● 圣運(yùn)推薦：岳陽(yáng)企業(yè)招商引資政策最新2025，2023招商引資得目的:今日招商引資更新

● 圣運(yùn)推薦：岳陽(yáng)招商引資人2025，岳陽(yáng)市人才引進(jìn)政策:今日招商引資更新

一、岳陽(yáng)招商引資人2025,岳陽(yáng)人才引進(jìn)政策2022

因工作需要,經(jīng)研究,我區(qū)擬在省內(nèi)外公開(kāi)專項(xiàng)引進(jìn)高素質(zhì)招商專業(yè)人才。根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)文件精神,結(jié)合本區(qū)實(shí)際,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
      一、單位簡(jiǎn)介
      岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)1991年批準(zhǔn)成立,2010年晉升國(guó)家級(jí),下轄2個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、3個(gè)管理處,常住人口近40萬(wàn)人,總面積256平方公里。岳陽(yáng)經(jīng)開(kāi)區(qū)集先進(jìn)制造集聚區(qū)、總部經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)、現(xiàn)代活力新城區(qū)、城鄉(xiāng)融合示范區(qū)于一體,近年來(lái),園區(qū)高度聚焦主責(zé)主業(yè),推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展,奮力在省域副中心城市建設(shè)中當(dāng)先鋒、打頭陣、作貢獻(xiàn),園區(qū)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增速穩(wěn)居全市前列,“五好”園區(qū)創(chuàng)建綜合評(píng)價(jià)在全省排名靠前,營(yíng)商環(huán)境在全省園區(qū)排名第三,充分彰顯“國(guó)家級(jí)”擔(dān)當(dāng),展現(xiàn)“主引擎”風(fēng)采。
      岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)
      裝備制造產(chǎn)業(yè)園
      充滿活力現(xiàn)代新城區(qū)
      二、人才引進(jìn)原則
      堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則,采用專項(xiàng)考核和面試比選相結(jié)合的方式進(jìn)行。
      三、人才引進(jìn)崗位計(jì)劃要求及相關(guān)待遇
      本次專項(xiàng)引進(jìn)招商人才共6名,具體崗位計(jì)劃及要求見(jiàn)下圖(附件1)。引進(jìn)人才屬在編人員的,可按規(guī)定辦理流動(dòng)調(diào)配手續(xù);屬編外人員的,對(duì)來(lái)區(qū)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的擇優(yōu)按程序解決編制。以上專項(xiàng)引進(jìn)人員比照區(qū)內(nèi)副科實(shí)職享受相應(yīng)工資福利等待遇(工作成績(jī)突出的可享受招商引資揭榜掛帥獎(jiǎng)勵(lì))。崗位專業(yè)名稱主要參考《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件2)。
      四、人才引進(jìn)條件
      (一)基本條件
      1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
      2. 遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
      3. 具有良好的品行和職業(yè)道德;
      4. 年齡35歲及以下(1987年1月1日以后出生);
      5. 具備崗位所需的文化程度、專業(yè)或技能條件;
      6. 適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);
      7. 具備崗位所要求的其他條件。
      取得國(guó)(境)外學(xué)歷(學(xué)位)的人員,須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書。工作經(jīng)歷年限計(jì)算的截止時(shí)間為公告發(fā)布之日。
      (二)有下列情形之一的人員不得報(bào)名
      1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除黨籍、開(kāi)除學(xué)籍的人員;
      2. 尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;
      3. 涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
      4. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
      5. 在各級(jí)各類公務(wù)員考試錄用或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為,并在限考期內(nèi)的人員;
      6. 在我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職、辭退未滿兩年的人員;
      7. 現(xiàn)役軍人;
      8. 根據(jù)中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))精神,不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位;
      9. 法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
