一、濟(jì)南市招商引資政策2025,濟(jì)南人才購(gòu)房補(bǔ)貼政策2022

購(gòu)房補(bǔ)貼：
A類人才： “一人一策、一事一議”。
B、C、D類人才：可享受不超過(guò)購(gòu)房金額的50%，分別為最高100萬(wàn)元、70萬(wàn)元、40萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。
E類人才：符合條件的全日制博士、碩士研究生可分別享受15萬(wàn)元、10萬(wàn)元的一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。
生活和租房補(bǔ)貼：
A、B、C、D類人才：可享受每月5000元、4000元、3000元、2000元生活和租房補(bǔ)貼，最長(zhǎng)5年。
E類人才：符合條件的全日制博士、碩士研究生，可分別享受每月1500元、1000元生活和租房補(bǔ)貼，最長(zhǎng)3年；符合條件的全日制本科、專科畢業(yè)生，可分別享受每月700元、500元租賃住房補(bǔ)貼，最長(zhǎng)3年。
濟(jì)南市人才補(bǔ)貼政策2022，濟(jì)南市委市政府發(fā)布《濟(jì)南市人才服務(wù)支持政策（30條）》，將人才分為國(guó)內(nèi)外頂尖人才（A類）、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才(B類)、省級(jí)領(lǐng)軍人才(C類)、市級(jí)領(lǐng)軍人才(D類)、優(yōu)秀專業(yè)人才(E類)五個(gè)層次，可以享受相應(yīng)的購(gòu)房補(bǔ)貼、生活和租房補(bǔ)貼。
法律依據(jù):
《關(guān)于優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、完善園區(qū)人才住房配套的暫行辦法》
第四條
人才住房采取“以實(shí)物配租為主，發(fā)放補(bǔ)貼為輔”的方式，實(shí)行總量控制，原則上企業(yè)區(qū)級(jí)綜合經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)額達(dá)到500萬(wàn)元可以獲得人才住房指標(biāo)1個(gè)，在此基礎(chǔ)上區(qū)級(jí)綜合經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)每增加200萬(wàn)元可增加1個(gè)指標(biāo)，單個(gè)企業(yè)獲得住房指標(biāo)不超過(guò)20套。經(jīng)區(qū)招商引資領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的新招商引資重點(diǎn)企業(yè)或?qū)κ吧絽^(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)可適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)。
第五條
根據(jù)房源情況，申請(qǐng)企業(yè)實(shí)際入住人才住房的人員（以下簡(jiǎn)稱“入住人”）應(yīng)滿足以下條件：
（一）納入北京市公共租賃住房體系的房源，須滿足區(qū)住房保障部門規(guī)定的相關(guān)條件。
（二）納入?yún)^(qū)級(jí)人才住房體系的房源，入住人由企業(yè)獲得人才住房指標(biāo)后自行安排。
（三）經(jīng)區(qū)招商引資領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的企業(yè)特殊人才可自行租賃社會(huì)房源，政府給予房租補(bǔ)貼。

二、濟(jì)南購(gòu)房補(bǔ)貼政策2022

濟(jì)南購(gòu)房補(bǔ)貼政策2022如下：1、在市區(qū)購(gòu)置建筑面積90平方米以上新建成套商品房并取得房產(chǎn)證；2、在市區(qū)購(gòu)置建筑面積90平方米以上成套二手商品房并取得房產(chǎn)證兩年以上；3、在本市三縣一市居住3年以上人員，在市內(nèi)六區(qū)購(gòu)置建筑面積75平方米以上成套商品房取得房產(chǎn)證。購(gòu)房人辦理落戶時(shí)須提交以下材料：1、入戶人申請(qǐng)；2、入戶人《居民身份證》、《結(jié)婚證》的原件及復(fù)印件；3、入戶人《居民戶口簿》原件及復(fù)印件或常住戶口所在地派出所出具的注明家庭成員關(guān)系的《戶籍證明》，其中屬三縣一市遷入人員均須提供《居民戶口簿》；4、入戶人擬落戶地派出所出具的《在濟(jì)居住證明信》；5、《中華人民共和國(guó)房屋所有權(quán)證》的原件、復(fù)印件；6、購(gòu)房合同及購(gòu)房**原件、復(fù)印件，買賣房屋協(xié)議及購(gòu)房**原件、復(fù)印件。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十六條當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。定金合同自實(shí)際交付定金時(shí)成立。定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定；但是，不得超過(guò)主合同標(biāo)的額的百分之二十，超過(guò)部分不產(chǎn)生定金的效力。實(shí)際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額的，視為變更約定的定金數(shù)額。

