一、2018年江岸區(qū)拆遷補償辦法,不發(fā)年終獎是否屬于拖欠工資及其解決方法

1、如果本來該發(fā)的年終獎而不發(fā)屬于拖欠工資。2、因為年終獎屬于工資的一部分，而工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。3、不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。4、所以，不發(fā)年終獎屬于拖欠工資。

年終獎年后發(fā)屬于拖欠工資嗎

1、年終獎年后發(fā)是否屬于拖欠工資要看具體情況。2、如果勞動合同中約定了年終獎要在年前就發(fā)放，但是到了年前卻沒有發(fā)放，那么就屬于拖欠工資，因為年終獎屬于工資的一部分，沒有按時發(fā)放屬于拖欠工資的行為。

年終獎不發(fā)屬于違法行為嗎

不違法。關(guān)于工資總額有以下幾種組成：工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。鑒于年終獎已在勞動合同及規(guī)章制度中作了具體規(guī)定，意味著其作為“獎金”形式明確屬于工資范疇。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

加班工資不發(fā)算拖欠工資嗎

算。法律規(guī)定工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。由此可見，加班工資屬于工資的范疇，所以加班工資不發(fā)算拖欠工資。

拖欠工資不發(fā)怎么辭職

依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位有無故拖欠勞動者工資行為的，勞動者可以直接要求解除勞動合同，而且不需要提前通知用人單位。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

拖欠工資不發(fā)怎么處罰

用人單位拖欠工資不發(fā)，可以根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定處罰，即用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?

該內(nèi)容由 陳繼超律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答

二、不發(fā)年終獎屬于拖欠工資嗎,怎么辦

1、如果本來該發(fā)的年終獎而不發(fā)屬于拖欠工資。

2、因為年終獎屬于工資的一部分，而工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

3、不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

4、所以，不發(fā)年終獎屬于拖欠工資。

用人單位不發(fā)年終獎是屬于勞動爭議,出現(xiàn)勞動爭議時,可以按下列方式解決:

(1)勞動者可以和用人單位在平等、自愿、合法的基礎(chǔ)是協(xié)商年終獎發(fā)放問題;

(2)如果用人單位和勞動者協(xié)商不成的,可以向勞動仲裁機構(gòu)申請調(diào)解;

(3)如果調(diào)解不成或者不愿意調(diào)解的,勞動者可以申請勞動仲裁;

(4)對勞動勞動仲裁裁決不服的,勞動者可以向人民法院提起訴訟。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

公司不發(fā)年終獎是否屬于違法

公司不發(fā)年終獎不算違法。年終獎由公司規(guī)章制度決定。

年終獎屬不屬于工資一部分,怎么算

1、年終獎屬于工資的一部分。

2、根據(jù)法律規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

由此可見，獎金屬于工資，而獎金包括了年終獎(勞動分紅)，所以年終獎屬于工資的一部分。

每一個公司的年終獎核算方式都不一樣，以下是幾種常見的方式。

1、月工資。也就是年終獎按1至3個月或者更多月份的工資來核算，這里需要注意的一點，所有的月工資，要具體到是每月的基本工資，還是是應(yīng)該發(fā)放的工資，一般工資主要由基本工資、績效獎金和各類補助組成;

2、年收入補助。也就是說，在勞動合同中約定的年薪中補充，這樣的方式是為了讓員工不在工作期間離職，這個年終獎的計算方式，最為簡單，就是合同約定的金額，其浮動的主要原因是與員工當(dāng)年的績效相關(guān)的，一般浮動不會太大;

3、根據(jù)公司發(fā)展確定年終獎。這類型的年終獎，核算起來最為麻煩，主要是根據(jù)公司當(dāng)年的經(jīng)濟效益進行核算，一般企業(yè)的算法是，根據(jù)公司的年度收益，拿出一定的比率作為年終獎，然后根據(jù)職級、崗位、薪酬規(guī)定等，進行劃分，同時，還跟員工當(dāng)年的績效系數(shù)相結(jié)合。