      五、招聘程序和要求
      本次招聘公告通過(guò)岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站(http://rsj.yueyang.gov.cn/)、岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站(http://www.yykfq.gov.cn/)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。
      (一)網(wǎng)上報(bào)名
      1. 報(bào)名時(shí)間和網(wǎng)址
      報(bào)名時(shí)間:2022年12月19日上午8:00-12月30日下午18:00,逾期不予補(bǔ)報(bào)。
      報(bào)名方式:網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名需將報(bào)名材料(電子檔)發(fā)送至岳陽(yáng)經(jīng)開(kāi)區(qū)人才招聘郵箱: yyjkqrc@163.com,郵件標(biāo)題統(tǒng)一為“崗位+姓名”。
      2. 報(bào)名信息、材料的填報(bào)
      報(bào)考人員須嚴(yán)格按照本公告和崗位計(jì)劃表要求,選擇符合條件的崗位報(bào)名。除填寫報(bào)名信息外,還須將本人近期紅底免冠一寸照片、居民身份證(正反面)、學(xué)歷(學(xué)位)證復(fù)印件和“學(xué)信網(wǎng)”帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》(有效期至2023年6月)、專業(yè)技術(shù)職稱證書以及崗位計(jì)劃表中要求的其它證明等相關(guān)材料的原件以拍照或掃描方式處理為jpg格式,打包發(fā)送至報(bào)名郵箱。
      考生必須及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地填報(bào)提交信息。在規(guī)定時(shí)限內(nèi),報(bào)名信息和材料不全的,考生應(yīng)按要求補(bǔ)充完善報(bào)名信息和材料,因考生原因?qū)е聢?bào)名不成功的,責(zé)任自負(fù)。
      3. 報(bào)名注意事項(xiàng)
      (1)每名報(bào)考人員只能報(bào)考1個(gè)崗位,多報(bào)視為無(wú)效。
      (2)報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀招聘公告及附件,慎重、理性報(bào)考符合條件的崗位,報(bào)名確認(rèn)后不得修改報(bào)名信息、材料和報(bào)考崗位。
      (3)報(bào)考人員必須誠(chéng)信報(bào)考,如實(shí)填報(bào)提交個(gè)人相關(guān)信息和材料,確保信息和材料合法合規(guī)、真實(shí)有效。偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料,或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí),且影響報(bào)名審核結(jié)果的,取消其本次應(yīng)聘資格。持偽造證件參加考試的,記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)考人員誠(chéng)信檔案庫(kù),記錄期限為五年。
      (4)未按要求填報(bào)提交個(gè)人相關(guān)信息和材料的,視為放棄報(bào)名。
      (二)資格審查
      1. 資格審查時(shí)間、地點(diǎn)和要求另行公告。
      2. 資格審查內(nèi)容。主要查驗(yàn)考生的如下材料:1《岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)2022年招商人才專項(xiàng)引進(jìn)報(bào)名表》(附件3);2身份證原件及復(fù)印件;3學(xué)歷、學(xué)位證原件及復(fù)印件和“學(xué)信網(wǎng)”帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》(有效期至2023年6月);4專業(yè)技術(shù)職稱證書;5從事相應(yīng)崗位工作經(jīng)歷證明;6擔(dān)任單位科室負(fù)責(zé)人的職務(wù)證明。上述材料按承諾制報(bào)名要求,其材料須合法合規(guī)、真實(shí)有效。資格審查合格人員才能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
      3. 資格審查貫穿專項(xiàng)人才引進(jìn)工作全過(guò)程。在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料不實(shí)、弄虛作假的,取消其應(yīng)聘資格。
      (三) 專項(xiàng)考核
      根據(jù)考生的報(bào)名材料,由區(qū)招商人才專項(xiàng)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行專項(xiàng)考核基礎(chǔ)評(píng)分,滿分為100分; 按照招聘崗位計(jì)劃1:5的比例,根據(jù)該崗位專項(xiàng)考核基礎(chǔ)評(píng)分成績(jī)從高分到低分的排名確定面試對(duì)象。未達(dá)到1:5比例的,經(jīng)區(qū)招商人才專項(xiàng)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定,可以取消、核減相應(yīng)崗位計(jì)劃或降低開(kāi)考比例。
      (四) 面試比選
      考生必須攜帶準(zhǔn)考證、身份證件原件參考,兩證缺一的考生不得參加面試。
      (1)面試時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求另行公告。
      (2)面試為結(jié)構(gòu)化面試,主要根據(jù)崗位要求,測(cè)評(píng)考生綜合素質(zhì)。面試滿分為100分;每名考生面試時(shí)間為10分鐘。