三、濟(jì)南人才政策2022住房補(bǔ)貼

在住房保障方面，構(gòu)建了涵蓋購(gòu)房補(bǔ)貼、生活和租房補(bǔ)貼、保障性租賃住房的保障體系，著力為人才特別是青年人才提供優(yōu)質(zhì)安居服務(wù)。自2020年1月1日起，符合條件的全日制博士、碩士研究生，可以申請(qǐng)享受一次性15萬(wàn)元、10萬(wàn)元額度的購(gòu)房補(bǔ)貼。有關(guān)政策主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：1.對(duì)部分原有政策范圍進(jìn)行了延展。比如，將原來(lái)高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽進(jìn)行擴(kuò)面整合，增加海外留學(xué)人才和大學(xué)生2個(gè)賽道。將技工院校高級(jí)工以上畢業(yè)生納入淄博市人才公寓享受范疇。加大市外高校大學(xué)生支持力度，對(duì)到淄博實(shí)習(xí)、游玩、訪友、探親的市外大學(xué)生，可享受部分景區(qū)免門票優(yōu)惠、入住青年驛站半價(jià)優(yōu)惠等政策。支持人群覆蓋到中專生和中級(jí)工。率先將中專生和中級(jí)工納入人才政策，并將大專生一次性1萬(wàn)元補(bǔ)貼改為每月500元生活補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)5年。2.對(duì)部分原有政策支持標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了提升。比如，將本科、碩士一次性購(gòu)房補(bǔ)貼由原來(lái)的5萬(wàn)元、8萬(wàn)元，提升到8萬(wàn)元、12萬(wàn)元：對(duì)新引進(jìn)的中專和中級(jí)工、大專和高級(jí)工、本科和預(yù)備技師、碩士、博士，分別每月給予300元、500元、1000元、2000元、4000元生活補(bǔ)貼，連續(xù)支持5年；大專、本科、碩士、博士購(gòu)房時(shí)，分別給予3萬(wàn)元、8萬(wàn)元、12萬(wàn)元、30萬(wàn)元一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。綜合生活補(bǔ)貼和購(gòu)房補(bǔ)貼，淄博對(duì)中專和中級(jí)工補(bǔ)貼達(dá)1.8萬(wàn)元，高級(jí)工達(dá)3萬(wàn)元，大專和預(yù)備技師達(dá)6萬(wàn)元，本科達(dá)14萬(wàn)元，碩士達(dá)24萬(wàn)元，博士達(dá)54萬(wàn)元。3.對(duì)原有政策盲點(diǎn)進(jìn)行了補(bǔ)充。比如，專門增加青年科技人才、產(chǎn)業(yè)“新銳”人才支持專項(xiàng)，對(duì)有潛力的重點(diǎn)人才進(jìn)行提前培養(yǎng)。對(duì)“中間人才”進(jìn)行支持，只要企業(yè)認(rèn)可且符合一定標(biāo)準(zhǔn)條件的人才，就給予支持。人才分類認(rèn)定：按照人才能力水平和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，將人才分為國(guó)內(nèi)外人才(A類)、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才(B類)、省級(jí)領(lǐng)軍人才(C類)、市級(jí)領(lǐng)軍人才(D類)、優(yōu)秀專業(yè)人才(E類)五個(gè)層次。1.A類人才主要包括：諾貝爾獎(jiǎng)獲得者，國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者，中國(guó)科學(xué)院院士，中國(guó)工程院院士，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員，發(fā)達(dá)國(guó)家科學(xué)院院士或者工程院院士，相當(dāng)于上述層次的人才。2.B類人才主要包括：國(guó)家級(jí)人才工程人選，國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者，國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)前2位完成人，中國(guó)政府“友誼獎(jiǎng)”專家，百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選，擔(dān)任過(guò)世界500強(qiáng)企業(yè)地區(qū)總部總經(jīng)理(董事長(zhǎng))，相當(dāng)于上述層次的領(lǐng)軍人才。