最后;公司高層管理者都希望年終獎分配方案秉持公心，不徇私情，但企業(yè)年終獎又不夠透明，導(dǎo)致年終獎的分配失衡。

相關(guān)法律規(guī)定

國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋第二條，全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，各種合營單位，各級國家機關(guān)、政黨機關(guān)和社會團體，在計劃、統(tǒng)計、會計上有關(guān)工資總額范圍的計算，均應(yīng)遵守本規(guī)定。

公司不發(fā)年終獎合法嗎

如果勞動合同當(dāng)中約定發(fā)放年終獎的，則不發(fā)年終獎是違法的；反之勞動合同中沒有約定的，則不發(fā)就是合法的。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。

法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實際的情況分析。

一般認(rèn)為，企業(yè)可以對年終獎的發(fā)放原則和發(fā)放對象作出規(guī)定。在企業(yè)有明確規(guī)定或約定的情況下，機構(gòu)對企業(yè)的工資分配權(quán)利還是予以充分尊重的。員工離職有多種原因，即使有上述約定，仍要分別對待，不能“一刀切”。根據(jù)勞動法規(guī)定，以下三種情況應(yīng)區(qū)別對待：

(1)員工因自身的原因離職。如提前三十天通知單位解除合同、自身因病解除合同、自身不能勝任工作、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職等。此時，可以認(rèn)為員工沒有遵守當(dāng)初的約定，構(gòu)成違約，由此帶來的否定性后果就是“得不到年終獎”。這可以說是員工自身可得利益的喪失。

(2)員工因單位的原因離職。如單位克扣工資、不提供勞動條件、限制人身自由，經(jīng)濟性裁員、客觀情況下發(fā)生重大變化裁員等情況導(dǎo)致員工離職，應(yīng)該認(rèn)定單位違約，單位應(yīng)當(dāng)支付一定比例的“年終獎”給員工。

(3)其他原因。主要是試用期內(nèi)、雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系和勞動合同終止的情況。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

公司不發(fā)年終獎違法嗎

如果勞動合同當(dāng)中約定發(fā)放年終獎的，則不發(fā)年終獎是違法的；反之勞動合同中沒有約定的，則不發(fā)就是合法的。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。

員工辭職年終獎不發(fā)合法嗎

員工辭職后，如果勞動合同中寫明，年終獎是每年發(fā)放，屬于工資的組成部分時，不發(fā)年終獎是違法的；如果合同中沒有年終獎的約定，且該公司沒有每年發(fā)放年終獎的制度時，不發(fā)年終獎是不違法的。

公司不發(fā)年終獎不算違法。

年終獎，是企業(yè)根據(jù)自身情況和生產(chǎn)效益決定的，完全是自己做主，企業(yè)現(xiàn)在是自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧，國家沒有任何規(guī)定必須發(fā)年終獎，所以是合法的，只要職工的工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就是符合法律規(guī)定的。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

三、年終獎不發(fā)屬于拖欠工資嗎，應(yīng)如何處理

1、如果本來該發(fā)的年終獎而不發(fā)屬于拖欠工資。

2、因為年終獎屬于工資的一部分，而工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

3、不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

4、所以，不發(fā)年終獎屬于拖欠工資。

用人單位不發(fā)年終獎是屬于勞動爭議,出現(xiàn)勞動爭議時,可以按下列方式解決:

(1)勞動者可以和用人單位在平等、自愿、合法的基礎(chǔ)是協(xié)商年終獎發(fā)放問題;

(2)如果用人單位和勞動者協(xié)商不成的,可以向勞動仲裁機構(gòu)申請調(diào)解;

(3)如果調(diào)解不成或者不愿意調(diào)解的,勞動者可以申請勞動仲裁;

(4)對勞動勞動仲裁裁決不服的,勞動者可以向人民法院提起訴訟。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