      (3)招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的,考生面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組)形成有效競(jìng)爭(zhēng)崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù),才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
      (五)綜合成績(jī)合成
      1. 綜合成績(jī)=專項(xiàng)考核基礎(chǔ)評(píng)分成績(jī)×40%+面試比選成績(jī)×60%。綜合成績(jī)滿分為100分?；A(chǔ)評(píng)分成績(jī)、面試成績(jī)均四舍五入保留2位小數(shù),綜合成績(jī)四舍五入保留3位小數(shù)。
      2. 同分處置辦法。綜合成績(jī)相同(末位分?jǐn)?shù)并列)的,按面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排名;面試成績(jī)相同的,按學(xué)歷高低排名。
      3. 考試結(jié)束后,專項(xiàng)考核基礎(chǔ)評(píng)分成績(jī)、面試比選成績(jī)、綜合成績(jī)?cè)谠狸?yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站公示3天。
      (六)體檢和考察
      1. 體檢對(duì)象的確定。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃,按該崗位綜合成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象,體檢時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。
      2. 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和相關(guān)規(guī)定實(shí)施。對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院,復(fù)檢時(shí)間不超過(guò)當(dāng)天17:30。考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí),可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)招商人才專項(xiàng)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次,復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
      3. 體檢合格人員才能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
      4. 考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時(shí),根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞?并形成具體的考察結(jié)論。
      5. 考察合格人員為擬聘對(duì)象。
      (七)遞補(bǔ)
      在體檢、考察環(huán)節(jié),因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí),可按該崗位綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)不超過(guò)2次。
      (八)公示
      1. 擬聘對(duì)象名單在岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
      2. 公示無(wú)異議或公示有異議但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的,確定為聘用對(duì)象。
      (九)聘用手續(xù)辦理
      1. 按規(guī)定程序辦理相關(guān)入職手續(xù)。
      2. 實(shí)行試用期。試用期按照省委組織部、省委編辦、省人社廳關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位崗位管理若干問(wèn)題處理意見(jiàn)》的通知(湘人社發(fā)〔2019〕10號(hào))文件執(zhí)行。
      3. 公開(kāi)招聘新進(jìn)人員一律與用人單位簽訂聘用合同,最低服務(wù)年限3年(包括試用期)。
      六、其他有關(guān)事項(xiàng)
      1. 凡未按要求參加報(bào)名、資格審查、基礎(chǔ)評(píng)分、考試、
      體檢、考察、遞補(bǔ)、聘用手續(xù)辦理等任一環(huán)節(jié)的,視為放棄應(yīng)聘資格。
      2. 公開(kāi)招聘期間,請(qǐng)考生保持通訊暢通,密切關(guān)注岳陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站有關(guān)招聘信息。
      3. 嚴(yán)格查處違紀(jì)違規(guī)行為。對(duì)各種形式、各個(gè)環(huán)節(jié)的違紀(jì)違規(guī)行為,按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))嚴(yán)肅查處。
      咨詢電話:0730-8720068(區(qū)招商人才專項(xiàng)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)
      監(jiān)督電話:0730-8720661(區(qū)紀(jì)工委監(jiān)工委)
      其他未盡事宜,按照國(guó)家、省、市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,并由區(qū)組織工作局負(fù)責(zé)解釋。

