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一、工T搬遷不去怎么賠償

一般來說，用人單位因工作地點(diǎn)變更而導(dǎo)致勞動(dòng)者不去新址工作的，需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的，還需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)者在與用人單位協(xié)商賠償事宜時(shí)，應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、工作記錄等，以便維護(hù)自身合法權(quán)益。

二、工廠搬遷15公里以外如何賠償

工廠搬遷15公里以外屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的情形。一般來說，用人單位應(yīng)按以下方式進(jìn)行賠償：

1.協(xié)商解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.未協(xié)商解除勞動(dòng)合同：若用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；若勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

3.搬遷相關(guān)費(fèi)用：用人單位還應(yīng)承擔(dān)因搬遷而產(chǎn)生的合理費(fèi)用，如員工的交通補(bǔ)貼、搬遷期間的住宿費(fèi)用等。

具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)和方式可能因地區(qū)、行業(yè)、勞動(dòng)合同的約定等因素而有所差異。勞動(dòng)者在遭遇工廠搬遷時(shí)，應(yīng)及時(shí)與用人單位溝通協(xié)商，維護(hù)自身合法權(quán)益。

三、高新區(qū)征收土地合法嗎

征收土地是否合法需要根據(jù)具體的法律規(guī)定和程序來判斷。

一般來說，高新區(qū)征收土地需要符合以下條件：一是為了公共利益的需要，如基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)等；二是按照法定程序進(jìn)行，包括征收公告、補(bǔ)償安置方案制定與公告、聽證等程序；三是給予被征收人合理的補(bǔ)償，包括土地補(bǔ)償、安置補(bǔ)償、地上附著物和青苗補(bǔ)償?shù)取?/p>

如果高新區(qū)征收土地符合上述條件，并且在程序上合法合規(guī)，那么就是合法的。但如果存在違反法定程序、未給予合理補(bǔ)償?shù)惹闆r，那么征收行為可能就是不合法的，被征收人有權(quán)通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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內(nèi)容投稿：沈凱安

內(nèi)容審核：李軒教授

來源：中國(guó)法院網(wǎng)-高新區(qū)征收土地合法嗎，高新區(qū)征遷