一、合肥外包戶拆遷補償,合同期滿后是否可以繼續(xù)簽署

勞動合同的訂立和變更應遵循協(xié)商一致、平等自愿的原則，不得違反法律規(guī)定。勞動合同可以自擬格式，沒有統(tǒng)一要求。變更勞動合同需雙方一致同意，采用書面形式，并各自持有變更后的合同文本。

法律分析

訂立勞動合同充分尊重當事人雙方的意思自治，雙方協(xié)商一致即可重新簽訂勞動合同。

勞動合同可以自擬格式，我國法律沒有強調勞動合同的統(tǒng)一格式。但是訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

《勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

拓展延伸

勞動合同到期后是否可以自動延長？

根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同到期后是否可以自動延長取決于雙方的協(xié)商和約定。一般情況下，勞動合同到期后并不會自動延長，雙方需要重新協(xié)商并達成新的合同。然而，在某些特定情況下，勞動合同可能會自動延長，例如雙方達成口頭或書面的續(xù)約協(xié)議，或者根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定。因此，勞動合同到期后是否可以自動延長，需要根據(jù)具體情況和雙方的意愿來確定。雙方應當及時溝通并明確約定續(xù)簽的條件和期限，以確保雙方的權益得到保障。

結語

勞動合同的訂立和變更應遵循雙方自愿、平等協(xié)商的原則，尊重雙方的意愿自治。勞動合同的格式可以自行擬定，但必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經訂立即具有法律約束力，當事人必須履行合同規(guī)定的義務。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同的變更應采用書面形式，并由雙方各執(zhí)一份。勞動合同到期后是否自動延長取決于雙方的協(xié)商和約定，需根據(jù)具體情況和法律規(guī)定確定。雙方應及時溝通，明確約定續(xù)簽條件和期限，以保障雙方權益。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、合同到期后是否可以繼續(xù)簽署？

勞動合同期滿后，雙方可以協(xié)商一致繼續(xù)履行原合同，但需遵守平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違反法律規(guī)定。勞動合同續(xù)簽時需注意事項，如提前辦理續(xù)延手續(xù)、明確勞動報酬、注意特殊情況（如職業(yè)病、工傷）、無試用期約定等。若不續(xù)簽勞動合同，單位需給予相應補償。

法律分析

一、勞動合同是否可以續(xù)簽

勞動合同終止后，經雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權利與義務，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。

續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》，勞動合同期滿，經當事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續(xù)延手續(xù)。

勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。

二、勞動合同續(xù)簽應注意哪些事項

1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。

2、員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)簽合同。

3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動合同時，其要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。

4、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應當與員工續(xù)簽勞動合同。

5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

根據(jù)上文的介紹，雖然勞動合同可以續(xù)簽，但此時也是建立在雙方自愿、平等、協(xié)商一致的基礎之上的。同時，在續(xù)簽勞動合同的時候，會有一些事項需要當事人格外注意。當然如果不續(xù)簽勞動合同的話，則單位需要對勞動者作出相應的補償。

結語

勞動合同的續(xù)簽是基于雙方自愿、平等和協(xié)商一致的原則。在續(xù)簽勞動合同時，需要注意以下事項：1、勞動合同期滿前應及時依法續(xù)簽；2、對于患有職業(yè)病或工傷的員工，應同意續(xù)簽勞動合同；3、連續(xù)工作滿10年以上的員工，如要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，應予以同意；4、如果企業(yè)不希望續(xù)簽合同，但未能辦理終止手續(xù)，形成事實勞動關系，則視為續(xù)簽勞動合同；5、無論續(xù)簽合同的期限如何，都不得約定試用期。如果不續(xù)簽勞動合同，單位應對勞動者進行相應的補償。續(xù)簽勞動合同需要雙方注意以上事項，以確保合同的有效性和合法性。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

三、合同期滿是否繼續(xù)簽約？

在合同期滿時,雙方可以選擇是否續(xù)簽合同。如果用人單位不續(xù)簽勞動合同,除非用人單位提出了新的勞動合同條件并與勞動者續(xù)簽,或者勞動者不同意續(xù)簽,否則無需向勞動者支付經濟補償。勞動者不愿意續(xù)簽的,應當提前三十日通知用人單位。