二、岳陽(yáng)市人才引進(jìn)政策

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、考試與考核相結(jié)合的招聘原則。共計(jì)招聘各類事業(yè)單位人才826名（市直事業(yè)單位307名，縣市區(qū)事業(yè)單位427名，省駐岳高校92名），博士人才不受編制限制，隨到隨引。市人民醫(yī)院有關(guān)待遇：凡醫(yī)學(xué)博士,不限專業(yè)與性別，如來(lái)院實(shí)地了解，醫(yī)院負(fù)責(zé)一切食宿及交通費(fèi)用。一經(jīng)聘用，醫(yī)院提供60-100萬(wàn)元住房補(bǔ)貼，每月1000元博士津貼，可提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)30萬(wàn)元，根據(jù)實(shí)際情況可安排博士本人擔(dān)任科室負(fù)責(zé)人或?qū)W科帶頭人,配偶可協(xié)助安排工作或在院內(nèi)安排工作等。對(duì)于緊缺專業(yè)的高級(jí)職稱人才引進(jìn)，待遇面談。一、人才面試的程序：1.考生必須攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證件原件參考，兩證缺一的考生不得參加面試。2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行公告。3.招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組）形成有效競(jìng)爭(zhēng)崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。二、綜合成績(jī)合成：1.市直事業(yè)單位綜合成績(jī)=基礎(chǔ)評(píng)分成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。綜合成績(jī)滿分為100分。面試成績(jī)四舍五入保留2位小數(shù)，綜合成績(jī)四舍五入保留3位小數(shù)。2.市直事業(yè)單位體檢對(duì)象的確定。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃，按該崗位綜合成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。綜合成績(jī)相同（末位分?jǐn)?shù)并列）的，按面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排名；面試成績(jī)相同的，按學(xué)歷高低排名；再相同的，按職稱高低排名。3.縣市區(qū)事業(yè)單位綜合成績(jī)合成及體檢對(duì)象確定的具體辦法由各縣市區(qū)在面試公告中明確。法律依據(jù)：《岳陽(yáng)市打造高質(zhì)量發(fā)展人才高地的若干措施》 第二條 實(shí)施青年人才儲(chǔ)備計(jì)劃。五年內(nèi)吸引儲(chǔ)備300名博士研究生、4000名碩士研究生、5萬(wàn)名大中專畢業(yè)生在岳就業(yè)創(chuàng)業(yè)。全面推行高校畢業(yè)生和專業(yè)技術(shù)人員“零門檻”落戶。對(duì)企事業(yè)單位新培養(yǎng)和引進(jìn)的博士研究生給予10萬(wàn)元安家補(bǔ)貼（分三年發(fā)放），三年內(nèi)每月給予1000元工作和生活補(bǔ)貼。對(duì)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)鏈規(guī)模以上民營(yíng)企業(yè)新引進(jìn)的35周歲以下全日制碩士研究生、全日制本科畢業(yè)生，三年內(nèi)分別按每月1200元、800元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工作和生活補(bǔ)貼。加大校企合作力度，推動(dòng)職業(yè)院校、技工學(xué)校與企業(yè)合作培養(yǎng)技能人才，對(duì)我市職業(yè)（技工）院校一年內(nèi)累計(jì)為市內(nèi)企業(yè)輸送超過(guò)100名中級(jí)及以上技工，簽訂三年勞務(wù)合同、工作滿一年且連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，按每人500元標(biāo)準(zhǔn)給予培養(yǎng)院校獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)招聘校企合作定向培養(yǎng)畢業(yè)生的企業(yè)，經(jīng)考核認(rèn)定，按每人5000元標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補(bǔ)助。

三、2022衡陽(yáng)市人才引進(jìn)政策是什么?

法律分析：被引進(jìn)人：全職引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼：按A類每人每年補(bǔ)貼30萬(wàn)元;B類每人每年補(bǔ)貼20萬(wàn)元;C類每人每年補(bǔ)貼15萬(wàn)元;D類每人每年補(bǔ)貼12萬(wàn)元;E類每人每年補(bǔ)貼6萬(wàn)元。最高享受期限為5年。柔性引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼：在衡服務(wù)滿2年、經(jīng)考核評(píng)估通過(guò)的，按A類每人補(bǔ)貼30萬(wàn)元、B類每人補(bǔ)貼20萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。同一企業(yè)柔性引進(jìn)同一人才只享受一次。引進(jìn)機(jī)構(gòu)：全職引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)：引進(jìn)一名國(guó)內(nèi)外頂尖人才(A類)獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才(B類)獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元、省級(jí)領(lǐng)軍人才(C類)10萬(wàn)元。柔性引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)：引進(jìn)一名國(guó)內(nèi)外頂尖人才(A類)獎(jiǎng)勵(lì)15萬(wàn)元、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才(B類)獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。同一中介機(jī)構(gòu)每年度累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)不超過(guò)100萬(wàn)元。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)戶口登記條例》

