一、平陽縣勞動局電話號碼是多少

勞動局24小時咨詢電話：12333。12333是免費熱線。

12333是人力資源及社保等相關(guān)問題的專用號碼，自動語音服務(wù)時間為7*24小時，人工服務(wù)時間為8.00－22.00。

12333主要用于人力資源和社會保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等一系列服務(wù)。12333可在全國范圍內(nèi)使用。

勞動分局主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實施市制定的勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。綜合管理轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)、流動就業(yè)、涉外就業(yè)；綜合管理轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定；實施勞動預(yù)備制度和實施職業(yè)資格證書制度。綜合管理轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監(jiān)督檢查權(quán)，監(jiān)督檢查轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關(guān)系方面的群體性突發(fā)事件；負(fù)責(zé)勞動信訪工作；負(fù)責(zé)勞動普法工作。綜合管理勞動就業(yè)服務(wù)中心；承辦勞動局交辦的其他事項。勞動就業(yè)服務(wù)中心主要任務(wù)是：負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動力資源開發(fā)利用、城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)、流動就業(yè)的具體服務(wù)工作；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)政策性就業(yè)安置、失業(yè)職工再就業(yè)的服務(wù)工作；受委托承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、城陽勞動局的電話號碼是多少?

城陽勞動局的電話號碼是0532-87968568。

勞動局的具體職能如下：

1、綜合管理轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)、流動就業(yè)、涉外就業(yè)，綜合管理轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定；

2、實施勞動預(yù)備制度和實施職業(yè)資格證書制度，綜合管理轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；

3、依法先使勞動行政監(jiān)督檢查權(quán)，監(jiān)督檢查轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關(guān)系方面的群體性突發(fā)事件；

4、負(fù)責(zé)勞動信訪工作，負(fù)責(zé)勞動普法工作，綜合管理勞動就業(yè)服務(wù)中心，承辦勞動局交辦的其他事項；

5、貫徹執(zhí)行并監(jiān)督用人單位貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)勞動法律法規(guī)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第八十五條

縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

三、東陽勞動局電話號碼

東陽市勞動局電話號碼是86675710。

因為家里有事，要辭職，可是老板給的回答是，現(xiàn)在辭職55一天給我算，去的時候工資說的是3000，和老板簽訂勞動合同或者有相關(guān)證據(jù)的可以到勞動局投訴，由勞動局判定是否合理。

根據(jù)《東陽市人事勞動社會保障局政府部門信息公開指南》的相關(guān)內(nèi)容：

受理政府部門信息公開申請的機(jī)構(gòu)為東陽市人事勞動社會保障局辦公室

聯(lián)系電話：86675710，傳真：86675757 ；

通信地址： 東陽市振興路609號1102室 。

監(jiān)督和保障：

1、申請人認(rèn)為市人事勞動社會保障局未依法履行政府部門信息公開義務(wù)的，可以向上一級政府和有關(guān)部門舉報。

2、申請人認(rèn)為市人事勞動社會保障局在政府部門信息公開工作中的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

擴(kuò)展資料

東陽市人力資源和社會保障局主要職責(zé)：

1、貫徹執(zhí)行黨、國家和省、市關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針、法律、法規(guī)、政策，擬訂相應(yīng)的政策及實施辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)編制全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的中長期規(guī)劃和年度計劃，編制全市機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員計劃，監(jiān)督檢查計劃執(zhí)行情況；

負(fù)責(zé)全市人才、人事、勞動和社會保障的統(tǒng)計和信息工作。

2、綜合管理全市人才開發(fā)工作。負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全市人才選拔，培養(yǎng)、引進(jìn)項目的組織實施；擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場；建立人才信息檔案。

3、負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。完善公共就業(yè)服務(wù)體系、就業(yè)創(chuàng)業(yè)和就業(yè)援助制度；牽頭擬訂高校、中等專業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)政策和就業(yè)指導(dǎo)、服務(wù)工作；建立健全就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警、監(jiān)控分析制度，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障體系。綜合管理全市社會基本養(yǎng)老保險、社會基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障工作；

會同有關(guān)部門制訂全市社會保險基金收繳、發(fā)放、管理、運營的政策并組織實施。

負(fù)責(zé)全市社會保險基金的管理和監(jiān)督工作。管理所屬社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

5、會同有關(guān)部門制訂人事制度改革相應(yīng)政策，并指導(dǎo)全市人事制度改革；擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工作人員管理政策，綜合管理事業(yè)單位人員公開招聘、考核、培訓(xùn)以及崗位設(shè)置等工作。

負(fù)責(zé)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資福利工作，會同有關(guān)部門擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資收入分配政策和機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員福利和離退休政策；負(fù)責(zé)全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休（職）人員的工作，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督查“兩項待遇”的落實。負(fù)責(zé)企業(yè)職工工資的宏觀調(diào)控工作。

6、負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)人員。研究制定全市專業(yè)技術(shù)人員隊伍的建設(shè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施。牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，組織實施專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的資格許可和資格考試工作；

負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，享受政府特殊津貼人員和突出貢獻(xiàn)的中青年專家的選拔、推薦、管理服務(wù)工作；擬訂高技能人才培養(yǎng)和激勵政策，會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策，并組織實施。

7、負(fù)責(zé)全市行政機(jī)關(guān)推行國家公務(wù)員制度的工作，依法對全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）進(jìn)行綜合管理。負(fù)責(zé)全市國家公務(wù)員的教育培訓(xùn)工作和企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員繼續(xù)教育工作。

擬訂有關(guān)人員調(diào)配和特殊人員安置政策。會同有關(guān)部門研究落實軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和計劃及教育培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)（遷）家屬安置工作。會同有關(guān)部門做好部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定工作。

8、負(fù)責(zé)全市引進(jìn)外國智力和博士后科研工作站的管理工作；負(fù)責(zé)留學(xué)人員來東工作。負(fù)責(zé)組織中國政府友誼獎、省“西湖友誼獎”等評選的推薦申報工作。負(fù)責(zé)全市職業(yè)技能開發(fā)工作。

負(fù)責(zé)組織機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。會同有關(guān)部門管理全市技工學(xué)校、職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。實施技能、等級鑒定，組織勞動職業(yè)技能競賽。

9、負(fù)責(zé)政府獎勵表彰工作。負(fù)責(zé)承辦以市政府名義進(jìn)行的行政獎勵、懲戒、人事任免事項。承辦機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的申訴、控告工作。

10、會同有關(guān)部門研究制定農(nóng)民工工作政策，統(tǒng)籌擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，加強勞動用工管理，加強對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位簽訂勞動合同人員的管理，加大勞動監(jiān)察力度，依法查處違法案件；

加強全市職工工傷認(rèn)定勞動能力的鑒定工作，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，指導(dǎo)各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道的人力資源和社會保障等工作。

11、承辦市政府交辦的其他事項.

法律依據(jù)：

《勞動法》

第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

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