一、廣西土地征收補償標準2024,廣西產(chǎn)假2024年新規(guī)定

廣西的產(chǎn)假規(guī)定如下：

1、女方除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，一孩增加產(chǎn)假60天，二孩增加產(chǎn)假70天，三孩增加產(chǎn)假80天。

2、男方護理假累計不超過25天。

3、產(chǎn)前檢查陪護假累計不超過5天。

4、女職工產(chǎn)假期滿后，如撫育嬰兒有困難，可享受最長十二個月的哺乳假。

產(chǎn)假申請流程：

1、女職工根據(jù)需要填寫《女職工休生育假申請表》。

2、部門核準、簽字、蓋章。

3、人事處審核同意。

4、休生育假。

5、修完生育假需要填寫《女職工生育假銷假申請表》。

6、部門核準、簽字、蓋章。

7、人事處審核同意。

綜上所述，廣西2024年的產(chǎn)假新規(guī)定為符合條件的婦女提供了額外的產(chǎn)假天數(shù)，同時為配偶設(shè)立了護理假，這些假期均視同出勤，工資和獎金照發(fā)。

【法律依據(jù)】：

《廣西壯族自治區(qū)人口和計劃生育條例》

第二十五條

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假50天，同時給予男方護理假25天。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。

《女職工勞動環(huán)境保護自己特別管理規(guī)定》

第七條

女職工享受98天產(chǎn)假，其中包括產(chǎn)前教育可以進行休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；如果是多胞胎，每多生一個國家嬰兒，產(chǎn)假增加15天。女職工自己已經(jīng)懷孕對于一個未滿4個月時間進行人工流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月開始出現(xiàn)流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

二、廣西產(chǎn)假最新政策2023

2023年廣西產(chǎn)假最新政策如下：1、符合相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方懷孕期間，男方享受產(chǎn)前檢查陪護假五天；分娩后，女方除享受國家規(guī)定的生育假期以外，一孩增加產(chǎn)假六十天，二孩增加產(chǎn)假七十天，三孩增加產(chǎn)假八十天，同時給予男方護理假二十五天；夫妻雙方在子女零至三周歲期間，每年分別累計享受育兒假十天；2、職工享受前款規(guī)定的假期期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減；3、參加生育保險的，產(chǎn)假期間的生育津貼按照生育保險有關(guān)規(guī)定發(fā)放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標準發(fā)放；建立健全假期用工成本分擔機制。產(chǎn)假期間工資待遇如下：1、如果沒有參加生育保險，那么的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付，具體如下：（1）產(chǎn)前假期間，妊娠七個月以上，女職工可根據(jù)具體情況向用人單位提出請產(chǎn)前假的申請，經(jīng)用人單位批準后即可享受兩個月的產(chǎn)前假。在這期間工資應(yīng)按照本人標準工資的80%發(fā)放；（2）保胎假期間，女性職工在保胎期間的工資應(yīng)按照所在單位病假的待遇進行處理，也就是說女性職工在胞胎期間只能按照病假的標準領(lǐng)取工資。病假工資的發(fā)放標準則根據(jù)所在單位的具體規(guī)定來執(zhí)行； （3）產(chǎn)假期間，女職工在產(chǎn)假期間以及丈夫在陪產(chǎn)期間的工資標準都不應(yīng)低于本人的標準工資；2、如果已經(jīng)參加生育保險，那么在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，由生育保險基金支付。具體如下：（1）職工應(yīng)當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)；（2）職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。綜上所述，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準?！痉梢罁?jù)】：《廣西壯族自治區(qū)人口與計劃生育條例》第二十七條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方懷孕期間，男方享受產(chǎn)前檢查陪護假五天；分娩后，女方除享受國家規(guī)定的生育假期以外，一孩增加產(chǎn)假六十天，二孩增加產(chǎn)假七十天，三孩增加產(chǎn)假八十天，同時給予男方護理假二十五天；夫妻雙方在子女零至三周歲期間，每年分別累計享受育兒假十天。職工享受前款規(guī)定的假期期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。參加生育保險的，產(chǎn)假期間的生育津貼按照生育保險有關(guān)規(guī)定發(fā)放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標準發(fā)放。建立健全假期用工成本分擔機制。