3.C類人才主要包括：國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)除前2位之外的完成人、二等獎(jiǎng)前2位完成人，中國(guó)國(guó)際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)獲得者，省、部自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前2位完成人，省科學(xué)技術(shù)最高獎(jiǎng)獲得者，泰山學(xué)者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，中宣部、科技部、人力資源社會(huì)保障部、教育部等中央和國(guó)家部委有關(guān)人才工程(計(jì)劃)入選者，國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)室、研究中心、技術(shù)中心主任，擔(dān)任過(guò)中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)、中國(guó)民營(yíng)企業(yè)300強(qiáng)企業(yè)地區(qū)總部總經(jīng)理(董事長(zhǎng))、首席技術(shù)官，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家，相當(dāng)于上述層次的領(lǐng)軍人才。4.D類人才主要包括：國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)除前2位之外的完成人、三等獎(jiǎng)前2位完成人，省、部自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)除前2位之外的完成人、二等獎(jiǎng)前2位完成人，部分省“齊魯系列”和市級(jí)重點(diǎn)人才工程入選者，經(jīng)濟(jì)南市認(rèn)定為總部企業(yè)的高級(jí)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，相當(dāng)于上述層次的領(lǐng)軍人才。5.E類人才主要包括:部分市級(jí)專業(yè)領(lǐng)域人才工程(計(jì)劃)入選者，濟(jì)南市規(guī)模以上企業(yè)獲市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的主要經(jīng)營(yíng)管理人才或職業(yè)經(jīng)理人，具有國(guó)內(nèi)外全日制博士、碩士學(xué)歷學(xué)位的人才，相當(dāng)于上述層次的優(yōu)秀專業(yè)人才。對(duì)濟(jì)南產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需、社會(huì)貢獻(xiàn)較大、現(xiàn)行人才目錄難以界定的特殊人才、專業(yè)人才，經(jīng)市人才分類協(xié)調(diào)小組認(rèn)定后，享受相應(yīng)的人才政策。法律依據(jù)：《濟(jì)南市人才購(gòu)房補(bǔ)貼申請(qǐng)發(fā)放實(shí)施細(xì)則》第六條補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。各類人才按以下標(biāo)準(zhǔn)享受購(gòu)房補(bǔ)貼:(一)A類人才(含在我市承擔(dān)國(guó)家(國(guó)際)重大戰(zhàn)略項(xiàng)目的特殊人才)實(shí)行“一人一策、一事一議”。B類人才購(gòu)房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為購(gòu)房金額的50%,最高100萬(wàn)元;C類人才購(gòu)房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為購(gòu)房金額的50%,最高70萬(wàn)元;D類人才購(gòu)房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為購(gòu)房金額的50%,最高40萬(wàn)元。申請(qǐng)人享受購(gòu)房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)按照購(gòu)房時(shí)的人才分類認(rèn)定結(jié)果確定。購(gòu)房補(bǔ)貼分3年發(fā)放,核準(zhǔn)首年發(fā)放核準(zhǔn)總額的40%,第2年、第3年分別發(fā)放核準(zhǔn)總額的30%。(二)全日制博士、碩士研究生享受一次性購(gòu)房補(bǔ)貼,補(bǔ)貼額度分別為15萬(wàn)、10萬(wàn)。

