一、參保身份為什么是靈活就業(yè)人員有影響嗎

參保身份是靈活就業(yè)人員，確實會產(chǎn)生一定的影響，這些影響主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一、社保繳納方式與責(zé)任

繳納方式：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十條，靈活就業(yè)人員需自行繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，而不同于職工由用人單位和職工共同繳納。這意味著靈活就業(yè)人員承擔(dān)更大的繳費(fèi)責(zé)任。

繳費(fèi)靈活性：作為靈活就業(yè)人員，可以根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況和保障需求，在一定范圍內(nèi)選擇適合的社保繳費(fèi)檔次和繳費(fèi)時間，這相比單位職工有一定的靈活性。

二、社保待遇與權(quán)益

待遇計算：靈活就業(yè)人員繳納的社保費(fèi)用會分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶，其繳費(fèi)年限是累積計算的。但需注意，中斷繳費(fèi)可能導(dǎo)致醫(yī)療保險費(fèi)繳費(fèi)年限重新計算，影響未來社保待遇。

基本保障：通過繳納社保，靈活就業(yè)人員可以獲得養(yǎng)老、醫(yī)療等基本社會保障，這有助于維護(hù)其基本生活權(quán)益。

三、檔案與社保關(guān)系管理

靈活就業(yè)人員需自行管理個人檔案，并將其存放于指定機(jī)構(gòu)，如人才中心或職介中心。同時，需自行處理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)入與轉(zhuǎn)出，這相比單位職工來說，增加了管理的復(fù)雜性。

四、對未來就業(yè)的影響

轉(zhuǎn)為單位職工社保：當(dāng)靈活就業(yè)人員找到穩(wěn)定工作并成為單位職工時，其社保關(guān)系可以順利轉(zhuǎn)入新單位，享受單位職工同等的社保待遇。

社保繳納記錄的價值：靈活就業(yè)期間的社保繳納記錄對于未來求職和評估工作經(jīng)驗具有一定價值，有助于提升就業(yè)競爭力。

綜上所述，參保身份為靈活就業(yè)人員確實會產(chǎn)生多方面的影響，包括社保繳納方式、社保待遇與權(quán)益、檔案與社保關(guān)系管理以及對未來就業(yè)的影響。因此，在選擇參保身份時，應(yīng)充分考慮自身實際情況和需求，做出明智的決策。

二、

靈活就業(yè)人員4050政策

一、4050工程是市政府促進(jìn)困難群體就業(yè)的一項重要措施，旨在為特殊歷史時期形成的女性40歲以上、男性50歲以上的下崗協(xié)保失業(yè)等就業(yè)困難群體度身定制就業(yè)崗位，以市場化、社會化的運(yùn)作機(jī)制，促進(jìn)其就業(yè)。二、女年滿40周歲，男年滿50周歲的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員(包括已“農(nóng)轉(zhuǎn)非”的被征地農(nóng)民登記失業(yè)的“4050”人員);就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后申報就業(yè)并自費(fèi)繳納社會保險費(fèi)的，可以申請4050社保補(bǔ)貼。

靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼

申請社會保險補(bǔ)貼的靈活就業(yè)人員，本人要持證明靈活就業(yè)狀態(tài)相關(guān)憑證到戶籍所在地街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障服務(wù)中心進(jìn)行靈活就業(yè)認(rèn)定，填寫《靈活就業(yè)情況登記表》，經(jīng)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障服務(wù)中心認(rèn)定后予以就業(yè)登記，并在《就失業(yè)證》中記錄從事靈活就業(yè)有關(guān)情況。

靈活就業(yè)人員醫(yī)保報銷比例，武漢靈活就業(yè)人員醫(yī)保報銷比例

靈活就業(yè)醫(yī)保報銷應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備以下材料：本人身份證，醫(yī)?？?，原始發(fā)票，用藥清單，病歷本等其它材料。

醫(yī)療保險的報銷是按比例進(jìn)行的，一般在70%左右浮動。其報銷的比例和多少跟自己的檢查和用藥情況，醫(yī)療等級等因素有關(guān)。舉個例子就比較清晰了，A類藥品可以享受全報，C類就需要全部自負(fù)費(fèi)用，而B類報80%，自負(fù)20%的比例。

【法律依據(jù)】

《社會保險法》第二十九條，參保人員醫(yī)療費(fèi)用中應(yīng)當(dāng)由基本醫(yī)療保險基金支付的部分，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位直接結(jié)算。社會保險行政部門和衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)建立異地就醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算制度，方便參保人員享受基本醫(yī)療保險待遇。

