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一、聯(lián)盟招商引資2025,錫林郭勒盟人才引進(jìn)和流動實(shí)施辦法

錫林郭勒盟人才引進(jìn)和流動實(shí)施辦法
      第一章 總 則
      第一條 為深入實(shí)施人才強(qiáng)盟戰(zhàn)略,大力聚集創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,促進(jìn)人才合理有序流動,根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人才引進(jìn)和流動實(shí)施辦法》(內(nèi)政發(fā)〔2017〕77號)、《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府直屬事業(yè)單位和部門所屬事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才辦法》(內(nèi)人社發(fā)〔2019〕49號)、《錫林郭勒盟關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》(辦字〔2017〕59號)精神,結(jié)合我盟實(shí)際,制定本辦法。
      第二條 錫林郭勒盟行政區(qū)劃內(nèi)所屬企事業(yè)單位(不含參公管理事業(yè)單位,企業(yè)是指工商注冊和納稅所在地均在我盟的各類企業(yè))引進(jìn)人才,錫林郭勒盟各級黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人才流動適用本辦法。各旗縣市(區(qū))執(zhí)行本辦法,或參照本辦法結(jié)合實(shí)際制定更加優(yōu)惠的人才引進(jìn)政策,但不得突破本辦法規(guī)定的引進(jìn)對象標(biāo)準(zhǔn)。
      第三條 成立“錫林郭勒盟人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”(組成人員附后),負(fù)責(zé)研究審定人才引進(jìn)重大事項,研究解決工作中出現(xiàn)的問題,監(jiān)督檢查有關(guān)政策落實(shí)情況,并指導(dǎo)各旗縣市(區(qū))、各部門人才引進(jìn)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在盟人力資源和社會保障局,作為人才引進(jìn)工作的日常辦事機(jī)構(gòu)。各旗縣市(區(qū))參照本辦法,成立相應(yīng)工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)本地區(qū)人才引進(jìn)工作。
      第二章 引進(jìn)范圍
      第四條 圍繞我盟打造祖國北疆重要的生態(tài)安全屏障、國家清潔能源輸出基地、重要的綠色農(nóng)畜產(chǎn)品加工輸出基地、草原文化旅游休閑度假基地和國家重要的向北開放前沿陣地,緊扣現(xiàn)代畜牧業(yè)、清潔能源、文化旅游等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新能源、新材料、節(jié)能環(huán)保、裝備制造、大數(shù)據(jù)云計算、生物科技、蒙中醫(yī)藥等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)以及生態(tài)環(huán)境保護(hù)與建設(shè)、資源開發(fā)與利用、電子商務(wù)、口岸物流、金融管理、鄉(xiāng)村牧區(qū)振興等領(lǐng)域發(fā)展需求,加快聚集高精尖緊缺人才,形成產(chǎn)業(yè)人才大集群。堅持“招商引資”與“招才引智”并重,大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和軍民融合產(chǎn)業(yè),著力培育新產(chǎn)業(yè)、新動能、新增長極,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才集聚的雙向互動。
      第五條 引進(jìn)對象具有良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和較高的學(xué)術(shù)技術(shù)水平,能夠主持或承擔(dān)重大科研、工程實(shí)驗(yàn)等項目,遵紀(jì)守法,誠實(shí)守信,且身體健康。盟內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員不納入引進(jìn)范圍。具體包括以下八類人才:
      (一)第一類
      中國科學(xué)院院士、中國工程院院士(含外籍院士)以及相當(dāng)層次的人才。
      (二)第二類
      1.進(jìn)入中國科學(xué)院院士增選、中國工程院院士遴選的有效候選人。
      2.國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等獎及以上獲得者(第一主研人員)。
      3.“國家特支計劃”杰出人才,哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)域做出創(chuàng)造性成就和重大貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)聲望高的一級教授(資深教授),海外一流大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)知名終身教授以及相當(dāng)層次的人才。
      (三)第三類
      1.國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎二等獎獲得者。
      2.國家自然科學(xué)基金重大項目、重點(diǎn)項目主持人,國家杰出青年科學(xué)基金獲得者,國家社會科學(xué)基金重大項目主持人。
      3.“國家特支計劃”領(lǐng)軍人才。
      4.全國杰出專業(yè)技術(shù)人才獲得者。
      5.“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授。
      (四)第四類
      1.國家重點(diǎn)學(xué)科、實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)(技術(shù))帶頭人。
      2.“百千萬人才工程”國家級人選。
      3.“國家特支計劃”青年拔尖人才,“青年長江學(xué)者”入選者,“創(chuàng)新人才推進(jìn)計劃”中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才,國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者。
      4.中國科學(xué)院“ 百 人 計 劃 ”入選者。
      (五)第五類
      1.具有國內(nèi)外知名高?；蚩蒲性核牟┦?、博士后經(jīng)歷,取得較高學(xué)術(shù)成就的。
      2.具有國內(nèi)一流高校與科研院所副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱,取得突出學(xué)術(shù)成就的。
      (六)第六類
      1.世界技能大賽金、銀、銅牌獲得者和國家級一類技能競賽前五名獲得者。
      2.中華技能大獎獲得者和全國技術(shù)能手。
      3.國家級技能大師工作室主要負(fù)責(zé)人。
      4.省部級選拔表彰的最高層次技能人才。
      5.具備絕技絕活的特殊技能人才及其他相當(dāng)層次的技能人才。
      (七)第七類
      1.取得正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員。
      2.取得博士學(xué)位人員。
      3.國內(nèi)全日制本科學(xué)歷學(xué)位證俱全的境外著名大學(xué)(QS世界大學(xué)排名1000強(qiáng))海外碩士以上學(xué)位人員、雙一流大學(xué)重點(diǎn)學(xué)科畢業(yè)碩士研究生。