第三條 戶口登記工作，由各級(jí)公安機(jī)關(guān)主管。

城市和設(shè)有公安派出所的鎮(zhèn)，以公安派出所管轄區(qū)為戶口管轄區(qū);鄉(xiāng)和不設(shè)公安派出所的鎮(zhèn)，以鄉(xiāng)、鎮(zhèn)管轄區(qū)為戶口管轄區(qū)。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民委員會(huì)和公安派出所為戶口登記機(jī)關(guān)。

居住在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、企業(yè)、事業(yè)等單位內(nèi)部和公共宿舍的戶口，由各單位指定專人，協(xié)助戶口登記機(jī)關(guān)辦理戶口登記;分散居住的戶口，由戶口登記機(jī)關(guān)直接辦理戶口登記。

居住在軍事機(jī)關(guān)和軍人宿舍的非現(xiàn)役軍人的戶口，由各單位指定專人，協(xié)助戶口登記機(jī)關(guān)辦理戶口登記。

農(nóng)業(yè)、漁業(yè)、鹽業(yè)、林業(yè)、牧畜業(yè)、手工業(yè)等生產(chǎn)合作社的戶口，由合作社指定專人，協(xié)助戶口登記機(jī)關(guān)辦理戶口登記。合作社以外的戶口，由戶口登記機(jī)關(guān)直接辦理戶口登記。

第十七條 戶口登記的內(nèi)容需要變更或者更正的時(shí)候，由戶主或者本人向戶口登記機(jī)關(guān)申報(bào);戶口登記機(jī)關(guān)審查屬實(shí)后予以變更或者更正。

戶口登記機(jī)關(guān)認(rèn)為必要的時(shí)候，可以向申請(qǐng)人索取有關(guān)變更或者更正的證明。

四、2023年岳陽(yáng)市人才引進(jìn)政策

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、考試與考核相結(jié)合的招聘原則。共計(jì)招聘各類事業(yè)單位人才826名（市直事業(yè)單位307名，縣市區(qū)事業(yè)單位427名，省駐岳高校92名），博士人才不受編制限制，隨到隨引。市人民醫(yī)院有關(guān)待遇：凡醫(yī)學(xué)博士,不限專業(yè)與性別，如來(lái)院實(shí)地了解，醫(yī)院負(fù)責(zé)一切食宿及交通費(fèi)用。一經(jīng)聘用，醫(yī)院提供60-100萬(wàn)元住房補(bǔ)貼，每月1000元博士津貼，可提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)30萬(wàn)元，根據(jù)實(shí)際情況可安排博士本人擔(dān)任科室負(fù)責(zé)人或?qū)W科帶頭人,配偶可協(xié)助安排工作或在院內(nèi)安排工作等。對(duì)于緊缺專業(yè)的高級(jí)職稱人才引進(jìn)，待遇面談。

一、人才面試的程序：

1.考生必須攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證件原件參考，兩證缺一的考生不得參加面試。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行公告。

3.招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組）形成有效競(jìng)爭(zhēng)崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

二、綜合成績(jī)合成：

1.市直事業(yè)單位綜合成績(jī)=基礎(chǔ)評(píng)分成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。綜合成績(jī)滿分為100分。面試成績(jī)四舍五入保留2位小數(shù)，綜合成績(jī)四舍五入保留3位小數(shù)。

2.市直事業(yè)單位體檢對(duì)象的確定。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃，按該崗位綜合成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。綜合成績(jī)相同（末位分?jǐn)?shù)并列）的，按面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排名；面試成績(jī)相同的，按學(xué)歷高低排名；再相同的，按職稱高低排名。

