一、監(jiān)事會影響失業(yè)金嗎

律師分析:

符合失業(yè)金領(lǐng)取條件的失業(yè)人員，根據(jù)規(guī)定，在申請領(lǐng)取失業(yè)保險金的時候也是需要滿足一定條件的，并不是只要勞動者失業(yè)就能領(lǐng)取失業(yè)保險金。需要提供解除勞動關(guān)系的材料、身份證、戶口本等向當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)申請領(lǐng)取失業(yè)金。

法律依據(jù):

《失業(yè)保險條例》

第十四條 具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：

（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、監(jiān)事會不會坐牢

法律分析：公司一般都有監(jiān)事職務(wù)，擔(dān)任公司監(jiān)事本身不會坐牢。若監(jiān)事違反刑法，犯罪的，會坐牢。

法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》 第一百四十七條 董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)。

董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產(chǎn)。

三、掛名監(jiān)事會影響領(lǐng)失業(yè)金

掛名監(jiān)事會影響領(lǐng)失業(yè)金。掛名股東，是指一方與他方約定，同意僅以其名義參加設(shè)立公司，實際上并不出資，公司注冊資本均由他方投入，該不出資一方即為掛名股東。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保障法》第四十五條規(guī)定：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

《中華人民共和國社會保障法》第四十六條規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

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來源：臨律-監(jiān)事會影響失業(yè)金嗎，