      4.急需緊缺的“雙師型”高技能人才。
      5.符合當(dāng)?shù)匚幕厣壹毙璧膰壹墐?yōu)秀文化藝術(shù)體育人才和非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人。
      (八)第八類
      1.學(xué)歷學(xué)位證俱全的急需緊缺專業(yè)碩士研究生。
      2.學(xué)歷學(xué)位證俱全的雙一流大學(xué)或985、211高校全日制一本急需緊缺專業(yè)畢業(yè)生。
      3.急需緊缺專業(yè)副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員。
      4.經(jīng)評審業(yè)績顯著,取得《傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)師承出師證書》和《執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證》的在民間蒙中醫(yī)藥方面有一技之長人員。
      5.符合內(nèi)蒙古自治區(qū)申報教師系列高級職稱破格條件人員。
      6.個別特殊崗位急需緊缺的專業(yè)人才。
      第六條盟人社部門組織專家對全盟人才需求情況進(jìn)行評估,確定年度“急需緊缺專業(yè)”進(jìn)行公示。
      第七條統(tǒng)籌開發(fā)利用國際國內(nèi)人才資源,積極引進(jìn)海外人才和項目。國家和自治區(qū)外國專家歸口管理部門認(rèn)定的首席外國專家項目、高端引智項目、重點(diǎn)引智項目、外國文教高端聘請計劃項目等高層次外國專家、高層次留學(xué)歸國專家、海外高層次急需緊缺人才,符合相應(yīng)引進(jìn)人才類別的,享受相應(yīng)支持政策。
      第三章 剛性引進(jìn)
      第八條 剛性引進(jìn)人才是指取得引進(jìn)資格后人事關(guān)系通過聘用、調(diào)動等方式轉(zhuǎn)入我盟的人才。剛性引進(jìn)堅持“專業(yè)對口、人崗相適”的原則。
      第九條 用人單位一般應(yīng)在編制限額內(nèi)引進(jìn)人才。事業(yè)單位剛性引進(jìn)人才所需編制,按照分級負(fù)責(zé)、屬地管理原則,應(yīng)在盟直或旗縣市(區(qū))現(xiàn)有事業(yè)編制總量內(nèi)調(diào)劑解決。如盟直或旗縣市(區(qū))在本級事業(yè)編制總量已滿情況下,剛性引進(jìn)第一至六類人才和第七類第1項“取得正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員”和第2項“取得博士學(xué)位人員”人才的,應(yīng)向盟委編辦申請核增人才引進(jìn)編制為其列編注冊,所需編制由同級機(jī)構(gòu)編制管理部門在本地事業(yè)編制總量內(nèi)調(diào)劑解決。
      第十條 建立事業(yè)單位剛性引進(jìn)“綠色通道”,對不同層次的人才,采取差別化的引進(jìn)方式。引進(jìn)第一至六類和第七類第1項“取得正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員”和第2項“取得博士學(xué)位人員”人才的,按照“一事一議、特事特辦”原則引進(jìn);引進(jìn)第七類第3項、4項、5項和八類人才的,通過發(fā)布公告、評估認(rèn)定方式引進(jìn)。擬引進(jìn)人選經(jīng)盟人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究、體檢等環(huán)節(jié),辦理聘用和入編手續(xù)。盟人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定《事業(yè)單位人才引進(jìn)“綠色通道”操作規(guī)程》,進(jìn)一步細(xì)化引進(jìn)程序。
      第十一條 事業(yè)單位剛性引進(jìn)第一至七類人才的,可根據(jù)工作需要與引進(jìn)人才簽訂專門崗位聘用協(xié)議,聘期一般不少于五年。專門崗位聘用協(xié)議應(yīng)約定工作總體目標(biāo)、具有相應(yīng)水平的科研教學(xué)任務(wù)、聘用期限、崗位待遇等內(nèi)容。簽訂專門崗位聘用協(xié)議的引進(jìn)人才,聘任期內(nèi)不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,須終止聘任協(xié)議。我盟符合條件的人才也可與本單位簽訂專門崗位聘用協(xié)議。
      第十二條 事業(yè)單位與剛性引進(jìn)的第一至七類人才,簽訂專門崗位聘用協(xié)議的,經(jīng)本級“人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”組織專家評估,并提交本地區(qū)“人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”研究審定后,給予引進(jìn)人才下列待遇:
      (一)科研經(jīng)費(fèi)。根據(jù)其科研工作實(shí)際需要,在聘期內(nèi)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予科研經(jīng)費(fèi):
      第一類人才,第一年給予1億元實(shí)驗(yàn)室建設(shè)及科研經(jīng)費(fèi)支持,次年起5年內(nèi)每年給予1000萬元;
      第二類人才,從事自然科學(xué)研究的,給予5000萬元;從事社會科學(xué)研究的,給予500萬元;
      第三類人才,從事自然科學(xué)研究的,給予1000萬元;從事社會科學(xué)研究的,給予300萬元;
      第四類人才,從事自然科學(xué)研究的,給予500萬元;從事社會科學(xué)研究的,給予150萬元;
      第五類人才,從事自然科學(xué)研究的,給予150萬元至300萬元;從事社會科學(xué)研究的,給予50萬元至100萬元;
      第六類人才,給予50萬元;
      第七類人才,給予20萬元。
      (二)購房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才在引進(jìn)單位駐地?zé)o自有住房的,在聘期內(nèi)從當(dāng)?shù)刭徺I自有住房的,根據(jù)其買房實(shí)際支出,給予一次性全額購房補(bǔ)貼。購房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下:
      第一類人才,不超過100萬元;
      第二類人才,不超過80萬元;
      第三類人才,不超過70萬元;
      第四類人才,不超過50萬元;
      第五、六類人才,不超過40萬元;
      第七類人才,不超過30萬元。
      (三)工資待遇。實(shí)行年薪制(不含社會保險、職業(yè)年金、住房公積金單位繳納部分),不納入引進(jìn)單位績效工資總量。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
      第一類人才,稅前年薪200萬元;
      第二類人才,稅前年薪150萬元;
      第三類人才,稅前年薪80萬元至150萬元;
      第四類人才,稅前年薪50萬元至80萬元;
      第五、六類人才,稅前年薪30萬元至50萬元;
      第七類人才,稅前年薪10萬元至30萬元。
      第十三條 事業(yè)單位剛性引進(jìn)人才,與引進(jìn)單位簽訂五年及以上聘用合同的,享受下列配套支持政策:
      (一)任職使用。對工作表現(xiàn)突出且符合任職條件的引進(jìn)人才,根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)盟市級以下事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》(內(nèi)黨辦發(fā)〔2017〕27號)有關(guān)規(guī)定,優(yōu)先提拔使用。對特別優(yōu)秀或工作特殊需要的引進(jìn)人才,可適當(dāng)放寬任職資格。