三、廣西產(chǎn)假多少天2021年新規(guī)定

2021年新規(guī)定廣西產(chǎn)假最多有148天。其中國家規(guī)定的產(chǎn)假有98天，而對于符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假50日，男方享受護理假25日。且休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。法律依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

四、廣西育兒假2023年新規(guī)定

廣西育兒假2023最新政策規(guī)定如下：1、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再享受80日的獎勵假；男方享受15日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。在子女3周歲以內(nèi)，父母每年各享受10日的育兒假。休假期限不因變更用人單位而重置或者增減，休假方式由用人單位與職工根據(jù)實際情況商定。2、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育二孩以上的家庭購買家庭首套自住住房申請住房公積金貸款，且符合住房公積金貸款條件的，貸款最高額度可以適當調(diào)整提高。住房公積金貸款支持政策由住房公積金管理部門另行制定。3、對本市符合住房保障條件且有未成年子女的家庭，住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門在實施公租房保障時，可以根據(jù)未成年子女數(shù)量在戶型選擇等方面給予適當照顧，對有未成年子女的三孩家庭按規(guī)定給予優(yōu)先保障。4、強調(diào)要保障計劃生育家庭合法權(quán)益，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的夫妻，用人單位應(yīng)當按照國家和省的相關(guān)規(guī)定給予其子女護理假。同時，符合條件的獨生子女父母享受社區(qū)居家養(yǎng)老、日常照料等必要的扶助補助。4、還提到，對符合條件的計劃生育特殊困難家庭成員，落實基本養(yǎng)老、醫(yī)療保障相關(guān)政策；發(fā)放計劃生育特別扶助金；優(yōu)先安排入住公辦養(yǎng)老機構(gòu)，提供無償或者低收費托養(yǎng)服務(wù)；對住房困難的，優(yōu)先納入住房保障；對有就業(yè)意愿的，予以優(yōu)先就業(yè)幫扶。5、特別提到，鼓勵有條件的幼兒園開設(shè)托班，招收2至3歲幼兒。鼓勵有條件的幼兒園在屬地區(qū)教育行政部門指引下，結(jié)合實際提供托管服務(wù)。育兒假需要提供以下證明：1、結(jié)婚證、戶口簿以及本人免冠一寸近照一張；2、村民或居民委員會或者所在單位出具的婚育情況證明；3、《計劃生育服務(wù)證》或《流動人口婚育證明》；4、已生育子女的，應(yīng)當提交由計劃生育部門出具的避孕措施情況證明；計劃外生育的，還應(yīng)當提交處理執(zhí)行情況證明。綜上所述，育兒假是對工作已經(jīng)滿了一年的育齡夫婦提供的假期，需要在參加育兒假前的一個月內(nèi)向單位或者企業(yè)提出申請?！痉梢罁?jù)】：《廣西壯族自治區(qū)人口和計劃生育條例》第二十七條夫妻雙方在子女零至三周歲期間，每年分別累計享受育兒假十天。每年的育兒假可以分散休，也可以連續(xù)休，應(yīng)在當年休完，不結(jié)轉(zhuǎn)至下一年；同期有兩個以上（含兩個）子女未滿3周歲的，育兒假不疊加計算。

五、廣西產(chǎn)假多少天

廣西女職工的產(chǎn)假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。加大對嬰幼兒家庭照護的支持力度，除享受法定的假期外，產(chǎn)婦配偶享有護理假20日，子女不滿三周歲的夫妻每年分別享受累計10日育兒假，休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。一、產(chǎn)假天數(shù)：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天。3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假流程怎么走：1、產(chǎn)假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)；2、產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)；3、產(chǎn)前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時。法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應(yīng)當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。第五十五條 生育醫(yī)療費用包括下列各項：（一）生育的醫(yī)療費用；（二）計劃生育的醫(yī)療費用；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

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文章來源參考：【頭條】，廣西土地征收補償標準2024年

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投稿：杜瑤

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