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企業(yè)拆遷員工沒交社保怎樣補償?申請勞動仲裁途徑:今日在線強拆評估法律咨詢

  • 發(fā)布時間:

    2024-07-01 11:39:48
  • 作者:

    圣運律師
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企業(yè)拆遷員工沒交社保如何補償,  一、企業(yè)拆遷員工沒交社保如何補償  當(dāng)企業(yè)面臨拆遷,而員工的社會保險尚未交納時,員工有權(quán)利向企業(yè)提出合理要求以獲取相應(yīng)的補償?! ? 根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者

企業(yè)拆遷員工沒交社保怎樣補償?申請勞動仲裁途徑:今日在線強拆評估法律咨詢

  一、企業(yè)拆遷員工沒交社保如何補償

  當(dāng)企業(yè)面臨拆遷,而員工的社會保險尚未交納時,員工有權(quán)利向企業(yè)提出合理要求以獲取相應(yīng)的補償。

  1.根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者有權(quán)解除勞動合同,并可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補償。

  2.經(jīng)濟(jì)補償?shù)慕痤~根據(jù)勞動者在本單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

  3.若企業(yè)違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

  二、申請勞動仲裁途徑

  1.如果員工與企業(yè)就社會保險繳納和勞動合同訂立等問題無法達(dá)成一致,員工可以選擇通過申請勞動仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

  2.勞動仲裁是一種法律途徑,通過仲裁機構(gòu)對爭議進(jìn)行調(diào)解和裁決。申請勞動仲裁時,員工需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料,如勞動合同、工資單、社保繳納記錄等,以證明自己的權(quán)益受到了侵害。

  3.如果仲裁結(jié)果不滿意,員工還可以選擇向人民法院提起訴訟。

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來源:中國法院網(wǎng)-企業(yè)拆遷員工沒交社保如何補償,申請勞動仲裁途徑

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