      (二)戶口遷移。引進(jìn)人才可在服務(wù)地落戶,其配偶、未婚子女及父母可隨本人遷移戶口。
      (三)子女入學(xué)。引進(jìn)人才子女需要在我盟入學(xué)的,可在引進(jìn)單位駐地公立中小學(xué)選擇就讀學(xué)校,由引進(jìn)單位駐地教育行政主管部門負(fù)責(zé)辦理入學(xué)手續(xù)。
      (四)配偶就業(yè)。第一至四類人才配偶需要就業(yè)的,由當(dāng)?shù)亟M織人事管理部門負(fù)責(zé)解決就業(yè);第五至七類人才配偶需要就業(yè)且具有全日制本科及以上學(xué)歷的,經(jīng)引進(jìn)單位同意,按照“一事一議、特事特辦”原則,安置到引進(jìn)單位。引進(jìn)人才配偶屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式職工的,由當(dāng)?shù)亟M織人事管理部門和編制管理部門,按照有關(guān)規(guī)定,辦理調(diào)動手續(xù)。鼓勵引進(jìn)人才配偶自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)或積極參加職業(yè)技能培訓(xùn),并按有關(guān)規(guī)定享受各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。
      (五)職稱評聘。引進(jìn)人才參加專業(yè)技術(shù)資格評審的,不受單位結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)限制,符合條件的可破格申報相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。引進(jìn)人才取得專業(yè)技術(shù)資格并符合聘用政策的,可直接聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。如引進(jìn)單位無相應(yīng)空缺崗位的,應(yīng)通過設(shè)置特設(shè)崗位予以聘用。
      (六)租房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才在引進(jìn)單位駐地?zé)o自有住房或當(dāng)?shù)卣唇⑷瞬殴⒌?三年內(nèi)每年給予租房補(bǔ)貼,其中:第一、二類人才每年5萬元;第三、四類人才每年4萬元;第五、六類人才每年3萬元;第七類人才每年2萬元;第八類人才每年1萬元。
      第十四條 企業(yè)引進(jìn)高級專業(yè)技術(shù)職稱或博士學(xué)位等高層次人才、具有高級技師資格技能人才和外國專家,支付的一次性購房補(bǔ)貼、安家費(fèi)、科研啟動經(jīng)費(fèi)等費(fèi)用,可按規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。國有企業(yè)引進(jìn)高層次高技能人才、外國專家產(chǎn)生的人才專項投入成本可視為當(dāng)年考核利潤。國有和國有控股企業(yè)具有正高級職稱的女性科研人員,按照個人意愿退休年齡可按60歲執(zhí)行。
      第十五條 服務(wù)期內(nèi)由盟人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織專家組,按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施細(xì)則》(內(nèi)人任字〔1997〕84號)規(guī)定,對相應(yīng)的引進(jìn)人才工作業(yè)績進(jìn)行考核及成效評估。
      第十六條 人才平臺載體建設(shè)支持政策
      (一)對新認(rèn)定的國家級、自治區(qū)級企業(yè)技術(shù)中心、企業(yè)研發(fā)中心、工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、產(chǎn)學(xué)研技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟、科技企業(yè)孵化器,一次性分別給予200萬元和50萬元的經(jīng)費(fèi)資助。
      (二)對新認(rèn)定的院士專家工作站、博士后流動工作站,一次性分別給予100萬元和30萬元的經(jīng)費(fèi)資助。
      (三)對新認(rèn)定的國家級、自治區(qū)級眾創(chuàng)空間、星創(chuàng)天地,一次性分別給予30萬元和20萬元的經(jīng)費(fèi)資助。
      (四)對新認(rèn)定的國家級、自治區(qū)級和盟級技能大師工作室,一次性分別給予20萬元、15萬和10萬元的經(jīng)費(fèi)資助。
      (五)對新認(rèn)定的盟級名師、名醫(yī)、名家工作室,一次性給予10萬元的經(jīng)費(fèi)資助。
      (六)對新認(rèn)定的國家級高新技術(shù)企業(yè),一次性給予10萬元的經(jīng)費(fèi)資助。
      第十七條 鼓勵各類企事業(yè)單位、人才中介組織等引進(jìn)和舉薦人才,對成功剛性引進(jìn)第一至四類人才及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊并簽訂五年及以上聘用合同的,分別按每人100萬元、80萬元、70萬元、50萬元的標(biāo)準(zhǔn),給予引進(jìn)或舉薦人才的單位獎勵。
      第四章 柔性引進(jìn)
      第十八條 柔性引進(jìn)人才是指采用兼職、委托、合作等方式到用人單位工作且不改變?nèi)耸玛P(guān)系,與引進(jìn)單位簽訂柔性引進(jìn)協(xié)議,有具體明確的工作內(nèi)容,協(xié)助用人單位完成重點(diǎn)科研、教學(xué)等工作并發(fā)揮主要作用的人才。
      第十九條 事業(yè)單位柔性引進(jìn)人才程序
      (一)用人單位與擬引進(jìn)人才簽訂服務(wù)協(xié)議,確立柔性引進(jìn)關(guān)系;
      (二)用人單位提供柔性引進(jìn)人才相關(guān)材料,報業(yè)務(wù)主管部門審核同意后,按照干部管理權(quán)限,報本級組織人事管理部門審核認(rèn)定;
      (三)根據(jù)組織人事管理部門的認(rèn)定意見,由本級“人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”落實(shí)政策待遇。
      第二十條 事業(yè)單位柔性引進(jìn)第一至七類人才的,按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予引進(jìn)單位工作經(jīng)費(fèi)支持:
      第一類人才,每人每天3000元,每人每年累計不超過30萬元;
      第二類人才,每人每天2000元,每人每年累計不超過20萬元;
      第三、四類人才,每人每天1500元,每人每年累計不超過15萬元;
      第五、六類人才,每人每天1000元,每人每年累計不超過10萬元;
      第七類人才,每人每天800元,每人每年累計不超過8萬元。
      第二十一條 放寬外國人才來我盟簽證、居留條件,簡化審批程序。對自治區(qū)組織部門或外國專家歸口管理部門認(rèn)定的柔性引進(jìn)外國專家,在自治區(qū)給予的工薪資助和食宿交通補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上,最高給予40%的工薪資助。自治區(qū)和我盟給予的工薪資助資金,累計不超過合同約定工薪的90%。
      第二十二條 柔性引進(jìn)的第一至六類人才,經(jīng)自治區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核認(rèn)定,可獲得自治區(qū)“鴻雁計劃”嘉賓資格,并享受相關(guān)支持政策。
      第五章 引進(jìn)人才管理服務(wù)
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二、內(nèi)蒙古人才引進(jìn)2022年政策

