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一、迎喜網(wǎng)招商引資2025,公司不給產(chǎn)假怎么處理

公司不給員工產(chǎn)假是違法行為，雇主應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任并賠償員工的經(jīng)濟(jì)損失。

根據(jù)中國《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工生育后享有產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間，雇主應(yīng)當(dāng)支付其基本工資，并保留其工作崗位。如果雇主不支付基本工資或解除女職工的勞動(dòng)合同，都屬于違法行為。雇主還應(yīng)該向其所在單位報(bào)告其生育情況，以便及時(shí)安排替代人員和調(diào)整工作安排。

女職工因懷孕而受到歧視或辭退，應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益？懷孕和生育是女性的基本權(quán)利，任何形式的歧視或辭退都是不合法的。如果女職工受到了不公平待遇，可以通過多種途徑維護(hù)自己的權(quán)益，如與公司進(jìn)行協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、尋求法律援助等。具體細(xì)節(jié)建議咨詢相關(guān)的法律專業(yè)人士。

公司不給員工產(chǎn)假是違法行為，而且會(huì)給女性員工帶來很大的經(jīng)濟(jì)和心理壓力。雇主應(yīng)當(dāng)依法支付女職工的基本工資并保留其工作崗位，以維護(hù)女職工的基本權(quán)益。同時(shí)，女職工也應(yīng)該自覺了解自己的權(quán)利，并及時(shí)向雇主報(bào)告自己的生育情況。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十九條 女職工分娩后，享有產(chǎn)假。其中，普通產(chǎn)假為 98 天。對(duì)于因難產(chǎn)或者計(jì)劃生育手術(shù)需要延長產(chǎn)假的，可延長 15 天至 30 天不等。

二、公司沒有產(chǎn)假怎么辦

法律分析：國家和地方法律法規(guī)規(guī)定有產(chǎn)假，公司說沒產(chǎn)假明顯是違法違規(guī)。與公司協(xié)商告知產(chǎn)假是法律規(guī)定的，符合條件應(yīng)當(dāng)享有，屬于職工合法權(quán)益。協(xié)商不成向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

三、產(chǎn)假公司不給工資怎么辦

法律分析：產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資的，可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成也可以通過依法申請(qǐng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等途徑維權(quán)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

第五十五條 生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：

（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

四、產(chǎn)假期間公司發(fā)工資嗎

休產(chǎn)假期間有工資。按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡。

法律依據(jù)：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

五、產(chǎn)假期間公司只發(fā)基本工資怎么辦

法律分析：產(chǎn)假期間公司只發(fā)基本工資可以申請(qǐng)仲裁補(bǔ)發(fā)生育津貼。

法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

第五十五條 生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：

（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

六、公司不給產(chǎn)假怎么處理

公司不給產(chǎn)假可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、向企業(yè)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴；2、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、對(duì)勞動(dòng)行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假女職工懷孕七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請(qǐng)長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給?！痉梢罁?jù)】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受九十八天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假十五天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！吨腥A人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。國家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

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投稿：蘇同諾

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