公司同城搬遷要賠償嗎?,公司同城搬遷也是需要進行賠償?shù)?。企業(yè)拆遷補償費用主要分為以下四個方面:1、拆遷資產(chǎn)的補償費用,包括:無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物,以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設備而生的補償?shù)龋?、停產(chǎn)停業(yè)損失,以實際情況
公司同城搬遷也是需要進行賠償?shù)摹?
企業(yè)拆遷補償費用主要分為以下四個方面:
1、拆遷資產(chǎn)的補償費用,包括:無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物,以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設備而生的補償?shù)龋?
2、停產(chǎn)停業(yè)損失,以實際情況而定,一般既包括實際經(jīng)營損失也可酌情包括預期經(jīng)營損失;
3、拆遷補償費用,包括搬遷前期費用和搬遷過程中發(fā)生的停工費用、機器設備調(diào)試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用;
4、基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用,包括速遷費、拆遷獎勵費等。
一、拆遷企業(yè)老廠怎么賠償
拆遷企業(yè)老廠的賠償標準:1、搬遷資產(chǎn)的補償費用,包括:無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物,以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設備而生的補償?shù)龋?、停產(chǎn)停業(yè)損失,一般既包括實際經(jīng)營損失也可酌情包括預期經(jīng)營損失;3、搬遷補償費用;4、對積極搬遷企業(yè)的獎勵費用。具體補償數(shù)額根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟水平而定。
二、廠房征收補償?shù)膬?nèi)容是什么
在法律實踐中,企業(yè)拆遷補償主要分為三部分:
一是拆遷資產(chǎn)補償,包括無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物,以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設備而生的補償;
二是拆遷費用補償,包括搬遷前期費用和搬遷過程中發(fā)生的停工費用、機器設備調(diào)試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用;
三是基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用,包括速遷費、拆遷獎勵費等
同城公司搬遷的如果勞動合同繼續(xù)履行則對員工沒有補償,如果解除勞動合同的,則對員工是否需要補償需要根據(jù)企業(yè)搬遷距離的遠近、用人單位是否提供交通工具;
是否在上下班時間上進行調(diào)整、是否給予交通補貼等因素,以及該工作地點的變更是否給勞動者的工作與生活各方面帶來實質(zhì)性的不利等進行綜合判斷。
如果搬遷給員工造成了重大影響且沒有采取彌補措施的,則如果員工因此解除勞動合同的,公司需要給予補償。如果搬遷沒有給勞動者造成重大影響;
或者雖然造成了重大影響,但單位及時采取了彌補措施,如實施了調(diào)整上下班時間、提供班車等措施了,則勞動者因此解除勞動合同的單位不需要補償。
如果需要補償?shù)?,按照勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的;
向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律分析:如果員工因為公司搬遷導致需要離職,公司是需要給員工經(jīng)濟賠償金的。具體的標準是,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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來源:頭條-公司同城搬遷要賠償嗎?,
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