● 圣運(yùn)推薦：甘肅平?jīng)稣猩桃Y2025，我請(qǐng)人做事意外摔傷怎樣賠償:今日招商引資更新

一、甘肅平?jīng)稣猩桃Y2025,杭州蕭山區(qū)男子好意介紹工作，卻因朋友發(fā)生意外，而被索要賠償

（案例分享）：

近日，杭州蕭山區(qū)一男子給朋友介紹工作，反被朋友訴至F院。楊某好心給好友孫某介紹工作，結(jié)果孫某的妻子趙女士在和其一起工作時(shí)，發(fā)生意外、摔落受傷。二人將楊某訴至F院，索要賠償。

2019年5月左右，徐某房子需要裝修，就雇傭了裝修師傅朱某。朱某在安裝板材時(shí)，發(fā)現(xiàn)板材太重，需要多人進(jìn)行安裝。當(dāng)時(shí)眾人在一起聊天，楊某就問徐某可不可以幫個(gè)忙，徐某說沒有時(shí)間，并說讓楊某再找一個(gè)安裝師傅。之后，楊某找到了孫某，問他要不要接下這個(gè)項(xiàng)目。剛開始，孫某因?yàn)闀r(shí)間沖突并未答應(yīng)。大概過了四天左右，孫某主動(dòng)向楊某打電話，詢問前幾天的項(xiàng)目還在不在。楊某在確定徐某家板材還未安裝完成之后，就告訴孫某這個(gè)項(xiàng)目還在。孫某因?yàn)椴恢佬炷臣易『翁?，楊某就好心為其帶路。二人相約見面時(shí)，楊某才發(fā)現(xiàn)孫某帶了其妻子趙某。楊某把二人送到之后，三人一起將部分石板搬到徐某家的小屋上面。楊某離開時(shí)，為了方便二人運(yùn)送材料就留下了活動(dòng)架。沒想到意外發(fā)生了，當(dāng)天晚上6點(diǎn)，孫某夫婦為了方便，就直接使用活動(dòng)架安裝板材，但活動(dòng)架無法支撐二人和板材的重量，趙某因此意外摔落受傷。趙某被送至醫(yī)院治療，在治療過程中，診療費(fèi)花了不少。孫某找到楊某以自己家庭情況不好，且妻子在做手術(shù)為由向楊某借款6000元，楊某是個(gè)熱心腸，就幫助了他們。由于趙某受傷，徐某就雇傭了楊某和朱某安裝剩余的壓扣板，安裝費(fèi)為500元一天，二人施工一天后完成了剩余的壓扣板安裝工作。2019年年底，徐某給楊某結(jié)算費(fèi)用時(shí)，孫某夫妻的安裝款都未結(jié)算，楊某就幫他們帶了回去，共計(jì)1170元。因?yàn)闂钅澈椭炷骋彩呛糜?，朱某就拜托楊某幫忙，順便帶回安裝剩余壓扣板的工資1000元（楊某和朱某各500元）。

時(shí)間來到2021年，趙某趙某因受傷一事起訴楊某和徐某，要求他們承擔(dān)因受傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。一審二審皆認(rèn)定楊某與趙某之間成立勞務(wù)雇傭關(guān)系，并支持了趙某的訴訟請(qǐng)求。楊某不服，認(rèn)為自己只是出于好意給孫某介紹工作，而趙某是孫某帶來的人，F(xiàn)院認(rèn)定趙某與楊某之間存在勞務(wù)雇傭關(guān)系是不合理的。

其中主要有以下幾點(diǎn)：

一是楊某與趙某之間不存在勞務(wù)雇傭關(guān)系。由于楊某是考慮人情世故、道德倫理，為孫某介紹的安裝工作，本心不求任何利益回報(bào)，純粹是為了他人利益。換言之，楊某是出于好意為孫某介紹安裝工作，與趙某無關(guān)。且孫某帶趙某工作屬于孫某個(gè)人工作習(xí)慣，孫某在承接各個(gè)項(xiàng)目時(shí)，會(huì)有自己的團(tuán)隊(duì)，有時(shí)是孫某一人工作，有時(shí)是兩人或者三人，總之人數(shù)并不固定。所以，趙某屬于孫某帶的工人，本質(zhì)上與楊某無關(guān)。

