一、企業(yè)搬遷有補(bǔ)償嗎合法嗎

　　1.在面臨企業(yè)搬遷時(shí)，員工是否有權(quán)獲得補(bǔ)償是一個(gè)關(guān)鍵問題。根據(jù)具體情況，補(bǔ)償?shù)暮戏ㄐ院徒痤~會(huì)有所不同。

　　2.如果公司搬遷地址僅在本市的不同區(qū)域，員工因此辭職通常不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3.如果公司搬離本市，這將被視為勞動(dòng)合同的變更。

　　在這種情況下，單位必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。如果協(xié)商不一致，由于勞動(dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更，員工有權(quán)與單位解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　二、搬遷補(bǔ)償計(jì)算方法

　　搬遷補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法主要基于勞動(dòng)者在本單位工作的年限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定：

　　1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　　2.如果工作期限在六個(gè)月以上但不滿一年，將按一年計(jì)算。

　　3.如果工作期限不滿六個(gè)月，將向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　4.對(duì)于月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動(dòng)者，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，但向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　這里所指的月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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內(nèi)容審核：郭建煒律師

來源：臨律-企業(yè)搬遷有補(bǔ)償嗎合法嗎，搬遷補(bǔ)償計(jì)算方法