一、簽訂第三次勞動合同需要簽訂多長時間的合同？

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。《勞動合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

第一次簽勞動合同要簽幾年

第一次簽勞動合同要簽幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

勞動合同第一次簽幾年

勞動合同第一次簽幾年沒有統(tǒng)一規(guī)定，由用人單位和勞動者自己協(xié)商確定。且還存在無固定期限勞動合同，以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，此時勞動合同的期限就要根據(jù)實際情況確定了。(一)有固定期限的勞動合同，由用人單位和勞動者自己協(xié)商確定。(二)無固定期限勞動合同，除用人單位因勞動者過失辭退或勞動者主動辭職，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。(三)以完成一定工作為期限的勞動合同。該項工作一經(jīng)完成，勞動合同即終止。所以，根據(jù)勞動者與用人單位簽訂的勞動合同類別不一樣，其具體期限不同，勞動合同簽幾年沒有強制的規(guī)定。

勞動合同幾年簽一次

勞動合同幾年簽訂一次，這在法律上并無明確的規(guī)定，勞動者與用人單位雙方進行協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同，但是用人單位和勞動者在簽訂第三次勞動合同的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同。如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個月但不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。

勞動合同可以簽幾年

根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，最短可以是一天，當(dāng)然，現(xiàn)實中是不會這樣約定；最長可以是到退休，也就是沒有年限的限制。根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或某項工程為有效期限，該工作或工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。

勞動合同第二次簽幾年

1、勞動合同第二次續(xù)簽幾年都可以，一年、兩年、三年等都可以，這個需要由用人單位與勞動者進行協(xié)商。2、但是如果已經(jīng)簽訂了兩次以上的固定期限合同，再續(xù)簽的，則需要簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

該內(nèi)容由 韋學(xué)新律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答

二、勞動合同第二次續(xù)簽一般是幾年

法律分析：法律沒有強制性規(guī)定勞動合同第二次續(xù)簽的用工年限，勞動者可以與用人單位協(xié)商，簽多久都可以。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

三、勞動合同第一次要簽幾年

法律分析：用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。（2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

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內(nèi)容審核：劉鵬飛律師

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