引進(jìn)對象同時應(yīng)具備以下條件：1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律；2、具備良好的品行和職業(yè)道德，具有引進(jìn)工作崗位要求的工作能力和正常履行職責(zé)的身體條件；3、一般本科生年齡不超過30周歲，碩士研究生年齡不超過35周歲，博士研究生年齡不超過40周歲。達(dá)拉特旗現(xiàn)在崗服務(wù)性崗位人員中符合報考條件的全日制本科畢業(yè)生年齡放寬至35周歲（含），碩士研究生年齡放寬至40周歲（含）。年齡計算截止簡章發(fā)布之日。一、人才引進(jìn)需要滿足以下條件：1、正規(guī)院校本科畢業(yè)；在當(dāng)?shù)毓ぷ鞣€(wěn)定，繳納社保有一定期限；符合各地對人才的相關(guān)規(guī)定。2、人才引進(jìn)是指因工作需要，當(dāng)?shù)氐挠萌藛挝讳浻靡粋€外省、市在職勞動者，3、就業(yè)時間達(dá)到一定年限，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才，來當(dāng)?shù)芈鋺艟蜆I(yè)。二、人才引進(jìn)的程序：1、專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)流程2、與企業(yè)對接,確定專業(yè)技術(shù)人才需求。3、用人企業(yè)提交 需求報告 制定用人計劃 發(fā)布用人信息 審查各企業(yè)人才需求報告,確定人才引 進(jìn)計劃,并通過網(wǎng)絡(luò)、報紙、廣播、電 視等多種形式發(fā)布用人信息。法律依據(jù)：《北京市引進(jìn)人才管理辦法》 第一條 為進(jìn)一步優(yōu)化本市人才隊伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)首都經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的人才保障，根據(jù)《關(guān)于率先行動改革優(yōu)化營商環(huán)境實(shí)施方案》（京發(fā)〔2017〕20 號）、《關(guān)于優(yōu)化人才服務(wù)促進(jìn)科技創(chuàng)新推動高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》（京政發(fā)〔2017〕38 號）及國家和本市引進(jìn)人才相關(guān)政策精神，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