3.縣市區(qū)事業(yè)單位綜合成績(jī)合成及體檢對(duì)象確定的具體辦法由各縣市區(qū)在面試公告中明確。

法律依據(jù)：《岳陽(yáng)市打造高質(zhì)量發(fā)展人才高地的若干措施》 第二條 實(shí)施青年人才儲(chǔ)備計(jì)劃。五年內(nèi)吸引儲(chǔ)備300名博士研究生、4000名碩士研究生、5萬(wàn)名大中專畢業(yè)生在岳就業(yè)創(chuàng)業(yè)。全面推行高校畢業(yè)生和專業(yè)技術(shù)人員“零門檻”落戶。對(duì)企事業(yè)單位新培養(yǎng)和引進(jìn)的博士研究生給予10萬(wàn)元安家補(bǔ)貼（分三年發(fā)放），三年內(nèi)每月給予1000元工作和生活補(bǔ)貼。對(duì)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)鏈規(guī)模以上民營(yíng)企業(yè)新引進(jìn)的35周歲以下全日制碩士研究生、全日制本科畢業(yè)生，三年內(nèi)分別按每月1200元、800元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工作和生活補(bǔ)貼。加大校企合作力度，推動(dòng)職業(yè)院校、技工學(xué)校與企業(yè)合作培養(yǎng)技能人才，對(duì)我市職業(yè)（技工）院校一年內(nèi)累計(jì)為市內(nèi)企業(yè)輸送超過(guò)100名中級(jí)及以上技工，簽訂三年勞務(wù)合同、工作滿一年且連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，按每人500元標(biāo)準(zhǔn)給予培養(yǎng)院校獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)招聘校企合作定向培養(yǎng)畢業(yè)生的企業(yè)，經(jīng)考核認(rèn)定，按每人5000元標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補(bǔ)助。

五、岳陽(yáng)市買房落戶政策

法律分析：在城區(qū)人口50萬(wàn)至100萬(wàn)的中等城市合法穩(wěn)定就業(yè)并有合法穩(wěn)定住所（含租賃），同時(shí)按照國(guó)家規(guī)定在當(dāng)?shù)貐⒓映擎?zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)的人員，憑合法穩(wěn)定就業(yè)憑證材料、合法穩(wěn)定住所憑證材料、參加城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)的證明、遷入人員的戶口身份證件，可以申請(qǐng)將本人及其共同居住生活的配偶、子女、父母的戶口遷入當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)。其中有家屬隨遷的，還須提供結(jié)婚證、父母子女關(guān)系憑證材料等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)戶口登記條例》

第三條 戶口登記工作，由各級(jí)公安機(jī)關(guān)主管。

城市和設(shè)有公安派出所的鎮(zhèn)，以公安派出所管轄區(qū)為戶口管轄區(qū);鄉(xiāng)和不設(shè)公安派出所的鎮(zhèn)，以鄉(xiāng)、鎮(zhèn)管轄區(qū)為戶口管轄區(qū)。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民委員會(huì)和公安派出所為戶口登記機(jī)關(guān)。

居住在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、企業(yè)、事業(yè)等單位內(nèi)部和公共宿舍的戶口，由各單位指定專人，協(xié)助戶口登記機(jī)關(guān)辦理戶口登記;分散居住的戶口，由戶口登記機(jī)關(guān)直接辦理戶口登記。

居住在軍事機(jī)關(guān)和軍人宿舍的非現(xiàn)役軍人的戶口，由各單位指定專人，協(xié)助戶口登記機(jī)關(guān)辦理戶口登記。

農(nóng)業(yè)、漁業(yè)、鹽業(yè)、林業(yè)、牧畜業(yè)、手工業(yè)等生產(chǎn)合作社的戶口，由合作社指定專人，協(xié)助戶口登記機(jī)關(guān)辦理戶口登記。合作社以外的戶口，由戶口登記機(jī)關(guān)直接辦理戶口登記。

第十七條 戶口登記的內(nèi)容需要變更或者更正的時(shí)候，由戶主或者本人向戶口登記機(jī)關(guān)申報(bào);戶口登記機(jī)關(guān)審查屬實(shí)后予以變更或者更正。

戶口登記機(jī)關(guān)認(rèn)為必要的時(shí)候，可以向申請(qǐng)人索取有關(guān)變更或者更正的證明。

六、岳陽(yáng)購(gòu)房補(bǔ)貼政策2022

提出推行契稅優(yōu)惠和購(gòu)房補(bǔ)貼，在岳陽(yáng)市城區(qū)購(gòu)買新建商品房和二手房（含住宅、非住宅），簽訂商品房買賣網(wǎng)簽合同，并在1個(gè)月內(nèi)全部繳清交易契稅的，由契稅征收的市區(qū)財(cái)政部門按其所繳納契稅稅額的50%對(duì)購(gòu)房人予以補(bǔ)貼；對(duì)在岳陽(yáng)市城區(qū)購(gòu)買首套新建商品住房和二手住房，簽訂網(wǎng)簽合同并完成契稅繳納的，給予每套1萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。上述補(bǔ)貼申請(qǐng)的截止時(shí)間為2023年4月30日。