二是趙某在F庭上前后描述不一致。趙某曾在F庭上說楊某承諾每日按照200元的價(jià)格支付其工資，這與趙某、孫某收取的安裝款1170元價(jià)格不符。而且按照“誰主張，誰舉證”的舉證原則，趙某對(duì)于自己的主張無法提供有效的證據(jù)佐證，所以趙某存在虛假陳述的可能性。

三是趙某受傷是因其操作不當(dāng)而產(chǎn)生的。楊某在完成與徐某的交易之后，出于好意為孫某和趙某留下了搬抬材料活動(dòng)架，活動(dòng)架的承受范圍僅限于板材的重量。但孫某與趙某在安裝板材的過程中，為了方便使用活動(dòng)架，導(dǎo)致趙某掉落受傷。因此，趙某受傷完全是因?yàn)槠洳僮鞑划?dāng)而發(fā)生的悲劇。

四是孫某向楊某借款6000元，二者之間應(yīng)當(dāng)是債權(quán)債務(wù)關(guān)系。在趙某的治療過程中，孫某因家庭拮據(jù)，曾經(jīng)向楊某借款6000元用于趙某的治療，并非F院認(rèn)定的墊付醫(yī)療費(fèi)，且楊某也是出于人情世故和道德倫理的考慮，答應(yīng)向?qū)O某借款。因此，二者屬于債權(quán)債務(wù)關(guān)系，孫某和趙某應(yīng)當(dāng)返還楊某這6000元的借款。

五是徐某和孫某應(yīng)當(dāng)負(fù)主要責(zé)任，徐某應(yīng)當(dāng)是孫某與趙某的雇傭者。楊某認(rèn)為，徐某因?yàn)榧依镅b修，雇傭了朱某，因?yàn)榘宀奶?，需要多人才能夠完成安裝。因此才通過楊某的介紹增加了安裝工人孫某和趙某。楊某在這種中間最多是起一個(gè)中間人的作用，一個(gè)好心幫助朋友介紹工作，幫助客戶尋找安裝工人的作用。所以，徐某和孫某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)趙某受傷的主要責(zé)任，而且徐某才應(yīng)當(dāng)是孫某與趙某的雇傭者。

最后，楊某表示該案完全是由于趙某本人的虛假訴訟，導(dǎo)致F院認(rèn)定趙某與楊某之間存在勞務(wù)雇傭關(guān)系，進(jìn)而引發(fā)的賠償事件。希望有關(guān)部門可以重視此事，給當(dāng)事人一個(gè)合理、合情的說法。

來源：微博

https://weibo.com/7872058337/4948470878966277

免責(zé)聲明：本文轉(zhuǎn)載微博和微信出于傳遞更多信息之目的，不代表本作者的觀點(diǎn)和立場(chǎng)，故本作者對(duì)其真實(shí)性不負(fù)責(zé)，也不構(gòu)成任何其他建議。如有侵權(quán)或者不實(shí)信息可提供材料聯(lián)系平臺(tái)刪除!

二、我請(qǐng)人做事意外摔傷怎樣賠償

法律分析：請(qǐng)人做事意外受傷的賠償需根據(jù)具體的傷殘等級(jí)來確定，建議先做工傷傷殘鑒定確定等級(jí)。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條 誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。

誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

三、雇傭關(guān)系自己不小心摔傷案例

法律分析：按照民法典的規(guī)定，雇員在提供勞務(wù)過程中受傷的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如果雇員對(duì)于受傷有過錯(cuò)的，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