三、呼和浩特人才引進(jìn)政策

呼和浩特市吸引人才政策10條支持人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)配套實(shí)施辦法（試行）第一條為大力營造尊重人才、服務(wù)人才、留住人才的社會氛圍，吸引更多高校畢業(yè)生等人才在呼和浩特市就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為其提供全方位服務(wù)，根據(jù)《呼和浩特市吸引人才政策10條（試行）》（呼黨發(fā)〔2021〕13號），制定本辦法。第二條租房補(bǔ)貼。對在市域內(nèi)非公企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)畢業(yè)兩年內(nèi)的全日制普通高校本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生，給予租房補(bǔ)貼，博士研究生、碩士研究生、本科生分別按月給予1000元、800元、500元補(bǔ)貼（補(bǔ)貼期限不超過24個月）。第三條保障性租賃住房補(bǔ)貼。對租住保障性租賃住房的且符合人才認(rèn)定條件的人員，可享受租金優(yōu)惠政策，博士研究生、碩士研究生、本科生分別減免100%、50%、30%的租金（補(bǔ)貼期限不超過60個月）。第四條購房補(bǔ)貼。對在市域內(nèi)非公企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，畢業(yè)5年內(nèi)首次在市域內(nèi)購房的全日制普通高校本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生給予購房補(bǔ)貼，博士研究生、碩士研究生、本科生分別一次性給予10萬元、5萬元、3萬元補(bǔ)貼。第五條同時符合第二條與第三條的申請人按就高原則享受一項租房補(bǔ)貼。2人及以上購買同一套房的，只有1人可享受購房補(bǔ)貼（夫妻雙方同時符合條件的除外）。第六條市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，統(tǒng)一組織市人力資源和社會保障局、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、市自然資源局、市財政局等部門組成聯(lián)合審核認(rèn)定組，對申請人的租購房補(bǔ)貼申領(lǐng)資格進(jìn)行認(rèn)定，符合條件的由市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局負(fù)責(zé)發(fā)放，一個月內(nèi)發(fā)放到位。第七條對全市綠色農(nóng)畜產(chǎn)品加工、清潔能源、現(xiàn)代化工、新材料和現(xiàn)代裝備制造、生物醫(yī)藥、電子信息技術(shù)等“六大產(chǎn)業(yè)集群”企業(yè)新引進(jìn)人才，與企業(yè)簽訂5年以上勞動合同的，工作1年后給予博士研究生5萬元、碩士研究生2萬元一次性人才獎勵。第八條創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。支持高校畢業(yè)生在呼和浩特市創(chuàng)業(yè)，符合條件的創(chuàng)業(yè)人才可申請最高50萬元創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，10萬元及以下免除反擔(dān)保；小微企業(yè)可申請最高300萬元創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，對于發(fā)展前景好、帶動就業(yè)人數(shù)較多的，經(jīng)認(rèn)定可申請最高600萬元擔(dān)保貸款。第九條畢業(yè)5年內(nèi)的全日制普通高校本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生創(chuàng)辦創(chuàng)新型企業(yè)，并產(chǎn)生一定的社會和經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)評審最高給予20萬元獎勵。第十條支持中小微企業(yè)招聘應(yīng)屆及畢業(yè)2年內(nèi)未就業(yè)的本科及以上高校畢業(yè)生，對依法簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險的，每新招聘1人給予企業(yè)2000元獎勵。第十一條市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照《呼和浩特市高層次人才分類認(rèn)定目錄（試行）》對高層次人才進(jìn)行分類認(rèn)定，符合條件的高層次人才可享受第十二條、第十三條相應(yīng)的服務(wù)和待遇。第十二條對當(dāng)年剛性引進(jìn)的高層次人才配偶就業(yè)，按照“有工作的優(yōu)先對口安排，自主創(chuàng)業(yè)的提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)，未就業(yè)的發(fā)放生活補(bǔ)助”的原則，根據(jù)其配偶原就業(yè)情況、個人身份、任職能力等實(shí)際情況，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、分層次安排解決。配偶為市域外行政事業(yè)單位在編在崗人員，可按程序?qū)谡{(diào)入我市工作。第十三條當(dāng)年剛性引進(jìn)的高層次人才子女入學(xué)，可有一次選擇公辦學(xué)校（公辦幼兒園或普惠性民辦幼兒園）的機(jī)會。申請就讀幼兒園和義務(wù)教育階段學(xué)校的，各旗縣區(qū)教育行政部門按照“相對就近入學(xué)”的原則，在子女及其法定監(jiān)護(hù)人戶籍或居住地選擇學(xué)校（幼兒園）入學(xué)或統(tǒng)籌安排相對就近的學(xué)校入學(xué)。申請就讀普通高中的，依據(jù)中考成績選擇高中階段學(xué)校入學(xué)。