一、實(shí)習(xí)生簽合同被公司騙，能否維權(quán)成功？

被騙簽署的勞動(dòng)合同無(wú)效，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。實(shí)習(xí)協(xié)議具備法律效應(yīng)，只要符合勞動(dòng)合同法規(guī)定原則。根據(jù)《職業(yè)學(xué)校校企合作促進(jìn)辦法》，職業(yè)學(xué)校與企業(yè)簽訂學(xué)生參加實(shí)習(xí)的三方協(xié)議，明確保障學(xué)生合法權(quán)益。企業(yè)應(yīng)依法保障實(shí)習(xí)學(xué)生的勞動(dòng)權(quán)益，及時(shí)支付報(bào)酬，不得克扣。

法律分析

被騙所簽的勞動(dòng)合同無(wú)效。一般勞動(dòng)者與用人單位簽署勞動(dòng)合同都是自愿的，而且在合法的情況下才是有效的。勞動(dòng)合同也是合同的一種。因此，在勞動(dòng)者被騙而簽訂的勞動(dòng)合同，是可以直接規(guī)定為無(wú)效的，這是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條

【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)協(xié)議具備法律效應(yīng)嗎

只要是遵循勞動(dòng)合同法規(guī)定的原則簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，那么該實(shí)習(xí)協(xié)議就具有效力。

根據(jù)《職業(yè)學(xué)校校企合作促進(jìn)辦法》第二十六條

職業(yè)學(xué)校與企業(yè)就學(xué)生參加跟崗實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)和學(xué)徒培養(yǎng)達(dá)成合作協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)簽訂學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生三方協(xié)議，并明確學(xué)校與企業(yè)在保障學(xué)生合法權(quán)益方面的責(zé)任。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)保障頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生或者學(xué)徒的基本勞動(dòng)權(quán)益，并按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)足額支付報(bào)酬。任何單位和個(gè)人不得克扣。

拓展延伸

實(shí)習(xí)生在簽合同過(guò)程中遭遇欺詐，如何提高維權(quán)成功的機(jī)會(huì)？

在實(shí)習(xí)生簽合同過(guò)程中遭遇欺詐的情況下，提高維權(quán)成功的機(jī)會(huì)需要采取一系列有效的措施。首先，實(shí)習(xí)生應(yīng)當(dāng)收集相關(guān)證據(jù)，包括合同、溝通記錄和其他支持自己主張的文件。其次，尋求法律咨詢是必要的，專業(yè)的律師可以幫助評(píng)估案件的可行性并提供法律建議。接下來(lái)，實(shí)習(xí)生可以考慮與其他受害者或相關(guān)組織聯(lián)合起來(lái)，共同維權(quán)，增加聲音的力量。此外，通過(guò)媒體曝光或社交網(wǎng)絡(luò)傳播相關(guān)信息，引起公眾的關(guān)注和支持也是一種策略。最后，堅(jiān)持不懈地追求正義，即使面臨困難也不放棄，維護(hù)自己的權(quán)益。通過(guò)綜合運(yùn)用這些方法，實(shí)習(xí)生可以提高維權(quán)成功的機(jī)會(huì)，讓欺詐行為得到應(yīng)有的懲罰。

結(jié)語(yǔ)

保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是勞動(dòng)合同法的基本原則，因此被騙所簽的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，以欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)協(xié)議具備法律效應(yīng)，只要符合勞動(dòng)合同法的原則。在實(shí)習(xí)生遭遇欺詐時(shí)，可以采取收集證據(jù)、尋求法律咨詢、聯(lián)合起來(lái)維權(quán)、通過(guò)媒體曝光等方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。只要堅(jiān)持不懈，維護(hù)正義，就能提高維權(quán)成功的機(jī)會(huì)，讓欺詐行為受到應(yīng)有的懲罰。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條

【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)協(xié)議具備法律效應(yīng)嗎

只要是遵循勞動(dòng)合同法規(guī)定的原則簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，那么該實(shí)習(xí)協(xié)議就具有效力。

二、實(shí)習(xí)生不簽合同違法嗎

法律分析：合法，實(shí)習(xí)生與用人單位簽的是實(shí)習(xí)協(xié)議或?qū)嵙?xí)合同，而非勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來(lái)找到一份適合自己的職業(yè)；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會(huì)，其針對(duì)的是在校學(xué)生。勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)者，實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)，不適用勞動(dòng)合同法。因此，學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

三、實(shí)習(xí)生簽了勞動(dòng)合同怎么辦

實(shí)習(xí)生和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有效，取決于實(shí)習(xí)生是否具有完全民事行為能力和勞動(dòng)能力。如果實(shí)習(xí)生是成年人，且具有正常的勞動(dòng)能力，那么他們與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同就是有效的，雙方應(yīng)當(dāng)履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。如果實(shí)習(xí)生是未成年人，或者是在校學(xué)生，那么他們與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同就可能是無(wú)效的，因?yàn)樗麄儧](méi)有完全的民事行為能力或者沒(méi)有正常的勞動(dòng)能力。在這種情況下，實(shí)習(xí)生可以要求解除勞動(dòng)合同，并且有權(quán)獲得用人單位支付的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼或者工資。如果用人單位拒絕解除勞動(dòng)合同或者拒絕支付實(shí)習(xí)補(bǔ)貼或者工資，實(shí)習(xí)生可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者人民法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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