靈活就業(yè)人員社保怎么辦理，深圳靈活就業(yè)人員社保怎么辦理

由于工作特性，靈活就業(yè)人員只有個人去當(dāng)?shù)厣绫＞诌M(jìn)行社保繳納，若是具備《再就業(yè)優(yōu)惠證》的人在經(jīng)過所在地勞動保障部門備案并加入了社保，便可以領(lǐng)取靈活就業(yè)人員社會保險補(bǔ)貼，當(dāng)靈活就業(yè)人員加入養(yǎng)老保險后到達(dá)退休年齡時其養(yǎng)老金的計算標(biāo)準(zhǔn)與普通職工相同。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》第十條，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。

靈活就業(yè)人員死后喪葬費(fèi)規(guī)定，江西省靈活就業(yè)人員死后喪葬費(fèi)規(guī)定

享有喪葬補(bǔ)助費(fèi)和撫恤金。靈活就業(yè)人員退休后死亡的，由基本養(yǎng)老保險基金支付喪葬補(bǔ)助費(fèi)和撫恤金，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。靈活就業(yè)人員退休后死亡的，個人賬戶余額可以繼承。個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》第十四條，個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。

《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》

第十一條 工人退休、退職后，不要繼續(xù)留在全民所有制單位。他們到城鎮(zhèn)街道、農(nóng)村社隊后，街道組織和社隊要加強(qiáng)對他們的管理教育，關(guān)心他們的生活，注意發(fā)揮他們的積極作用。街道、社隊集體所有制單位如果需要退休、退職工人從事力所能及的工作，可以付給一定的報酬，但連同本人退休費(fèi)或退職生活費(fèi)在內(nèi)，不能超過本人在職時的標(biāo)準(zhǔn)工資。 對于單身在外地工作的工人，退休、退職后要求遷到家屬所在地居住的，遷入地區(qū)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予落戶。

該內(nèi)容由 李喬升律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答

三、以靈活就業(yè)身份參保后再就業(yè)怎么辦

1、人辦理轉(zhuǎn)移或停保需要的手續(xù)

由靈活就業(yè)人員轉(zhuǎn)為單位交社保，首先需要去當(dāng)初辦理個人繳納社保的相關(guān)部門先辦理停保手續(xù)，當(dāng)然有些地區(qū)是辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，基本上流程差不多。所需要準(zhǔn)備的資料是身份證原件及復(fù)印件，以及《職工養(yǎng)老保險手冊》、社?？ǖ认嚓P(guān)資料，到辦理部門之后填寫對應(yīng)的停保或是轉(zhuǎn)移申請表格，工作人員應(yīng)該會有指導(dǎo)，不用擔(dān)心，然后將填好的資料交齊就可以了。

2、后續(xù)單位相關(guān)工作人員辦理

自己的個人這塊辦理好之后，回到單位，其它的工作就交由公司專門負(fù)責(zé)社保的人員去辦理就好了。有些用人單位甚至?xí)B同個人辦理那部分也由他們?nèi)湍闾幚?，這樣的單位更加省心。一切辦理好之后，之前靈活就業(yè)的繳納就可以停止了，單位也不需要再新開社保賬戶，用原來賬戶每月給你繳納社保。

現(xiàn)在我國養(yǎng)老休險可以累計繳納，也就是說中間有斷交也沒關(guān)系，只要后續(xù)繼續(xù)繳納，累計滿15年，到了退休年齡后就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，所以無論是個人以靈活就業(yè)人員交社保還是單位交，對于我們都是非常有益的。

【法律依據(jù)】：

《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，如果用人單位與勞動者之具備下列特征，即可確定雙方建立勞動關(guān)系：“

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格?！睆纳鲜鲆?guī)定可以看出，確立勞動關(guān)系的前提條件是用人單位與勞動者的主體資格符合法律、法律規(guī)定，屬于勞動者的適格主體，則享有《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律體系所規(guī)定的權(quán)利義務(wù)。

《勞動合同法》第44條將 “法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”作為勞動合同終止的條件。故依《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定，既然未規(guī)定任何附加條件，正屬于“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”，屬強(qiáng)行性、禁止性規(guī)定，退休年齡法定，不可作隨意調(diào)整，更不可作擴(kuò)張解讀，必須予以適用，達(dá)到法定退休年齡勞動合同當(dāng)然終止。

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內(nèi)容審核：張曙光教授

來源：臨律-參保身份為什么是靈活就業(yè)人員有影響嗎，