申請轉(zhuǎn)學(xué)（園）的，市縣兩級教育行政部門按照其就學(xué)意向及空余學(xué)位情況，協(xié)調(diào)安排相關(guān)學(xué)校、幼兒園優(yōu)先辦理轉(zhuǎn)學(xué)（園）手續(xù)。其他特別緊缺的高層次人才，其子女入學(xué)問題由市縣兩級教育行政部門受理，并采取“一事一議”的方式予以解決。第十四條對人力資源社會保障部、全國博士后管理委員會批準(zhǔn)新設(shè)立博士后科研工作站的企業(yè)，給予10萬元獎勵支持。在全國博士后管理委員會辦公室完成備案且在站期間承擔(dān)市級以上重點(diǎn)科研項目開發(fā)任務(wù)的在站博士后研究人員，按其在站實(shí)際工作時間，每人每月給予3000元補(bǔ)貼（補(bǔ)貼期限不超過24個月）。第十五條市人力資源和社會保障局對博士后科研工作站建站補(bǔ)助申請材料和博士后研究人員進(jìn)站備案材料進(jìn)行審核，在站博士后研究人員承擔(dān)的市級以上重點(diǎn)科研項目由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市科學(xué)技術(shù)局等相關(guān)部門召開聯(lián)席會議審核，根據(jù)審核結(jié)果落實(shí)獎勵政策。第十六條健全完善對高校畢業(yè)生、高層次人才服務(wù)事項辦理情況、服務(wù)承諾落實(shí)情況的綜合考核評價制度，建立定期調(diào)度、動態(tài)跟蹤、限時辦結(jié)的督辦機(jī)制，嚴(yán)格按規(guī)定和承諾時限辦結(jié)。第十七條申請人應(yīng)如實(shí)填報、提供個人信息及所需要件，如虛報、謊報、瞞報信息，將追回已領(lǐng)取的補(bǔ)貼資金，并依法納入個人征信系統(tǒng)。申請人因工作、社保、房產(chǎn)等情況發(fā)生變化不再符合補(bǔ)貼條件的，自變化之日起30日內(nèi)主動向相關(guān)部門申報。對未按規(guī)定申報者，一經(jīng)查實(shí)，按瞞報處理。第十八條中央、自治區(qū)駐呼企事業(yè)單位、科研院所引進(jìn)的高層次人才，其認(rèn)定和服務(wù)參照本辦法施行。第十九條本辦法已有明確資金來源的按原渠道執(zhí)行，本辦法與我市現(xiàn)行政策有不一致的，按“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行，其他政策措施所需資金從市人才專項資金列支。第二十條本辦法由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起30日后施行。法律依據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見》第四條 四、建立高技能人才崗位使用和表彰激勵機(jī)制，激發(fā)高技能人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力（十一）健全高技能人才崗位使用機(jī)制。進(jìn)一步推行技師、高級技師聘任制度。充分發(fā)揮技師、高級技師在技能崗位的關(guān)鍵作用，以及在解決技術(shù)難題、實(shí)施精品工程項目和帶徒傳技等方面的重要作用。鼓勵企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需要，探索建立高技能人才帶頭人制度，在進(jìn)行重大生產(chǎn)決策、組織重大技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)項目時，要充分發(fā)揮高技能人才帶頭人的作用，并給予經(jīng)費(fèi)等方面的支持。高技能人才配置狀況應(yīng)作為生產(chǎn)經(jīng)營性企業(yè)及實(shí)體等參加重大工程項目招投標(biāo)、評優(yōu)和資質(zhì)評估的必要條件。（十二）進(jìn)一步完善高技能人才激勵機(jī)制。引導(dǎo)和鼓勵用人單位完善培訓(xùn)、考核、使用與待遇相結(jié)合的激勵機(jī)制。引導(dǎo)和督促企業(yè)根據(jù)市場需求和經(jīng)營情況，完善對高技能人才的激勵辦法，對優(yōu)秀高技能人才實(shí)行特殊獎勵政策。允許國有高新技術(shù)企業(yè)探索實(shí)施有利于鼓勵優(yōu)秀高技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造的收入分配制度。企業(yè)應(yīng)對高技能人才在聘任、工資、帶薪學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、休假、出國進(jìn)修等方面，制定相應(yīng)的鼓勵辦法；對到企業(yè)技能崗位工作的各類職業(yè)院校畢業(yè)生，應(yīng)合理確定工資待遇；對參加科技攻關(guān)和技術(shù)革新，并作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才，可從成果轉(zhuǎn)化所得收益中，通過獎金等多種形式給予相應(yīng)獎勵。（十三）表彰和獎勵作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才。以政府獎勵為導(dǎo)向，企業(yè)獎勵為主體，輔以必要的社會獎勵，對作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才進(jìn)行表彰和獎勵。對為國家和社會發(fā)展作出杰出貢獻(xiàn)的高技能人才給予崇高榮譽(yù)并實(shí)行重獎。進(jìn)一步完善國家技能人才評選表彰制度，對中華技能大獎獲得者和全國技術(shù)能手給予獎勵，并通過企業(yè)支持、社會贊助等多種方式籌集經(jīng)費(fèi)，鼓勵他們參加培訓(xùn)深造、帶徒傳技、同業(yè)交流、技術(shù)創(chuàng)新等活動。省、自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)對作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才進(jìn)行獎勵，并參照高層次人才有關(guān)政策確定相應(yīng)待遇。