公司不發(fā)年終獎是否屬于違法

公司不發(fā)年終獎不算違法。年終獎由公司規(guī)章制度決定。

年終獎屬不屬于工資一部分,怎么算

1、年終獎屬于工資的一部分。

2、根據(jù)法律規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

由此可見，獎金屬于工資，而獎金包括了年終獎(勞動分紅)，所以年終獎屬于工資的一部分。

每一個公司的年終獎核算方式都不一樣，以下是幾種常見的方式。

1、月工資。也就是年終獎按1至3個月或者更多月份的工資來核算，這里需要注意的一點，所有的月工資，要具體到是每月的基本工資，還是是應(yīng)該發(fā)放的工資，一般工資主要由基本工資、績效獎金和各類補助組成;

2、年收入補助。也就是說，在勞動合同中約定的年薪中補充，這樣的方式是為了讓員工不在工作期間離職，這個年終獎的計算方式，最為簡單，就是合同約定的金額，其浮動的主要原因是與員工當(dāng)年的績效相關(guān)的，一般浮動不會太大;

3、根據(jù)公司發(fā)展確定年終獎。這類型的年終獎，核算起來最為麻煩，主要是根據(jù)公司當(dāng)年的經(jīng)濟效益進行核算，一般企業(yè)的算法是，根據(jù)公司的年度收益，拿出一定的比率作為年終獎，然后根據(jù)職級、崗位、薪酬規(guī)定等，進行劃分，同時，還跟員工當(dāng)年的績效系數(shù)相結(jié)合。

最后;公司高層管理者都希望年終獎分配方案秉持公心，不徇私情，但企業(yè)年終獎又不夠透明，導(dǎo)致年終獎的分配失衡。

相關(guān)法律規(guī)定

國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋第二條，全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，各種合營單位，各級國家機關(guān)、政黨機關(guān)和社會團體，在計劃、統(tǒng)計、會計上有關(guān)工資總額范圍的計算，均應(yīng)遵守本規(guī)定。

公司不發(fā)年終獎合法嗎

如果勞動合同當(dāng)中約定發(fā)放年終獎的，則不發(fā)年終獎是違法的；反之勞動合同中沒有約定的，則不發(fā)就是合法的。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。

法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實際的情況分析。

一般認(rèn)為，企業(yè)可以對年終獎的發(fā)放原則和發(fā)放對象作出規(guī)定。在企業(yè)有明確規(guī)定或約定的情況下，機構(gòu)對企業(yè)的工資分配權(quán)利還是予以充分尊重的。員工離職有多種原因，即使有上述約定，仍要分別對待，不能“一刀切”。根據(jù)勞動法規(guī)定，以下三種情況應(yīng)區(qū)別對待：

(1)員工因自身的原因離職。如提前三十天通知單位解除合同、自身因病解除合同、自身不能勝任工作、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職等。此時，可以認(rèn)為員工沒有遵守當(dāng)初的約定，構(gòu)成違約，由此帶來的否定性后果就是“得不到年終獎”。這可以說是員工自身可得利益的喪失。

(2)員工因單位的原因離職。如單位克扣工資、不提供勞動條件、限制人身自由，經(jīng)濟性裁員、客觀情況下發(fā)生重大變化裁員等情況導(dǎo)致員工離職，應(yīng)該認(rèn)定單位違約，單位應(yīng)當(dāng)支付一定比例的“年終獎”給員工。

(3)其他原因。主要是試用期內(nèi)、雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系和勞動合同終止的情況。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

公司不發(fā)年終獎違法嗎

如果勞動合同當(dāng)中約定發(fā)放年終獎的，則不發(fā)年終獎是違法的；反之勞動合同中沒有約定的，則不發(fā)就是合法的。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定。

員工辭職年終獎不發(fā)合法嗎

員工辭職后，如果勞動合同中寫明，年終獎是每年發(fā)放，屬于工資的組成部分時，不發(fā)年終獎是違法的；如果合同中沒有年終獎的約定，且該公司沒有每年發(fā)放年終獎的制度時，不發(fā)年終獎是不違法的。

