一、勞動(dòng)糾紛應(yīng)該去哪告

勞動(dòng)糾紛應(yīng)該首先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，或直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。如果對勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果不服，可以向仲裁委所在地人民法院起訴。

一、向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴

勞動(dòng)者在投訴時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)遞交投訴文書，并提供相關(guān)證據(jù)材料。投訴文書應(yīng)寫明投訴人的基本情況、被投訴用人單位的基本情況、投訴請求和理由等。同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)攜帶居民身份證等身份證明材料原件和復(fù)印件，以核實(shí)身份。如果是委托投訴的，則需要出具有效的授權(quán)委托書原件，以及受托人和勞動(dòng)者的身份證明材料原件、復(fù)印件。

二、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)仲裁一般去勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會進(jìn)行申訴。申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)滿足一定的條件，包括申請仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人、當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭議、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁等。

三、向人民法院起訴

如果對勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果不服，勞動(dòng)者可以向仲裁委所在地人民法院起訴。在起訴時(shí)，勞動(dòng)者需要提供相關(guān)證據(jù)材料，并按照法院的要求進(jìn)行訴訟程序。

綜上所述，勞動(dòng)糾紛可以通過向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁或向人民法院起訴等方式進(jìn)行解決。具體選擇哪種方式，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和糾紛的性質(zhì)進(jìn)行判斷和選擇。

二、勞動(dòng)爭議可以直接起訴嗎

勞動(dòng)爭議不可以直接起訴。發(fā)生勞動(dòng)爭議如果不是工資支付問題的，是不能直接向法院提起訴訟的，而是應(yīng)該先申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁不服才能起訴。我國在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，實(shí)行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的處理機(jī)制，而且勞動(dòng)爭議仲裁具有強(qiáng)制性，勞動(dòng)爭議仲裁程序是訴訟的必經(jīng)程序。

勞動(dòng)爭議訴訟的條件有哪些

1、起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。起訴是與勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動(dòng)法律關(guān)系的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體行政和勞動(dòng)者，都可以作為起訴人提起勞動(dòng)糾紛訴訟。勞動(dòng)者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時(shí)，由勞動(dòng)者個(gè)人作為當(dāng)事人一方參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無權(quán)起訴；

2、必須有明確的被告。勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當(dāng)事人。如果原告不知道是誰侵犯了自己的合法權(quán)益，則會出現(xiàn)無人應(yīng)訴的情況，也無法進(jìn)行訴訟，人民法院也無從審理。在明確勞動(dòng)爭議訴訟被告的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)指出，原告不得將勞動(dòng)爭議仲裁委員會和勞動(dòng)行政部門作為勞動(dòng)爭議訴訟案件的被告或第三人。這主要是由于他們不具有勞動(dòng)爭議訴訟法律關(guān)系的主體資格。

3、必須有具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù)。具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。它包括以下三種：

（1）給付的請求，即請求人民法院認(rèn)定原告的請求權(quán)，責(zé)令對方履行義務(wù)，如給付工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)、資金等；

（2）確認(rèn)的請求，即請求人民法院確認(rèn)原告與被告之間存在或不存在某種實(shí)體法律關(guān)系，如確認(rèn)勞動(dòng)合同關(guān)系有效或無效，確認(rèn)職工與企業(yè)存在的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不得開除、除名、辭退等；

（3）變更的請求，即請求人民法院改變或消滅當(dāng)事人之間原有的勞動(dòng)法律關(guān)系，如改變勞動(dòng)合同的內(nèi)容，解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系等。當(dāng)事人提出的訴訟請求要有事實(shí)根據(jù)，包括勞動(dòng)爭議是如何發(fā)生的、爭議的內(nèi)容等，還包括勞動(dòng)爭議的證據(jù)事實(shí)，即能證明勞動(dòng)爭議案件的一切材料。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

4、必須經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁。當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動(dòng)爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權(quán)起訴；

5、必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，則應(yīng)向人民法院提供證據(jù)予以說明。凡是同時(shí)具備上述條件的當(dāng)事人都可以向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。當(dāng)事人起訴的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提交起訴狀。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