四、內(nèi)蒙古人才引進(jìn)政策

呼和浩特市政府出臺《呼和浩特市吸引人才政策10條(試行)》。該政策是我市歷年來力度最大的人才政策，圍繞各類人才最關(guān)心關(guān)注的現(xiàn)實(shí)問題，從安居保障、子女上學(xué)、配偶就業(yè)、父母生活補(bǔ)貼等方面，提供一攬子精準(zhǔn)精細(xì)、貼心周到的服務(wù)，最大力度吸引各類人才來首府施展才華、創(chuàng)業(yè)發(fā)展。吸引集聚高層次人才，支持建立事業(yè)發(fā)展平臺，支持企業(yè)引才育才，支持總部企業(yè)、上市企業(yè)發(fā)展，吸引大學(xué)生在呼就業(yè)創(chuàng)業(yè)，吸引家鄉(xiāng)人才回呼創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，建立引進(jìn)人才‘直通車’機(jī)制，提供全方位住房保障，為高層次人才提供全方位服務(wù)，為駐呼機(jī)構(gòu)及人才提供服務(wù)一、引進(jìn)對象同時應(yīng)具備以下條件：1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律；2、具備良好的品行和職業(yè)道德，具有引進(jìn)工作崗位要求的工作能力和正常履行職責(zé)的身體條件；3、一般本科生年齡不超過30周歲，碩士研究生年齡不超過35周歲，博士研究生年齡不超過40周歲。達(dá)拉特旗現(xiàn)在崗服務(wù)性崗位人員中符合報考條件的全日制本科畢業(yè)生年齡放寬至35周歲（含），碩士研究生年齡放寬至40周歲（含）。年齡計算截止簡章發(fā)布之日。二、人才引進(jìn)需要滿足以下條件：1、正規(guī)院校本科畢業(yè)；在當(dāng)?shù)毓ぷ鞣€(wěn)定，繳納社保有一定期限；符合各地對人才的相關(guān)規(guī)定。2、人才引進(jìn)是指因工作需要，當(dāng)?shù)氐挠萌藛挝讳浻靡粋€外省、市在職勞動者，3、就業(yè)時間達(dá)到一定年限，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才，來當(dāng)?shù)芈鋺艟蜆I(yè)。三、人才引進(jìn)的程序：1、專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)流程2、與企業(yè)對接,確定專業(yè)技術(shù)人才需求。3、用人企業(yè)提交 需求報告 制定用人計劃 發(fā)布用人信息 審查各企業(yè)人才需求報告,確定人才引 進(jìn)計劃,并通過網(wǎng)絡(luò)、報紙、廣播、電 視等多種形式發(fā)布用人信息。法律依據(jù)：呼和浩特市人民政府關(guān)于印發(fā)《呼和浩特市吸引人才政策10條支持人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)配套實(shí)施辦法（試行）》《呼和浩特市吸引人才政策10條科技創(chuàng)新領(lǐng)域配套實(shí)施細(xì)則（試行）》的通知第一條　為大力營造尊重人才、服務(wù)人才、留住人才的社會氛圍，吸引更多高校畢業(yè)生等人才在呼和浩特市就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為其提供全方位服務(wù)，根據(jù)《呼和浩特市吸引人才政策10條（試行）》（呼黨發(fā)〔2021〕13號），制定本辦法。第二條　租房補(bǔ)貼。對在市域內(nèi)非公企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)畢業(yè)兩年內(nèi)的全日制普通高校本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生，給予租房補(bǔ)貼，博士研究生、碩士研究生、本科生分別按月給予1000元、800元、500元補(bǔ)貼（補(bǔ)貼期限不超過24個月）。第三條　保障性租賃住房補(bǔ)貼。對租住保障性租賃住房的且符合人才認(rèn)定條件的人員，可享受租金優(yōu)惠政策，博士研究生、碩士研究生、本科生分別減免100%、50%、30%的租金（補(bǔ)貼期限不超過60個月）。第四條　購房補(bǔ)貼。對在市域內(nèi)非公企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，畢業(yè)5年內(nèi)首次在市域內(nèi)購房的全日制普通高校本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生給予購房補(bǔ)貼，博士研究生、碩士研究生、本科生分別一次性給予10萬元、5萬元、3萬元補(bǔ)貼。

五、通遼人才引進(jìn)政策是什么?