公司不發(fā)年終獎不算違法。

年終獎，是企業(yè)根據(jù)自身情況和生產(chǎn)效益決定的，完全是自己做主，企業(yè)現(xiàn)在是自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧，國家沒有任何規(guī)定必須發(fā)年終獎，所以是合法的，只要職工的工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就是符合法律規(guī)定的。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

四、公司拖欠年終獎不發(fā)怎么辦

企業(yè)不發(fā)年終的，勞動者的維權(quán)方式有，與公司協(xié)商，請求及時發(fā)放年終獎；向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令公司支付；或者依法提起訴訟或申請仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

法律依據(jù)：《勞動法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

五、不發(fā)年終獎違法嗎

法律分析：公司不發(fā)年終獎不算違法。年終獎由公司規(guī)章制度決定。按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

北京圣運律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●江岸區(qū)拆遷2021

●江岸區(qū)拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)

●江岸區(qū)2022年拆遷

●江岸區(qū)拆遷公告

●江岸區(qū)拆遷范圍

●江岸區(qū)政府拆遷

●江岸區(qū)拆遷規(guī)劃

●江岸區(qū)2020拆除計劃

●江岸區(qū)2020年有拆遷嗎

●武漢2021年江岸區(qū)征收拆遷

●2020江岸二七北路拆遷

●2020江岸二七北路拆遷

●江岸區(qū)二七路最新規(guī)劃

●武漢市江岸區(qū)二七花園拆遷

●江岸區(qū)二七小路規(guī)劃

●江岸區(qū)二七北路地塊

●江岸區(qū)二七北路地塊最新進展

●江岸二七花園拆遷

●武漢二七路拆遷

●武漢江岸區(qū)二七路

北京圣運律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●江岸區(qū)房屋拆遷補償辦法，明年武漢大拆遷地段:今日拆遷補償法律在線咨詢

●江岸區(qū)城市更新局局長,江岸區(qū)城市更新:今日談城市更新百科

●江岸區(qū)拆遷房繼承權(quán)最新規(guī)定公告,江岸區(qū)拆遷房繼承權(quán)最新規(guī)定:今日拆遷說法百科

●陳江岸近期有拆遷計劃嗎,江岸區(qū)馬上要拆的地方:今日城市更新在線法律咨詢

●江岸拆遷律師,硚口區(qū)拆遷官司律師收費標(biāo)準(zhǔn):今日拆遷說法百科

●江岸區(qū)拆遷官司律師收費標(biāo)準(zhǔn)表,江岸區(qū)拆遷官司律師收費標(biāo)準(zhǔn):今日拆遷說法百科

●武昌區(qū)農(nóng)村房屋拆遷補償，江岸區(qū)建設(shè)新村拆遷公告:今日房屋拆遷補償規(guī)定更新

●江岸區(qū)為群四村片拆遷，武漢城市更新：2016:今日拆遷補償規(guī)定更新

●江岸區(qū)拆遷，官方回復(fù)武漢多個區(qū)域最新拆遷、回遷消息來了:今日拆遷補償規(guī)定更新

●江夏鄭店拆遷，江岸區(qū)最新拆遷信息:今日拆遷補償規(guī)定更新

●江岸區(qū)拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)2024最新版,江岸區(qū)拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)2024最新:今日拆遷說法百科

●江岸區(qū)丹水池2021年會拆遷嗎,江岸區(qū)馬上要拆的地方:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●武漢江岸區(qū)后湖規(guī)劃？武漢江岸區(qū)后湖鄉(xiāng)土地征用腐敗案涉案7人被判刑：今日在線強拆評估法律咨詢

●時間：2018年11月19日9:00地點：湖北省武漢市江岸區(qū)人民法院

文章來源參考：【頭條】2018年江岸區(qū)拆遷補償辦法，江岸區(qū)拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)

本文到此結(jié)束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網(wǎng)站以便快速找到！

投稿：尤昭

內(nèi)容審核：張小華律師