一、單位遇到突然辭職的員工怎么辦

法律主觀：

員工突然辭職的處理辦法：員工應(yīng)當(dāng)與公司一起辦理好辭職手續(xù)，商議辭職工資等事項(xiàng)；因員工辭職，違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果沒有侵害利益，則是不用賠償?shù)摹?/p>

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)法》第一百零二條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、員工突然辭職應(yīng)該怎么處理好

職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別：

1、承擔(dān)的費(fèi)用上：個(gè)人繳比企業(yè)繳，費(fèi)用負(fù)擔(dān)要重一些。職工養(yǎng)老保險(xiǎn)由單位繳，個(gè)人只要承擔(dān)8%的比例，而靈活就業(yè)人員則需承擔(dān)20%的比例。

2、影響?zhàn)B老金高低的因素主要有：退休上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資、繳費(fèi)基數(shù)的高低、繳費(fèi)年限的長短等，繳費(fèi)基數(shù)越高、年限越長，退休時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金也越多。與哪種方式繳費(fèi)（個(gè)人繳或企業(yè)繳）沒有影響。

3、有單位繳的話，繳費(fèi)比例一般如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位20％，個(gè)人8％；醫(yī)療保險(xiǎn)：單位8％，個(gè)人2％；失業(yè)保險(xiǎn)：單位2％，個(gè)人1％。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，各在1%左右，個(gè)人不需要繳納。單位所繳比例，各地區(qū)略有差別，以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)

法律依據(jù)：職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)法

第一條為了規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，維護(hù)公民參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的合法權(quán)益，使公民共享發(fā)展成果，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

第三條社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

三、員工突然辭職應(yīng)該怎么處理

員工擅自離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)賠償損失。勞動(dòng)者擅自離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬擅自離職，屬于違法解除合同。

一、根據(jù)法律規(guī)定緊急辭職扣多少工資

根據(jù)法律規(guī)定緊急辭職扣造成的實(shí)際損失的工資，沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，但是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。

所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。

1、用人單位有法定過錯(cuò)急辭工

用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同。其中，按第三十八條(一)至(六)款規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)什么告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

勞動(dòng)者按第三十八條規(guī)定解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同之時(shí)一次結(jié)清工資，并按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位無法定過錯(cuò)急辭工

在用人單位無法定過錯(cuò)情形下，勞動(dòng)者急辭工的，向用人單位提出急辭工申請的，是與用人單位協(xié)商解除合同，用人單位可以拒絕，但不得在同意的情形下扣工資；勞動(dòng)者直接通知用人單位急辭工的，或者提出申請被拒絕之后擅自離職的，是為違法解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失，結(jié)清工資與賠償損失應(yīng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。

用人單位應(yīng)主張賠償損失的，應(yīng)當(dāng)對損失承擔(dān)舉證責(zé)任。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

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內(nèi)容審核：李軒教授

來源：中國法院網(wǎng)-單位遇到突然辭職的員工怎么辦，