法律分析：未滿16周歲的未成年人可以由其監(jiān)護(hù)人、近親屬持相關(guān)證件證明和書面委托書，到居住地流管站或戶籍派出所辦理暫住登記或申領(lǐng)當(dāng)?shù)鼐幼∽C。居住證辦理材料：

1、本人居民身份證或者其他合法有效身份證件；本人近期免冠照片。

2、居住時間證明：包括外來人員的暫住登記信息、尚在有效期內(nèi)的《暫住證》等能夠證明居住時間的材料；就業(yè)證明：包括工商營業(yè)執(zhí)照、勞動合同、用人單位出具的勞動關(guān)系證明或者其他能夠證明有合法穩(wěn)定就業(yè)的材料等。

3、住所證明：包括房屋租賃合同、房屋產(chǎn)權(quán)證明文件、購房合同或者房屋出租人、用人單位、就讀學(xué)校出具的住宿證明等；就讀證明：包括學(xué)生證，就讀學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)出具的其他能夠證明連續(xù)就讀的材料等。注：證明材料的具體要求，由北京市公安機(jī)關(guān)會同人力資源和社會保障、工商行政管理、司法行政、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、國土資源、教育等行政部門制定，并向社會公布。

法律依據(jù)：《中華人民共和國戶口登記條例》

第三十八條 省內(nèi)戶口遷移由遷入地公安派出所受理，并辦理遷出、遷入登記。其中，跨縣(市)或跨設(shè)區(qū)市市區(qū)范圍的省內(nèi)戶口遷移應(yīng)報縣級以上公安機(jī)關(guān)審批。

第三十九條 省外戶口遷入本省，由遷入地公安派出所受理，經(jīng)縣級以上公安機(jī)關(guān)審批后，簽發(fā)戶口準(zhǔn)遷證。申請人憑戶口準(zhǔn)遷證向省外遷出地公安派出所申報戶口遷出登記，憑省外遷出地公安派出所簽發(fā)的戶口遷移證等材料向遷入地公安派出所辦理戶口遷入登記。

六、呼和浩特人才引進(jìn)政策2022

呼和浩特人才引進(jìn)政策具體如下：1、引進(jìn)對象：（1）學(xué)歷型人才 。其他省市全日制普通高等院校應(yīng)、歷屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，具有相應(yīng)學(xué)位證書，生源地為其他省份，碩士研究生、博士研究生可不受院校及生源限制；碩士研究生、博士研究生報考年齡可分別放寬至35周歲、45周歲。個別急需緊缺優(yōu)秀人才，可適當(dāng)放寬年齡限制；（2）中高級職稱人才 。其他省市具有中級及以上職稱資格的專業(yè)技術(shù)人才，其中：中級職稱、副高級職稱、正高級職稱報考年齡分別放寬至35周歲、45周歲、50周歲。個別急需緊缺優(yōu)秀人才，可適當(dāng)放寬年齡限制。2、引進(jìn)條件：（1）具有中華人民共和國國籍；（2）政治思想素質(zhì)好，具有較強(qiáng)的工作能力和崗位適應(yīng)能力；（3）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，心理健康；（4）符合引進(jìn)崗位所需的基本條件。3、優(yōu)惠政策：（1）引進(jìn)人才待遇保障：本地區(qū)直屬事業(yè)單位引進(jìn)的碩士研究生和中級專業(yè)技術(shù)職稱人員，提供一套建筑面積70平米左右的住房；博士研究生以上和高級專業(yè)技術(shù)職稱人員，提供一套建筑面積100平米左右的住房，在本地區(qū)連續(xù)工作滿5年后，產(chǎn)權(quán)歸引進(jìn)人才所有；引進(jìn)人才可申請周轉(zhuǎn)性住房、公共租賃房；本地區(qū)地區(qū)縣（市）事業(yè)單位引進(jìn)的各類人才，相關(guān)待遇保障可咨詢報考單位所在縣（市）人社部門。（2）引進(jìn)人才編制。引進(jìn)至地區(qū)事業(yè)單位的各類人才，按引進(jìn)人才相關(guān)程序納入事業(yè)編制，兌現(xiàn)事業(yè)單位相應(yīng)崗位的工資福利待遇，工資福利待遇從到崗參加崗前培訓(xùn)之日起計發(fā)；（3）其他優(yōu)惠政策。對聘任專業(yè)技術(shù)崗位的博士研究生，工作當(dāng)年直接授予副高專業(yè)技術(shù)職稱（國家以考代評除外），聘任專業(yè)技術(shù)崗位七級；碩士研究生工作當(dāng)年直接授予中級專業(yè)技術(shù)職稱（國家以考代評除外），聘任專業(yè)技術(shù)崗位十級；本科生（國家以考代評除外）工作當(dāng)年直接授予助理職稱，聘任專業(yè)技術(shù)崗位十二級；對已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制直接聘任。4、引進(jìn)程序。地區(qū)2022年引進(jìn)急需緊缺人才按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、簡歷篩查、筆試測評、性格測試、面談及專業(yè)測評、擬引進(jìn)人員確定、資格審查、體檢、考察政審、崗前培訓(xùn)等程序進(jìn)行。法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于引進(jìn)國外人才工作的暫行規(guī)定》第九條引用人才，要善于利用民間往來的渠道，充分發(fā)揮群眾團(tuán)體的作用。可以通過各種學(xué)會、協(xié)會和校友會等團(tuán)體或以專家、學(xué)者個人名義，對外聯(lián)系人選。

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投稿：方潔

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