法律分析

在合同期滿時,雙方可以選擇是否續(xù)簽合同。如果用人單位不續(xù)簽勞動合同,除非用人單位提出了新的勞動合同條件并與勞動者續(xù)簽,或者勞動者不同意續(xù)簽,否則無需向勞動者支付經濟補償。若是勞動者不愿意續(xù)簽的，應當提前三十日通知用人單位。

拓展延伸

勞動合同期滿，這些事項你需要知道

勞動合同期滿,對于用人單位和勞動者來說都至關重要。用人單位需要知道勞動合同期滿后應該如何續(xù)簽合同,而勞動者也需要了解勞動合同期滿后自己的權利和義務。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同期滿后,用人單位與勞動者可以續(xù)簽勞動合同,續(xù)簽的合同期限由雙方協(xié)商確定。如果用人單位不愿意與勞動者續(xù)簽勞動合同,勞動者可以向勞動行政部門投訴,要求用人單位依法續(xù)簽勞動合同。

同時,勞動合同期滿后,勞動者需要注意自己的權利和義務。勞動者在勞動合同期滿前三十日內未提出異議的,勞動合同期限將繼續(xù)延長一個月。勞動者在此期間可以要求用人單位支付工資,并享受社會保險待遇。但是,如果用人單位要求勞動者在勞動合同期滿前終止勞動合同,勞動者可以要求用人單位依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者支付經濟補償。

勞動合同期滿后,用人單位和勞動者都需要了解自己的權利和義務,以便在合同期滿后能夠順利完成勞動合同的續(xù)簽。如果用人單位和勞動者未能在合同期滿前達成一致意見,則可以通過勞動行政部門協(xié)商解決。

結語

在合同期滿時,雙方可以選擇是否續(xù)簽合同。如果用人單位不續(xù)簽勞動合同,除非用人單位提出了新的勞動合同條件并與勞動者續(xù)簽,或者勞動者不同意續(xù)簽,否則無需向勞動者支付經濟補償。若是勞動者不愿意續(xù)簽的,應當提前三十日通知用人單位。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

四、合同到期未續(xù)簽

一、勞動合同到期未續(xù)訂怎么辦1、勞動合同到期未簽訂的，按以下情形處(1)、如果在同等條件下，勞動者不續(xù)簽的，勞動關系終止;如果用人單位降低勞動合同標準續(xù)簽勞動合同，勞動者不續(xù)簽的，勞動者可以主張經濟補償金;(2)、用人單位不續(xù)簽的，勞動者可以主張經濟補償金。(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、續(xù)簽勞動合同需注意什么續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應注意如下事項：1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同2、員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)簽合同3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動合同時，其要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。4、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應當與員工續(xù)簽勞動合同。5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。綜上所述如果公司和員工的勞動合約到期的話，公司應該在快續(xù)約的時候通知員工進行續(xù)約，如果公司拒絕與員工進行續(xù)約的話，那么就按照勞動者每工作一年支付一個月的勞動補償，如果員工拒絕向公司簽署勞動協(xié)議的話，公司給予一定的勞動補償，如果公司未通知勞動者進行續(xù)約的話，默認自動續(xù)約。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條（經濟補償）有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

五、合同期滿后用人單位可以單方面不續(xù)簽嗎?

一、合同期滿后用人單位可以單方面不續(xù)簽嗎1、合同期滿后用人單位可以單方面不續(xù)簽。合同到期，用人單位有權決定是否續(xù)簽。如果用人單位不續(xù)簽，勞動者可以進行協(xié)商，如果用人單位拒絕，勞動者是不能再簽訂合同且得到補償?shù)?。在沒有法律規(guī)定的必須續(xù)簽的特定情形下，是否續(xù)簽，是用人單位和勞動者的權利。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、簽訂勞動合同的注意事項有哪些簽訂勞動合同的注意事項如下：1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，同時，要求將這些內容明確寫在合同中；2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點；3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；4、關于試用期的問題要注意。

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投稿：陳凝子

內容審核：李軒教授