在市城區(qū)購(gòu)買首套住房（含新建商品房、二手房）的人才，發(fā)放一次性購(gòu)房補(bǔ)貼：博士研究生及市級(jí)以上（含市級(jí)）領(lǐng)軍人才20萬(wàn)元，全日制碩士研究生5萬(wàn)元，“雙一流”高校（含原985、211高校）本科畢業(yè)生3萬(wàn)元，其他高校本科畢業(yè)生2萬(wàn)元，正高職稱人才20萬(wàn)元，副高職稱人才6萬(wàn)元，高級(jí)技師15萬(wàn)元、技師6萬(wàn)元。

岳陽(yáng)市統(tǒng)一執(zhí)行80萬(wàn)元的住房公積金貸款額度上限，提高二套房住房公積金貸款比例，首付比例調(diào)整為不得低于30%，貸款額度可達(dá)到所購(gòu)住房?jī)r(jià)款的70%，二套房組合貸款最高額度不得超過(guò)所購(gòu)住房?jī)r(jià)款的60%。

一、發(fā)放住房補(bǔ)貼的基本形式有：

1、一次性補(bǔ)貼方式，主要針對(duì)無(wú)房的老員工，在員工購(gòu)房時(shí)一次性發(fā)放。

2、基本補(bǔ)貼加一次性補(bǔ)貼方式，按一般員工住房面積標(biāo)準(zhǔn)，逐步發(fā)放基本補(bǔ)貼，各級(jí)干部與一般員工因住房補(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)之差形成的差額，在購(gòu)房時(shí)一次性發(fā)放。

3、按月補(bǔ)貼方式，主要針對(duì)新員工，在住房補(bǔ)貼發(fā)放年限內(nèi)，按月計(jì)發(fā)。

二、住房補(bǔ)貼計(jì)算方法：

1、按月補(bǔ)貼：按月補(bǔ)貼額=員工當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資×年度月購(gòu)房補(bǔ)貼系數(shù)。其中標(biāo)準(zhǔn)工資為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資和工齡工資之和，年度月購(gòu)房的補(bǔ)貼系數(shù)為0.66。

2、一次性補(bǔ)貼：一次性發(fā)放房補(bǔ)貼額=(員工1998年月均標(biāo)準(zhǔn)工資×1999年度月購(gòu)房補(bǔ)貼系數(shù)×員工1998年底前的工作月之和)十(1999年年度工齡補(bǔ)貼額×員工建立往房公積金制度前的工齡×員工購(gòu)房補(bǔ)貼建筑面積標(biāo)準(zhǔn))。其中年度工齡補(bǔ)貼額為13元。

3、差額補(bǔ)貼：差額補(bǔ)貼額=(1999年度基準(zhǔn)補(bǔ)貼額+1999年度工齡補(bǔ)貼額×建立住房公積金前的工齡)×差額面積。

【法律依據(jù)】：

《城市商品房預(yù)售管理辦法》

第十條 商品房預(yù)售，開(kāi)發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)與承購(gòu)人簽訂商品房預(yù)售合同。開(kāi)發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)自簽約之日起30日內(nèi)，向房地產(chǎn)管理部門和市、縣人民政府土地管理部門辦理商品房預(yù)售合同登記備案手續(xù)。 房地產(chǎn)管理部門應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，逐步推行商品房預(yù)售合同網(wǎng)上登記備案。 商品房預(yù)售合同登記備案手續(xù)可以委托代理人辦理。委托代理人辦理的，應(yīng)當(dāng)有書面委托書。

第十一條 開(kāi)發(fā)企業(yè)預(yù)售商品房所得款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)用于有關(guān)的工程建設(shè)。 商品房預(yù)售款監(jiān)管的具體辦法，由房地產(chǎn)管理部門制定。

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投稿：喻涵昭

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