法律依據(jù)：《民法典》第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

四、我請(qǐng)人做事意外摔傷怎樣賠償

請(qǐng)人做事意外摔傷，責(zé)任在我方的情況下，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)我國《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定，賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、精神撫慰金等。當(dāng)雇主請(qǐng)人做事時(shí)，如果造成工作人員的人身傷害等損失，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)我國《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定，當(dāng)事人因行為侵犯他人合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任，其中包括賠償責(zé)任。對(duì)于意外摔傷的情況，首先要確定責(zé)任方是否為雇主。雇主不僅指公司或企業(yè)，還可以是個(gè)人或家庭。如果雇主有過錯(cuò)，如未按規(guī)定提供安全措施或未盡到安全提示義務(wù)，造成工作人員受傷，則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、精神撫慰金等。其中，醫(yī)療費(fèi)指的是工作人員因意外摔傷所需的醫(yī)療費(fèi)用；護(hù)理費(fèi)指的是工作人員因意外摔傷需要雇傭護(hù)工等人員進(jìn)行照顧的相關(guān)費(fèi)用；營養(yǎng)費(fèi)指的是為工作人員提供康復(fù)期間合理的飲食所需的費(fèi)用；殘疾賠償金是指因受傷導(dǎo)致殘疾的工作人員應(yīng)享有的賠償金；精神撫慰金則是對(duì)受傷工作人員及其家屬進(jìn)行心理撫慰而給予的賠償。如果工作人員已經(jīng)簽訂免責(zé)協(xié)議，能否不承擔(dān)賠償責(zé)任？在我國法律中，個(gè)人或企業(yè)與他人簽訂的免責(zé)協(xié)議并不完全有效。如果工作人員在未知情或無法明示同意的情況下簽署了免責(zé)協(xié)議，當(dāng)發(fā)生意外事故時(shí)，仍然有可能要求雇主承擔(dān)部分或全部賠償責(zé)任。當(dāng)然，在某些特定情況下，工作人員的過錯(cuò)也會(huì)影響賠償責(zé)任的判斷。請(qǐng)人做事意外摔傷是一種常見的民事侵權(quán)行為，雇主應(yīng)保障工作人員的生命安全和身體健康。如果發(fā)生此類事件，雇主應(yīng)積極采取措施，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在以后的工作生活中，雇主應(yīng)加強(qiáng)安全意識(shí)和管理，盡可能降低發(fā)生類似事故的風(fēng)險(xiǎn)。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條 行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯(cuò)，其不能證明自己沒有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第一千一百六十六條 行為人造成他人民事權(quán)益損害，不論行為人有無過錯(cuò)，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，依照其規(guī)定。

五、上班期間發(fā)生意外單位怎么賠償

法律分析：?jiǎn)T工在上班期間受傷，可以對(duì)用人單位提起勞動(dòng)仲裁及相關(guān)訴訟，根據(jù)工傷等級(jí)要求其賠償，如醫(yī)藥費(fèi)、停工留薪工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；　

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

六、上班期間發(fā)生意外單位怎么賠償

法律分析：?jiǎn)T工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序維權(quán)，依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后申請(qǐng)喪失勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，之后根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。員工所在單位應(yīng)當(dāng)自事故之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷員工或親屬可以在一年內(nèi)直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。員工發(fā)生工傷經(jīng)過醫(yī)院的治療，應(yīng)該等待傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。有鑒定結(jié)果后按照傷殘等級(jí)向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償。如果單位沒有為員工交工傷保險(xiǎn)，由單位按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。申請(qǐng)工傷認(rèn)定和索要工傷賠償協(xié)商不成時(shí)的，都可以提起勞動(dòng)仲裁解決。

法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

北京圣運(yùn)律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●甘肅平?jīng)稣猩桃Y政策

●甘肅平?jīng)稣猩桃Y項(xiàng)目

●平?jīng)鍪姓猩桃Y

●甘肅平?jīng)稣猩桃Y電話

●平?jīng)鍪姓猩桃Y優(yōu)惠政策

●平?jīng)鍪姓猩桃Y項(xiàng)目

●平?jīng)稣猩叹?020年招商項(xiàng)目

●平?jīng)鍪姓猩叹志W(wǎng)站

●平?jīng)鍪姓猩叹猪?xiàng)目推介

●平?jīng)稣猩添?xiàng)目

●蕭山找工作介紹所

●蕭山找工作介紹所

●蕭山介紹所聯(lián)系方式

●杭州介紹所找工作公司在哪里

●蕭山勞務(wù)介紹所

●杭州哪里有工作介紹所

●蕭山職業(yè)介紹所

●蕭山職業(yè)介紹所都集中在哪里

●杭州蕭山找工作微信群

●浙江杭州蕭山找工作

文章來源參考：【頭條】2025甘肅平?jīng)稣猩桃Y項(xiàng)目，平?jīng)鍪姓猩桃Y項(xiàng)目

本文到此結(jié)束，希望對(duì)您有所幫助，歡迎我們的本網(wǎng)站以便快速找到！

投稿：錢濤

內(nèi)容審核：趙正群律師