四、濟(jì)南生育津貼2022最新政策

1、根據(jù)濟(jì)南上一年度職工月平均工資的60%計(jì)算，繳費(fèi)基數(shù)低于上一年度職工月平均工資的60%;2、繳費(fèi)基數(shù)高于上年度職工月平均工資3倍的，按上年度濟(jì)南職工月平均工資3倍計(jì)算;3、對(duì)特殊情況，不能確定平均工資的，按上年度濟(jì)南職工月平均工資計(jì)算。一、如何計(jì)算濟(jì)南生育津貼產(chǎn)假天數(shù)：1、二胎基礎(chǔ)產(chǎn)假天數(shù)為158天，難產(chǎn)，剖腹產(chǎn)增加15天，如果是多胞胎生育的話，每增加15天;2、懷孕4個(gè)月以上，7個(gè)月以下，流產(chǎn)，或政策內(nèi)引產(chǎn)，產(chǎn)假42天;3、妊娠4個(gè)月以下，流產(chǎn)、引產(chǎn)，產(chǎn)假可享受15天，另外，宮外孕還可休產(chǎn)假30天。二、生育保險(xiǎn)報(bào)銷流程:1、女職工懷孕后、流產(chǎn)或計(jì)劃生育手術(shù)前，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員攜帶申報(bào)材料到區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口。2、工作人員受理核準(zhǔn)后，簽發(fā)醫(yī)療證。3、生育女職工產(chǎn)假滿30天內(nèi)，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員攜帶申報(bào)材料到區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口辦理待遇結(jié)算。4、工作人員受理核準(zhǔn)后，支付生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

五、濟(jì)南人才引進(jìn)政策

一、租房補(bǔ)貼：為吸引優(yōu)秀年輕人才來(lái)濟(jì)，將對(duì)企業(yè)新引進(jìn)入戶的全日制博士、碩士研究生、本科生，按照每月1500元、1000元、700元的標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)發(fā)放三年租房補(bǔ)貼。購(gòu)房補(bǔ)貼：符合購(gòu)房條件的全日制博士、碩士研究生家庭在濟(jì)買首套住房，可分別享受15萬(wàn)、10萬(wàn)的一次性購(gòu)房安居補(bǔ)貼。另外，市域范圍內(nèi)每年籌集不低于5000套人才公寓，打造“黃河青年人才城”，留濟(jì)大學(xué)畢業(yè)生可按照低于市場(chǎng)價(jià)20%購(gòu)買或租賃人才安居房。應(yīng)屆高校畢業(yè)生可辦理期限三年的免費(fèi)公交地鐵卡。 二、1、全職引才。每年集中發(fā)布企業(yè)急需緊缺人才需求目錄，實(shí)行動(dòng)態(tài)更新。對(duì)簽訂3年以上全職合同的人才，按企業(yè)支付其本人的計(jì)稅薪酬比例，3年內(nèi)分層次給予生活補(bǔ)助。其中，對(duì)國(guó)家部委重點(diǎn)人才工程和省級(jí)重點(diǎn)人才工程相應(yīng)層次人才，分別按薪酬的50%最高給予220萬(wàn)元、110萬(wàn)元生活補(bǔ)助，每月不低于15000元、8000元；正高級(jí)職稱、副高級(jí)職稱（含博士、高級(jí)技師），分別按薪酬的30%最高給予72萬(wàn)元、36萬(wàn)元生活補(bǔ)助，每月不低于5000元、4000元；中級(jí)職稱（含碩士研究生、“雙一流”院校本科生、技師）、普通高校本科生（含高級(jí)工），分別按薪酬的30%最高給予14.4萬(wàn)元、7.2萬(wàn)元生活補(bǔ)助。對(duì)引進(jìn)院士及其他特殊需要人才，采取“一事一議”方式給予補(bǔ)助。2、對(duì)與我市事業(yè)單位簽訂3年以上全職合同的急需緊缺人才，于3年內(nèi)分層次給予相應(yīng)生活補(bǔ)助。其中，給予正高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員每人每月5000元生活補(bǔ)助；副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員、博士研究生、高級(jí)技師每人每月3000元生活補(bǔ)助；中級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員、碩士研究生、“雙一流”院校（專業(yè)）學(xué)士學(xué)位本科生、技師每人每月2000元生活補(bǔ)助；普通高校學(xué)士學(xué)位本科生、高級(jí)工每人每月1000元生活補(bǔ)助；對(duì)引進(jìn)到我市事業(yè)單位承擔(dān)國(guó)家、省級(jí)和市級(jí)學(xué)科建設(shè)的正、副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員和高級(jí)技師、博士研究生等人才，按承擔(dān)學(xué)科建設(shè)層次，于3年內(nèi)分別給予每人每月1.5萬(wàn)元、1萬(wàn)元、5000元生活補(bǔ)助。3、集聚高薪人才。對(duì)制造業(yè)企業(yè)全職引進(jìn)計(jì)稅年薪超過(guò)30萬(wàn)元的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，按計(jì)稅年薪的30%資助企業(yè)，每家企業(yè)每引進(jìn)1人最長(zhǎng)資助3年，每年最高資助100萬(wàn)元。4、對(duì)全職在阜工作且用人單位實(shí)際支付年薪超過(guò)20萬(wàn)元以上的退休專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才，按實(shí)際支付年薪超出部分的20%、每人每年最高不超過(guò)10萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助用人單位，資助期限最長(zhǎng)為3年。5、支持企業(yè)通過(guò)與市內(nèi)外普通高等院校、職業(yè)院校（含技師學(xué)院）合作設(shè)立實(shí)訓(xùn)基地引才，對(duì)在實(shí)訓(xùn)基地參加實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的研究生、本科生（含高級(jí)工）分別給予每人每月1500元、1000元生活補(bǔ)助，最長(zhǎng)補(bǔ)助3個(gè)月。法律依據(jù)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》（七）加強(qiáng)人才管理法制建設(shè)。研究制定促進(jìn)人才開(kāi)發(fā)及人力資源市場(chǎng)、人才評(píng)價(jià)、人才安全等方面的法律法規(guī)。完善外國(guó)人才來(lái)華工作、簽證、居留和永久居留管理的法律法規(guī)。制定人才工作條例。清理不合時(shí)宜的人才管理法律法規(guī)和政策性文件。