三、有勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門

當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，可以采取以下步驟和途徑來解決：

1. 首先嘗試與用人單位協(xié)商解決。這是解決勞動(dòng)糾紛最快捷和最直接的方式，如果雙方能夠達(dá)成一致，那么問題就可以得到快速解決。
2. 如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察或勞動(dòng)仲裁委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以申請勞動(dòng)仲裁。
3. 申請勞動(dòng)仲裁。如果經(jīng)過調(diào)解仍然無法解決糾紛，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會申請仲裁。
4. 向人民法院提起訴訟。如果當(dāng)事人對勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不服或有異議，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞饎趧?dòng)糾紛訴訟。

此外，還可以通過以下方式解決勞動(dòng)糾紛：

• 向單位的勞動(dòng)調(diào)解委員會申請調(diào)解。很多大企業(yè)工會比較健全，勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會也比較值得信任，勞動(dòng)者可以依靠工會的力量，向企業(yè)的勞動(dòng)調(diào)解委員會申請調(diào)解。
• 向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解。基層人民調(diào)解組織是依據(jù)1989年6月國務(wù)院制訂的《人民調(diào)解委員會組織條例》設(shè)立的民間糾紛解決組織，主要是在村民委員會和居民委員會下設(shè)的調(diào)解民間糾紛的群眾性組織。5

請注意，解決勞動(dòng)糾紛的部門包括勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁委員會和人民法院。在處理勞動(dòng)糾紛時(shí)，首先可以嘗試通過勞動(dòng)監(jiān)察或勞動(dòng)仲裁委員會進(jìn)行調(diào)解，并尋求一個(gè)公正的解決方案。如果調(diào)解不成功，雙方可以選擇申請勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行進(jìn)一步處理。如果對仲裁結(jié)果不滿意，當(dāng)事人可以向人民法院提起勞動(dòng)糾紛訴訟。

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h3>四、勞動(dòng)爭議可以直接起訴嗎

勞動(dòng)爭議不可以直接起訴。發(fā)生勞動(dòng)爭議如果不是工資支付問題的，是不能直接向法院提起訴訟的，而是應(yīng)該先申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁不服才能起訴。我國在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，實(shí)行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的處理機(jī)制，而且勞動(dòng)爭議仲裁具有強(qiáng)制性，勞動(dòng)爭議仲裁程序是訴訟的必經(jīng)程序。

勞動(dòng)爭議訴訟的條件有哪些

1、起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。起訴是與勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動(dòng)法律關(guān)系的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體行政和勞動(dòng)者，都可以作為起訴人提起勞動(dòng)糾紛訴訟。勞動(dòng)者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時(shí)，由勞動(dòng)者個(gè)人作為當(dāng)事人一方參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無權(quán)起訴；

2、必須有明確的被告。勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當(dāng)事人。如果原告不知道是誰侵犯了自己的合法權(quán)益，則會出現(xiàn)無人應(yīng)訴的情況，也無法進(jìn)行訴訟，人民法院也無從審理。在明確勞動(dòng)爭議訴訟被告的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)指出，原告不得將勞動(dòng)爭議仲裁委員會和勞動(dòng)行政部門作為勞動(dòng)爭議訴訟案件的被告或第三人。這主要是由于他們不具有勞動(dòng)爭議訴訟法律關(guān)系的主體資格。

3、必須有具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù)。具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。它包括以下三種：

（1）給付的請求，即請求人民法院認(rèn)定原告的請求權(quán)，責(zé)令對方履行義務(wù)，如給付工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)、資金等；

（2）確認(rèn)的請求，即請求人民法院確認(rèn)原告與被告之間存在或不存在某種實(shí)體法律關(guān)系，如確認(rèn)勞動(dòng)合同關(guān)系有效或無效，確認(rèn)職工與企業(yè)存在的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不得開除、除名、辭退等；

（3）變更的請求，即請求人民法院改變或消滅當(dāng)事人之間原有的勞動(dòng)法律關(guān)系，如改變勞動(dòng)合同的內(nèi)容，解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系等。當(dāng)事人提出的訴訟請求要有事實(shí)根據(jù)，包括勞動(dòng)爭議是如何發(fā)生的、爭議的內(nèi)容等，還包括勞動(dòng)爭議的證據(jù)事實(shí)，即能證明勞動(dòng)爭議案件的一切材料。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

4、必須經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁。當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動(dòng)爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權(quán)起訴；

5、必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，則應(yīng)向人民法院提供證據(jù)予以說明。凡是同時(shí)具備上述條件的當(dāng)事人都可以向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。當(dāng)事人起訴的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提交起訴狀。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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內(nèi)容審核：李站波律師

來源：頭條-勞動(dòng)糾紛應(yīng)該去哪告，