中介機構(gòu)進行。企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計和資產(chǎn)評估結(jié)果在出具正式報告前，必須由其國有產(chǎn)權(quán)持有單位或主管部門組織在改制企業(yè)內(nèi)部進行公示，公示時間不少于7個工作日。資產(chǎn)評估結(jié)果經(jīng)主管部門初審后，報市國資委核準(zhǔn)或備案。涉及國有土地資產(chǎn)處置的，其評估結(jié)果應(yīng)報市國土資源局確認(rèn)。重大評估項目由市國資委組織專家評審。

（四）國有企業(yè)改制，由市國資委選聘和委托中介機構(gòu)對改制企業(yè)實施清產(chǎn)核資、經(jīng)濟責(zé)任審計和資產(chǎn)評估。

（五）企業(yè)改制涉及資產(chǎn)剝離的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、國企改制的法律依據(jù)

《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》

第四條

國務(wù)院和地方人民政府依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，分別代表國家對國家出資企業(yè)履行出資人職責(zé)，享有出資人權(quán)益。國務(wù)院確定的關(guān)系國民經(jīng)濟命脈和國家安全的大型國家出資企業(yè)，重要基礎(chǔ)設(shè)施和重要自然資源等領(lǐng)域的國家出資企業(yè)，由國務(wù)院代表國家履行出資人職責(zé)。其他的國家出資企業(yè)，由地方人民政府代表國家履行出資人職責(zé)。

五、公司改制員工補償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：企業(yè)破產(chǎn)進行重整，需要裁減人員的。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條　 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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文章來源參考：【頭條】經(jīng)營層持股 拆遷補償，公司拆遷股東能分到錢嗎

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投稿：呂成霖

內(nèi)容審核：羅思章律師