六、濟(jì)南人才購(gòu)房補(bǔ)貼政策

法律分析：自2020年1月1日起，符合條件的全日制博士、碩士研究生，可以申請(qǐng)享受一次性15萬(wàn)元、10萬(wàn)元額度的購(gòu)房補(bǔ)貼。

法律依據(jù)：《濟(jì)南市人才購(gòu)房補(bǔ)貼申請(qǐng)發(fā)放實(shí)施細(xì)則(試行)》 第六條 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。各類人才按以下標(biāo)準(zhǔn)享受購(gòu)房補(bǔ)貼:

(一)A類人才(含在我市承擔(dān)國(guó)家(國(guó)際)重大戰(zhàn)略項(xiàng)目的特殊人才)實(shí)行“一人一策、一事一議”。B類人才購(gòu)房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為購(gòu)房金額的50% ,最高100萬(wàn)元;C類人才購(gòu)房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為購(gòu)房金額的50%,最高70萬(wàn)元;D類人才購(gòu)房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為購(gòu)房金額的50%,最高40萬(wàn)元。

申請(qǐng)人享受購(gòu)房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)按照購(gòu)房時(shí)的人才分類認(rèn)定結(jié)果確定。

購(gòu)房補(bǔ)貼分3年發(fā)放,核準(zhǔn)首年發(fā)放核準(zhǔn)總額的40% ,第2年、第3年分別發(fā)放核準(zhǔn)總額的30% 。

(二)全日制博士、碩士研究生享受一次性購(gòu)房補(bǔ)貼,補(bǔ)貼額度分別為15萬(wàn)、10萬(wàn)。

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投稿：喻梓

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